14 најбољих Теам Буилдинг активности (објашњено и рангирано)

Тимски рад је један од најважнијих животних квалитета, посебно на радном месту. У професионалном свету то што запослени у компанији раде у координацији помаже у постизању заједничких циљева и уједињењу, избегавајући и међуљудске сукобе.

Имати сараднички тим је од суштинског значаја у свакој организацији, нешто што се може постићи кроз теам буилдинг активности, односно промовисање групног рада.

Следећи размишљаћемо о важности активности изградње тима, њиховим предностима и, такође, поменућемо неколико идеала које треба применити у пракси у било којој компанији. Читајте даље да бисте их открили!

• Повезани чланак: „Групна терапија: историја, врсте и фазе“

Шта је тим билдинг и чему служи?

Активности изградње тима, које се на шпанском називају и тим билдинг активности или активности промоције групног рада, су динамике која служи тако да група запослених који најчешће раде индивидуално на крају постане прави тим Унитед. Са њима, радници су спремни да раде заједно како би постигли заједничке циљеве и циљеве договорене од стране компаније. Да би се то постигло, потребно је пратити низ активности које организација планира.

Тимски рад је један од најважнијих квалитета, како за живот уопште, тако и за пословни свет посебно.. Активности промоције групног рада могу се преточити у многе предности, међу којима можемо издвојити следеће.

1. Мотивишите тим

Кроз ове врсте активности, запослени ће бити срећнији у свом послу, нешто што ће несумњиво повећати продуктивност.

• Можда ће вас занимати: "Врсте мотивације: 8 мотивационих извора"

2. Подстицати другарство

Активности изградње тима јачају међуљудске односе између сарадника, подстичући везе између њих.

3. Побољшајте групну комуникацију

Добра комуникација је неопходна у свакој групи радника како не би само знали шта морају да раде, али такође немају проблема да адекватно комуницирају било који проблем који се јавља у организацији.

Активности изградње тима побољшавају комуникацију и групну интеракцију, разбијајући страх који многи колеге имају од објављивања лоших вести или тражења помоћи. Што имају више самопоуздања и што се осећају слободније да кажу ствари једни другима, то ће бити флуиднија комуникација у организацији и боља интеракција између радника.

• Повезани чланак: "5 предности асертивне комуникације у личним односима"

4. Повећајте креативност

Активности овог типа помажу у стварању опуштеног, разиграног и поверљивог окружења, нешто што помаже људима који их раде да дају све од себе и имати више и боље идеје, односно повећати креативност.

5. Подстицати тимски дух

Још једно од назива по којима су активности теам буилдинга познате су активности за промовисање тимског духа, нешто што открива једну од његових великих предности.

Кроз ове врсте активности успевамо да створимо тај осећај припадности групи која људима пружа толико задовољства, осећајући да су корисни и цењени и од стране компаније као организације и од стране њихових колега као групе људи.

• Можда ће вас занимати: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Најпрепоручљивије активности изградње тима (и како их применити)

Постоје многе теам буилдинг активности. Има их за сваку ситуацију која нам се може десити у вези са компанијом. Стога ћемо у наставку открити главних 5 врста активности ове врсте и, поред тога, објаснити неколико примера сваког од ових модалитета, сви су савршени да их применимо у пракси компанија.

1. Активности за упознавање

Оснивање нове компаније никада није лак задатак. Непознавање никога често постаје препрека када покушавамо да дамо најбоље од себе, јер нас почетна стидљивост не позива да сво месо ставимо на роштиљ. Из тог разлога, теам буилдинг активности које помажу запосленима да се боље упознају и пробију лед могу бити веома корисне.

Неки примери активности овог типа су следећи.

1.1. Визит карте

Можемо почети тако што ћемо предложити једноставну активност да се радници упознају. Веома чест пример је да се сваком члану тима предложи да на малој картици напише три придева која га дефинишу, као и три хобија којима воли да се бави, а да не наведе своје име.

Карте се остављају у тегли и водитељ активности ће их вадити једну по једну говорећи шта пише на њима. Остали чланови ће морати да погоде о коме се ради.

• Повезани чланак: "7 функција и улога пословних психолога"

1.2. Невидљиви пријатељ

Невидљиви пријатељ је веома честа активност међу групама пријатеља и породица, посебно када се приближавају божићни празници. Међутим, то се може урадити и са људима који се не познају много, што је фантастична активност изградње тима за стварање окружења већег поверења и добрих вибрација.

Динамика је добро позната: Папирићи са свим именима радника стављају се у теглу и сваки вади по један да би сазнао ко је на реду да поклони.

Договара се дан испоруке, максимална цена коју треба потрошити на поклон и начин на који ће се они поделити, да не бисмо знали ко је наш невидљиви пријатељ пре отварања поклона. Након отварања поклона, свако ће морати да каже ко мисли да му је поклонио и открије ко је био прави невидљиви пријатељ.

1.3. Ред

Два тима се формирају и траже да стану у редове на основу различитих варијабли, као нпр на пример висина, године, почетно слово њиховог презимена, време када су радили компанија… Навести их да тестирају колико се добро познају и открити нове ствари о својим колегама у канцеларији. Тим који то уради најбрже побеђује.

2. Активности кохезије тима

Ове врсте активности су одличне за побољшање поверења међу колегама, промовисање кохезије радних група и буђење осећаја припадности групи. Међу активностима кохезије тима налазимо следеће.

