Психолошка подршка компанијама: шта је, карактеристике и чему служи

Фигура организационог психолога добија посебан значај у последњој деценији, пошто компаније знају да имају максимум перформансе захтевају да нема сукоба између њихових радника, поред откривања могућих проблема у комуникацији и неспоразуми.

Међутим, учинак организације је директно повезан са психолошким благостањем њених радника, питање менталног здравља које се тиче фигуре клиничког психолога.

Психолошка подршка компанијама, како из организационе тако и из клиничке перспективе, је аспект који свака организација треба да размотри да укључи да би се постигао бољи учинак, аспект на који ћемо се осврнути у наредним параграфима.

• Повезани чланак: "7 функција и улога пословних психолога"

Психолошка подршка предузећима и њен значај

Компаније све више цене боље опхођење према својим запосленима, нудећи им стимулативно и удобно окружење у којем могу да развијају свој посао. Међутим, иако је ова идеја веома добронамерна, понекад је није довољно да се оствари да су радници потпуно удобни на радном месту или уживају у потпуности Спа.

Не слажу се сви да је, поред добре технолошке подршке, боље инфраструктуре и добре плате, психолошка подршка кључни аспект за постизање доброг радног окружења.

Годинама је фигура психолога стицала славу и ослобађала се идеје да је ова врста професионалаца искључиво за клиничке консултације и домове здравља. Психолози, посебно организациони психолози, али и клинички, све су цењенији у компанијама јер нема мало оних који знају да њихово присуство има разне предности.

У том смислу, брига о менталном здрављу радника преводи се у боље функционисање организације а такође и већи профит.

Улога психолога у компанијама превазилази избор кадрова. Психолози могу да управљају свим проблемима повезаним са емоционалним стресом које доживљавају радници, тешкоћама у комуникацији са својим колегама или у приватном животу, тешкоћама са којима се сусрећу при прилагођавању на нову радну улогу и конфликтима који могу настати у компанији, између осталог много више.

Психолошко благостање је повезано са учинком на послу, или што је исто, срећан запослени је вредан, ефикасан и продуктиван радник.

Нелагодност радника може се решити и на клиничком саветовању иу просторији Ваше компаније, али је у овом другом случају посебно корисно у погледу његовог радног учинка јер психолог који присуствује је свестан динамике рада и проблема у вези са радним окружењем који га погађају пацијент.

Због свега овога многе компаније су посвећене ангажовању клиничких психолога како би им помогли да побољшају ментално здравље својих радника, стварајући тако психотерапијским просторима на самом радном месту и управљањем стресом и другим емоционалним проблемима који се могу јавити међу њиховим запослених.

• Можда ће вас занимати: „8 најбољих курсева за компаније“

Више новца није више благостања

Кажу да новац не доноси срећу. Иако неки могу довести у питање овај постулат, истина је да је веровање да је боље само имати више новца мит. Очигледно, скоро сви желе да имају новац, али то није једина ствар која ће нас приближити већем психичком благостању.

Радник жели да прима добру плату, али жели и да ради у окружењу у коме се осећа пријатно, уважава се и нема проблема са колегама.

Стари став који су компаније имале о својим радницима био је да што су боље плаћени, то ће се боље осећати. Данас се већ зна да то није тако. Радници су и даље људске особе које, када уђу у свој радни простор не испуштају своје личне проблеме.

Осим тога, радни контекст може довести до веће нелагоде која неће бити надокнађена више новца, односно ако постоји проблеми са колегама или посао им изазивају стрес, можда им није стало да примете висок ниво плата.

• Повезани чланак: „Отпор организационим променама: карактеристике, узроци и шта треба чинити“

Које проблеме решава психолошка подршка компанијама?

Психолошка подршка компанијама заснива се и на знању организационог психолога и клиничког психолога.

Захваљујући њиховом комбинованом раду, могуће је интервенисати на више проблема који се тичу како компаније у целини, тако и њених радника појединачно. Дакле, можемо поменути неколико питања у којима се психолошка подршка компанијама може побољшати.

• Анксиозност уочи економске неизвесности
• Управљање социјалном изолацијом када се ради телематски
• Проблеми породице и суживота
• Анксиозност због здравствених проблема, сопствених и вољених
• Проблеми са концентрацијом и лоше управљање временом
• Демотивација и лоше расположење
• Депресија
• Проблеми у комуникацији и потешкоће у социјалним вештинама

Ове врсте проблема нису само извор психичке нелагоде за особу која их пати, већ, као што смо поменули, ометају и начин на који раде.

Дакле, чињеница да се компанија не бави на адекватан начин овим психолошким и међуљудским променама доводи до лошијег радног учинка, или што је исто, више несрећа на раду, више боловања, више напетости у канцеларији, проблеми у комуникацији између запослених, непоштовање испорука...

• Можда ће вас занимати: „7 кључева психологије примењених на маркетинг и оглашавање“

Значај психотерапије у организацијама

На основу онога што смо до сада видели, можемо разумети да благостање и продуктивност рада нису независне вредности једна од друге.

Из тог разлога, све више компанија, без обзира на величину предузећа и приходе, уграђује услуге психолошке помоћи и психотерапије, уз које Намера му је да идентификује специфично порекло нелагодности запослених, аспекте њихове породице и радног окружења који су их изазвали и проблеме у вези са њиховим личности.

Важност психотерапије у организацијама лежи у томе што, једном када се емоционални проблеми њихових запосленима, они могу бити интервенисани нудећи ресурсе и стратегије за превазилажење недаћа и суочавање са њима потребе.

С друге стране, и психолошка интервенција у компанијама има ефекте који превазилазе сваког од појединаца који чине организацију. А то је да има последице на радно окружење, па чак и на филозофију компаније која произилази из политике људских ресурса; Није изненађујуће да компаније које нуде бољу покривеност за добробит свог особља уживају бољи имиџ како међу запосленима тако и напољу, стварајући елемент доброг маркетинга и односа Јавно.

Све ово је урађено, као што можете очекивати, поштујући поверљивост психотерапије, о чему пацијент мора бити уредно обавештен како би схватио да ништа од онога што каже неће изаћи Ето, да његов шеф неће разумети шта он или она говори и да психолог није његов шпијун претпостављених.