Психологија рада и организације: шта је то?

Многи студенти започињу студиј психологије мислећи да се посвете Клиничка психологијаали како трка одмиче, схватају да је све теже посветити се овој области психологије. Тренутно је једно од поља са највећим професионалним изгледима психологије рада и организације, у којем многи психолози постају део одељења за људске ресурсе компаније.

Сада, људски ресурси и организациона психологија нису потпуно исти, и Да бисте били стручњак за људске ресурсе, није основни услов да будете психолог. С друге стране, организациони психолог, поред оног у одељењу за људске ресурсе, може обављају своје функције на нивоу менаџмента или у области комерцијалних истраживања и маркетинга, па чак и производња.

У данашњем чланку ћемо размотрити функције психолога организације и истражит ћемо разлике између њега и стручњака за људске ресурсе.

Шта је психолог рада или организације?

Психолог рада или организације, познат и као индустријски психолог или пословни психолог, је професионалац који примењује принципе психологије у организационом и радном окружењу. Да би то урадио, проучавао је менталне процесе и људско понашање (како индивидуалне тако и групне) и спроводи у пракси своју обуку за решавање проблема на радном месту. Његова општа улога обухвата

студија, дијагноза, координација, интервенција и управљање људским понашањем у организацијама.

Можете да радите као део компаније, односно као запослени у оквиру сопствене организационе шеме организације (на пример, у одељењу за регрутацију и обуку), мада, у Понекад можете радити као део спољне компаније изван организације, обављајући функције процене учинка, радног окружења и здравља радника или нудећи услуге од тренирање за запослене или менаџере, између осталих функција. Неки организациони психолози одлучују да своју професионалну каријеру развијају као научници или наставници.

С друге стране, овај концепт је уско повезан са концептом психологије рада, мада постоје неке нијансе које их разликују. Организациона психологија, како јој само име говори, усредсређена је на интеракције између појединаца, оних који чине тим, компанију, одељење итд. С друге стране, радна психологија своју пажњу усредсређује на радну динамику, односно примену стратегија и образаца понашања поћи од низа расположивих ресурса за постизање конкретног и објективно видљивог резултата: производа, плана, услуге, итд.

Функције психолога рада или организације

У основи, организациони или радни психолог има важну улогу у три главне области:

• Људски ресурси (тренинг, тренинг итд.)
• Маркетинг и социјална и комерцијална истраживања.
• Здравље и безбедност на раду (Психологија здравља на раду)

Али које су функције које обавља? Неке од функција овог професионалца су следеће:

• Планира, организује или усмерава различите функције унутар организацијекао што су пријем, процена, надокнада, задржавање и развој људи.
• Посматрајте, описујте, анализирајте, дијагностикујте и решавајте сукобе у људским интеракцијама. На овај начин осигурава добро радно окружење и развија организациону културу.
• Анализирајте и модификујте физичке, социјалне и психолошке елементе који утичу на учинак посла и утичу на ефикасност запослених.
• Примените упитнике и интервјуе за тачну дијагнозу климе, продуктивности и здравља на раду и спроводи превентивне акције ради исправљања могућих неравнотежа.
• Саветује таблицу резултата када је то потребно, на пример, у смислу колективног преговарања, могућих пословних стратегија, побољшања корпоративног имиџа итд.
• Анализирајте и примените у пракси различите психолошке технике за повећање продуктивности, побољшање организационе климе, избегавање замора и предвиђање незгода или здравствених проблема на раду, као што су: прегорети или бореоут.
• Доноси ваше знање као стручњака за стилове руковођења, међуљудски односи, емоционална контрола, технике преговарања, доношење одлука или тачно планирање.
• Користите алате за откривање талената и побољшање организационог развоја, и спроводи студије о потребама потрошача.
• Р **** препоручује и, ако је могуће, спроводи акције за подстицање, надокнађивање и награђивање особље, као и осигуравање њихове добробити, сигурности и здравља на раду.
• Задужен је за подручје вежбања и креира програме обуке за развој особља, као и планове за каријеру и напредовање.
• Усмерава и извршава процесе избора особља. Да бисте то урадили, можете користити различите психолошке тестове и упитнике за откривање компетенција кандидата.
• Анализирајте потребе за кадровима, посао и организација.

Разлике између психолога рада и стручњака за људске ресурсе

Уобичајено је да се организациони психолог назива професионалцем за људске ресурсе, када се ради о различитим стварима. Организациони психолог је психолог који се специјализовао за област организација и посао, док стручњак за људске ресурсе можда неће имати образовање за психолога.

На пример, у Шпанији постоји универзитетска диплома која добија назив Дегрее ин Сциенцес оф Рад и људски ресурси (који замењује стари степен радних односа) Шта професионални профил потоњег се разликује од профила организационог психолога. Међу предметима који се предају у овој каријери су и предмети психологије рада, али, Поред тога, предају се и друге теме попут радног и синдикалног закона или опорезивања људи физички.

То се догађа зато што одељење за људске ресурсе у компанији не обавља само функције одабира или обуке особља, већ и колективно преговарање или задаци попут управљања платним списком. Профил организационог психолога уклапа се у нека подручја овог одељења за људске ресурсе, али не у сва.

Обука за организационог психолога

Ако сте психолог и желите да се посветите организационој психологији, требало би да знате да је организациони психолог, за разлику од стручњака за људске ресурсе, стекао диплому из психологије. Неки психолози завршавају студије, а затим настављају да раде као регрутери или регрутни техничари. и, након што упознају свет људских ресурса, обучени су за покривање других области људских ресурса, попут администрације особља или радног права.

Други се, с друге стране, након завршетка студија психологије одлучују да магистрирају. Ако вам је то намера, морате да одаберете између магистра менаџмента људских ресурса или магистра организационе и психологије рада. Док вас прва обучава за питања као што су буџет, исплате и трошкови особља, законодавство рад, уговори, радна права, системи заштите радника (избегавање несрећа) избор и обука. Други вам омогућава да проучавате понашање појединца у организацији и све што је повезано са мотивација, вођство, стрес (и друге болести повезане са радом) радна клима и култура или утицај психолошких варијабли на учинак.

• Ако желите да сазнате више о магистрима психологије, можете посетити наш пост: "20 најбољих магистарских студија из психологије"

Библиографске референце:

• Дрентх, П. Ј. Д.; Тхиерри, Х.; де Волфф, Ц. Ј. (1998). Приручник за психологију рада и организације. Хове: Псицхологи Пресс.
• Еткин, Ј. (2000). Политика, влада и управљање организацијама, Буенос Аирес, Редакција Прентице Халл. (Поглавље 3: Фактори сложености).
• Копес, Л. Л. (2006). Кратка историја Друштва за индустријску и организациону психологију.
• Леви-Левојер, Ц. (2000). Мотивација у компанији - Модели и стратегије Редакција Гестион 2000. (Део ИИ Од теорије до праксе - Поглавље 4; Поглавље 5 и Закључци).
• Сцхлеменсон, А. (2002). Тхе Талент Стратеги, Бс. Ас., Уводник Паидос. (Поглавље 4 Значење рада).
• Трукилло, Д.М.; Бауер, Т.Н.; Ердоган, Б. (2016). Психологија и рад: перспективе индустријске и организационе психологије. Нев Иорк: Псицхологи Пресс / Таилор & Францис.
• Васкез Белендез, М. (2002). Психологија рада и организације - историјски приступ. Универзитет у Алицантеу.