8 врста уговора о раду (и њихове карактеристике)

Једна од главних брига грађана различитих земаља света је рад и / или његово одсуство. Имати занимање је неопходно, јер нам омогућава вршење друштвене функције што нам истовремено омогућава да прибавимо потребне ресурсе који ће нам пружити потребне елементе за наше преживљавање и благостање.

Међутим, труд и време посвећени радној активности морају се на неки начин наградити, захтевати споразум између особе која ће радити и особе, компаније или институције која ће имати користи од наведеног напор.

Овај споразум је уговор о раду. Али споразуми који се постигну имаће различите карактеристике, у зависности од циља или времена запошљавања. То је због тога постоје различите врсте уговора о раду, коју ћемо видети у овом чланку.

• Повезани чланак: "Радни односи: 7 разлога за проучавање ове каријере"

Уговор о раду: карактеристике

Уговор о раду је споразум који су постигли запослени и послодавац а путем којих се успостављају и формализују услуге и активности које ће запослени обављати по секунду, као и накнада коју ће добити као плату за своје услуге.

Исто тако, утврђују се права и обавезе сваке од страна, као и међусобни пристанак комерцијалног односа и циљ наведеног односа.

Остали аспекти које треба узети у обзир и који морају бити јасно одражени у уговору су његово трајање, постојање или одсуство пробног периода, обавеза и потреба за претходним обавештењем у случају да се жели раскинути споразум пре договореног периода, последице кршења било које стране или било који други споразум постигнут у процесу запошљавање.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Врсте уговора

Захваљујући карактеристикама које смо видели, могуће је успоставити различите врсте уговора. У Шпанији смо до пре неколико година имали укупно 42 врсте уговора о раду.

Међутим, у децембру 2013. број врста уговора смањен је на укупно четири основна типа, која су детаљно описана у наставку.

1. Уговор на неодређено време

То је врста уговора који се успоставља без временског ограничења у погледу периода извршења услуге. Другим речима, ова врста уговора не предвиђа датум завршетка. Претпоставља постојање стабилности запосленог, а у случају да послодавац одлучи да раскине радни однос, мора да надокнади горе наведено.

Ова врста уговора се у неким случајевима може склопити само усменим путем, иако се увек може захтевати (и заправо препоручује) писмено формализовање.

Заузврат, стално запошљавање повлачи низ предности не само за запосленог већ и за послодавца, тако што ће моћи да користе разне врсте помоћи или пореске олакшице у зависности од врсте ангажованог радника. На пример, особе са инвалидитетом, предузетници, млади, групе у ризику од искључења социјални, људи старији од 52 године или бивши осуђеници видеће различите клаузуле специфичне за њих стање.

Мора се узети у обзир да, осим у случајевима подтипова привременог, обучног или привременог уговора замена, ова врста уговора ће се донети ако се истим прекораче две године комерцијалне активности посао.

2. Привремени споразум

Привремени уговор претпоставља пакт између послодавца и запосленог у коме пружање услуга предвиђено је на одређено време.

Генерално, сви они морају бити урађени у писаној форми, мада се неки од њих под одређеним околностима могу и усмено. Пробни периоди ће се разликовати у зависности од предвиђеног времена запошљавања. Углавном су дозвољена проширења. У оквиру ове врсте уговора можемо пронаћи неколико подтипова, међу којима се истичу:

3. Послом или услугом

Ова врста уговора користи се у оним радним односима за које се зна да имају одређени почетак и крај крајњи датум је неизвестан а ограничено је на завршетак одређене услуге.

4. Евентуално

Ова врста уговора, који траје највише шест месеци, је један од најчешћих данас. У принципу, овај уговор се користи у оним тренуцима када је предузећу или послодавцу потребна помоћ привремени због непредвиђених околности које захтевају више радника него уобичајени.

5. Привремени

Привремени уговор је онај чији је главни циљ покривање или замена привремено упражњеног радног места. Трајање уговора покрива време одсуства радника или упражњено место које треба заменити. Обично се то ради пре захтева и доделе боловања запосленима, одмора ових или док се спроводи поступак избора за попуну упражњеног места.

6. Релеј

Ова врста уговора се користи у ситуацијама у којима је неопходно заменити лице у предузећу на одређено време, која има смањење радног времена због делимичног пензионисања. На овај начин се склапа уговор којим се покрива део радног дана који одговара оном који замењени радник престаје да обавља.

7. Обука и учење

Ову врсту уговора треба користити само са особама између 16 и 30 година (до 25 ако стопа незапослености падне испод 15%).

Његова главна функција је да дозвољавају смену између радне активности и обуке, са којим је намењено повећању убацивања радне снаге уз истовремено пружање одговарајуће обуке која им омогућава адекватно вежбање. Они могу трајати највише три године, након чега је могуће (иако није обавезно) ући у особље на неодређено време. Накнада не сме бити мања од минималне међупрофесионалне зараде, договорене споразумом.

8. Уговор о пракси

На сличан начин као уговор о обуци и науковању, уговор о пракси обавља се под претварањем побољшати квалификацију и стручну оспособљеност запосленог у циљу ефикасног вежбања. Повезан је са специфичном обуком, нудећи искуство у сектору, истовремено омогућавајући боље разумевање садржаја обуке. Накнада се утврђује договором, без могућности да она буде мања од 75% онога што би радник на истом радном месту добио.