2.1. Слепи круг

Ова активност се састоји од тога да члан тима ставља себи повез преко очију и дозвољава себи да га воде остали његови саиграчи док не стигне до циља.. Његове колеге ће морати да се сложе и координирају да воде особу са повезом на очима, спречавајући је да падне и повреди се.

Оно што може да се деси јесте да сви почну да причају у исто време и да се у почетку не разјасне, али ће после неколико минута сигурно наћи начин да се организују да дају упутства.

• Повезани чланак: "3 разлике између конкуренције и конкурентности"

2.2. тимски спортови

Тимски спортови су један од најбољих начина за стварање емоционалних веза међу својим учесницима. Ево можемо користити практично сваки групни спорт који вам падне на памет: фудбал, кошарка, одбојка, бејзбол, паинтбалл...

23. Један дан ван

Често се дешава да, ма колико добре вибрације владале у канцеларији, стрес и рутина на крају утичу на међуљудске односе радника. Радници могу повезати посао као заморно место и, наравно, такође завршавају видећи своје колеге као и неодољиве људе, неизбежно их повезујући са запослењем.

Да бисте спречили да се ово догоди, веома је добра идеја планирање дана ван канцеларије, где се сарадници друже ван радног стреса и рутине. Ово се може урадити било где, али идеално у природном окружењу и на отвореном, као што су плажа или планине.

2.4. Канцеларијска игра

Веома добар начин за стварање кохезије и групне културе у компанији је канцеларијска игра, својеврсне тривијалности које сами можемо да направимо са историјом, анегдотама, унутрашњим шалама и другим радозналостима радника и компаније.

Одличан је за сећање на смешне тренутке међу ветеранима, упознавање са новим и стварање веома опуштеног окружења на радном месту.

3. Активности за стицање нових вештина

Неке активности изградње тима такође служе за побољшање вештина запослених, уз изградњу добре групне динамике. Међу њима можемо истаћи:

3.1. Кулинарске активности

Скоро сви воле добро кување или, у најмању руку, јело. Гастрономија је одувек зближила људе и тако их увела у радно место коме служе натерајте раднике да се одлично проведу уживајући у укусним јелима док се одлично забављају радећи их.

Кулинарске активности помажу да се искључите из рутине и доживите другачије искуство, побољшавајући кулинарске вештине радника и примењивање у пракси вештина као што су дружење и превазилажење заједничких изазова.

3.2. Активности обуке

Активности обуке су у основи свака радионица која негује вештине везане за посао. У њима лидерске вештине се могу применити у пракси, управљање конфликтима, креативно размишљање ...

3.3. Турнир видео игрица

Видео игрице се све више цене у пословима. Далеко од устајале визије да су они само забава за децу и адолесценте, истина је да забава видео конзола и рачунара има много предности. У пословном пољу, видео игре промовишу технолошке вештине, поред тога што смањују стрес и побољшавају тимски рад захваљујући играма типа за више играча.

4. Активности решавања проблема

Сматра се да запослени у просеку проводе скоро 3 сата недељно покушавајући да реше међуљудски сукоб. Није изненађујуће, с обзиром на то Када постоји група веома различитих људи, готово је неизбежно да ће доћи до свађа, ситуација напетости и повремених сукоба..

Активности изградње тима доприносе побољшању комуникације међу радницима, јачању међуљудских односа и натерати их да оставе по страни своје разлике како би постигли циљевима. Међу примерима које можете видети имамо следеће.

4.1. Соба за бекство

Собе за бекство су постале веома популарне последњих година. Многи их виде као забавне активности са пријатељима и породицом, али се могу користити и за радне групе.

Сама компанија може да организује сопствену Есцапе Роом са групама од 5 људи, чинећи просторију, биљку или читаво друштво сценом низа активности или теретаном која ће, ако се реши, имати награду.

Било како било, чланови група ће морати да разговарају једни са другима, раде као тим и сарађују како би прошли кроз активност.

• Можда ће вас занимати: „Управљање стресом на послу у професијама са високим напоном“

4.2. У потрази за благом

Ова активност изградње тима је савршено за подстицање радника да преузму иницијативу и сарађују. Може се радити и у канцеларији и на отвореном. Тим ће бити подељен у мале групе од 5 људи који ће морати да траже различите скривене предмете.

Да би то урадили, користиће трагове који се налазе на различитим местима где ће морати да решавају загонетке, загонетке и загонетке како би открили локацију блага. Тим који успе да пронађе све предмете ће победити.

5. Активности на промовисању хуманитарних вредности

На крају остављамо неколико активности које, више од промоције тимског рада, служе за усађивање вредности радницима док сарађују у групи. Активности на промовисању одређених вредности које ћемо видети у наставку имају за циљ да учине запослени имају значајна искуства док имају позитиван утицај на друштво и Животна средина. Неки примери ових врста активности су ови.

5.1. Сакупљање хране

Класична активност која помаже да свет буде боље место је прикупљање хране за групу људи у невољи. Предузеће може периодично да организује дан у коме се радници питају који донирају храну за удружење блиско компанији, месну фондацију или било коју групу којој је потребна.

5.2. Чистоћа околине

Плаже, село, град... Много је места где се поједини људи понашају неодговорно, прљајући животну средину својим отпадом. Да се ​​супротстави неуљудности несавесних грађана, компанија може организовати дане у којима се радници окупљају како би обавили колективно чишћење.

Чишћење околине може да добије забавнију и активнију нијансу претварањем у такмичење, формирање неколико екипа којима се предлаже да сакупе највећу количину смећа. Ко успе да сакупи највише отпада побеђује.