Како направити успешан животопис, у 8 корака

Животопис је изузетно важно средство када желимо да нађемо посао, то је презентација компанији која жели да нас запосли, па је важно да буде добро Готово.

Израда успешног ЦВ-а не мора се састојати од једне од многих страница не превише текста; боље је знати како управљати информацијама и синтетизовати. Мора се окарактерисати приказивањем потребних података, на структуриран и видљив начин, како би регрут могао да одлучи да ли смо погодни кандидати за посао којем тежимо.

Важно је да регрут одлучује да ли кандидат наставља поступак селекције за само 6 секунди гледања у биографију. Тако бар наводи студија објављена у „ТхеЛаддерс“.

• Повезани чланак: "Немам посао: 7 стручних савета за проналажење"

Како направити успешан животопис

Пошто је ЦВ важан део приликом гарантовања нашег успеха у процесу регрутовањаУ овом чланку одлучили смо да вам представимо неке кључеве који чине животопис успешним.

У следећим редовима можете наћи списак битне тачке за добар ЦВ.

1. Изаберите врсту биографије

Иако многи верују да је класични или међународни ЦВ најприкладнији, то није увек тачно.

Постоје различите врсте биографија и сви они имају неке предности и недостатке, па је приликом одлучивања о биографији коју ћемо користити неопходно знати шта је циљ, наше искуство или шта желимо да истакнемо.

На пример, хронолошки ЦВ је идеалан ако сте увек радили, али ако је дошло до пауза између рада и рада и желите да истакнете одређена подручја уместо времена које сте провели у компанији, можете да искористите функционални животопис.

• Повезани чланак: "Врсте животописа: 4 ЦВ модела (предности и недостаци)"

2. Познајте компанију и положај за којим тежите

Многи појединци користе исти животопис за различите послове, што је грешка. Ако регрут има мало времена да погледа ЦВВажно је да информације буду јасне и да се истакну снаге. У том смислу, неопходно је добро знати положај којем тежите и организацију у којој ћете радити.

На пример: ЦВ графичког дизајнера може се разликовати од животописа директора људских ресурса. Први може бити креативнији, а други класичнији.

Лични подаци: Име и презиме, лична карта, место и датум рођења, лична адреса, контакт телефон, адреса е-поште ...

3. Пратите јасну структуру

Структура ЦВ-а Мора бити дизајниран на начин који олакшава задатак регрутовања а то је истовремено и оку привлачно. Неке важне тачке које треба укључити могу бити:

• Лична информација: Потребно је навести пуно име, место и датум рођења, адресу, контакт телефон, е-маил итд.
• Академски тренинг: Изведене студије и курсеви од највећег интереса. Иако се ова последња тачка може укључити у додатне курсеве.
• Професионално искуство: Они послови које сте радили. Ако имате пуно искуства или ирелевантне послове за то место, ставите само оне за које мислите да могу имати компетенције које ће регрут тражити код вас.
• Језици: Ако имате званичне наслове, морате их укључити.
• Рад на рачунару: Нарочито важно ако је повезано са послом којем тежите.
• Остали подаци од интереса: Доступност времена, возачка дозвола итд.

4. Користите празне просторе да бисте привукли пажњу

Поред горе поменутих података, такође је потребно оставити празна места за привуците пажњу регрутера на оне ствари које су важне за ваш профил. Олакшавање ствари интервјуеру такође вам користи.

5. Укључите само релевантне информације

Ова тачка је већ поменута, али је треба нагласити. Може се догодити да желите да искористите све своје професионално искуство ако сте имали много послова. Али само регрут желите да знате о релевантним информацијама. На пример, ако ваш хоби нема везе са послом који желите да радите, избегавајте бављење хобијима.

6. Користите метке да истакнете важне тачке

Није потребно писати читаве реченице, боље је сумирати информације. Да бисте то урадили, можете користити метке. На пример, када наведете своје професионалне улоге или достигнућа.

7. Не морате да наведете референце

Можда је атрактивно укључити референце у свој животопис, али не морате. Ако прођете ову фазу и анкетар жели да сазна више о вама преко ваших бивших шефова, они ће вас већ обавестити. Ако вас они не питају за те податке, не морате их доставити. То ће вам омогућити да их обавестите у случају да од вас желе референце.

8. Избегавајте укључивање хобија

Можда изгледа добро на папиру, али хобији не морају увек бити укључени. Ако одлучите да радите у спортској продавници и играте фудбал у екипи вашег града, можете то да укључите. Али немојте у ЦВ укључити информације које не доприносе вашој кандидатури.

Ако сте успешни са ЦВ-ом... Како се суочити са интервјуом?

Данас често се користе интервјуи за компетенције, који доносе бројне користи регрутима и организацији. Стога, ако им се свидео ваш ЦВ, желеће да вас лично упознају. Можете прочитати чланак "Како се суочити са интервјуом на основу вештина: 4 кључа за добијање посла„Да бисте били успешни на разговору за посао.