Коучинг за компаније: шта је то и које су његове користи

У последње две деценије методологија која има за циљ максимализовање професионалног и личног развоја била је веома модерна. То је коучинг, који утиче на трансформацију људи и генерише промене перспективе код тренера, а поред тога повећава мотивацију, одговорност и посвећеност потоњег.

Тренинг је образовни процес који олакшава учење и фаворизује промене (когнитивне, емоционалне и бихевиоралне) јер ствара погодно окружење и однос тренер-тренер који омогућава самопосматрање, саморефлексију и оснаживање потоњег.

• Повезани чланак: "Животни тренинг: тајна постизања ваших циљева”

Различите врсте тренирања

Упркос чињеници да је цоацхинг методологија која се користи у многим областима и која у њима дели заједничке карактеристике, неки аутори су направили различите класификације овог концепта. Тренирање је рођено из спортске праксе, када су неки тренери схватили да је то имало значајан утицај на спортске перформансе.

Временом се почео примењивати за унапређење благостања људи, онако како су се осећали самоостварени, јер захваљујући тренирању они су у могућности да постигну своје виталне циљеве реалистичан. Ова метода помаже у побољшању емоционалне интелигенције и, према томе, међуљудских односа.

Постоје различите врсте тренирања. Они су следећи:

• Лични тренинг: Тражи добробит одређене особе, како на менталном тако и на нивоу здравља на раду. Подстиче вештине које се примењују у свакодневном животу. Такође се назива и животни тренинг.
• Спортско тренирање: Фокусиран на спортисте како би могли да побољшају своје спортске перформансе.
• Организациони коучинг: Обично постоје две врсте тренинга. Они подучавају компаније и руководе руководиоце.

У новије време појавили су се и други облици тренирања. На пример, нутриционистички тренинг. О томе како је класификована ова методологија можете сазнати у нашем чланку: „Шест врста подучавања: различити тренери и њихове функције”

Зашто се тренира критикује

Иако је тренирање врло ефикасна методологија, на њега се упућују одређене критике. Много ових критика усмерено је на то како и ко користи тренирање. Истина је да коучинг заиста може помоћи људима у многим аспектима њиховог живота; међутим, постоје многи професионалци који нису у потпуности спремни да то примене.

Проблем је у недостатку прописа. Из тог разлога, препоручује се да, приликом ангажовања тренера, он или она буде и психолог.

• Повезани чланак: "Разлике између психологије и тренинга”

Предности подучавања за компаније

У компанијама се фигура тренера појавила снагом. Али, Које су његове предности? Испод можете пронаћи предности тренинга за компаније.

1. Побољшати тимски рад

Коучинг који се примењује у компанијама може побољшати тимски рад јер фаворизује кохезију међу члановима. Тренутно теам буилдинг и групно тренирање имају велику тежину у водећим компанијама.

2. Повећајте индивидуалне вештине

Не само да побољшава групне перформансе, већ побољшава и перформансе људи који раде квалитетнији посао. Наравно, индивидуални рад утиче на рад у групи.

3. Помозите у разјашњавању улога

Улоге у компанији су важне, јер када једна особа преузме улоге другог радника, то може изазвати сукоб улога. Сукоб улога негативно утиче на добробит радника, јер може проузроковати стрес на послу и прегорети.

4. Омогућава вам дефинисање реалних циљева

Тренирање је корисно, између осталог, јер омогућава људима да реструктурирају своја уверења и поставе реалније и остваривије циљеве који не генеришу фрустрацију. Ово се дешава и на индивидуалном и на организационом нивоу.

5. Повећајте креативност

Ова метода фаворизује самооткривање, али такође чини да радници вреднују различите алтернативе које су представљене у различитим ситуацијама. Помаже у генерисању идеја и, према томе, такође омогућава да се догоди трансформација стварности и повећа креативност.

6. Смањите сукобе

Такође омогућава откривање алата који помажу у превазилажењу препрека и сукоба који могу настати свакодневно у компанији. Ово је такође кључно за постизање здравијих и продуктивнијих односа.

7. Побољшава благостање

Запослени и виши менаџери у овом процесу самоучења постижу веће благостање кроз коучинг, јер захваљујући самопосматрању и алатима које коучинг омогућава постижу повећајте свој емоционална интелигенција а самим тим и твоја срећа.

• Повезани чланак: "10 предности емоционалне интелигенције”

8. Повећајте продуктивност

Пословно подучавање није само кључно за раднике, они се осећају задовољно. Али ово задовољство чини да људи и више раде и осећају се поистовећено са компанијама. Резултати компаније то примећују.

9. Већа прилагодљивост променама

У времену смо промена у свету пословања, али постоје организације које немају флексибилност да се ефикасно прилагоде трансформацији. Коучинг помаже вишим менаџерима да размишљају, а то такође утиче на њихове подређене и на то како се компанија прилагођава новој стварности.

10. Утиче на мотивацију

Без сумње, тренери се виде као мотиватори. Али такође је неопходно знати разликовати квалитетан тренинг од оног који није. Изазивањем размишљања, пружањем повратних информација и постизањем побољшања, подучавање мотивише људе који су део предузећа.

• Повезани чланак: "Како бити добар тренер? 11 компетенција тренера”

Како тренирати пословно тренирање

Упркос недавном појављивању, цоацхинг за компаније већ има врло занимљиве програме обуке и специјализације.

Један од њих је, на пример, школски програм сертификације АЦТП извршног тренера Европски коучинг, посебно дизајниран за људе заинтересоване да буду професионални тренери и интервенишу у организационим процесима повезаним са лидерством.

Овај једносмерни програм нуди теоријску и практичну обуку, основну у дисциплини заснованој на организационом и пословном окружењу.

Комбинује формат лицем у лице (у различитим шпанским градовима) са он-лине како би се боље прилагодио доступности ученика.

Да бисте сазнали више о овом мастеру, можете приступити ЕЕЗ контакт подацима кликом у овом линку.