Зашто тренинг коучинга треба да буде оријентисан на праксу?

Цоацхинг је развојна област колико интересантна, толико и широка у погледу питања и потреба којима се може позабавити. Ово је један од разлога зашто је од интереса за многе различите професионалне профиле: пружа разноврсне ресурсе за анализу и интервенцију и варирао пре проблема пословних, образовних, спортских перформанси, управљања личним односима и емоцијама у приватном животу, итд.

Међутим, управо овај квалитет који обухвата велику разноликост ситуација и изазова које треба решити доводи до ризика да се почне у довољно обучавање да стекне диплому, али без могућности да имплементира стратегије и технике уз помоћ професионалаца психологије, који свакодневно раде са људима и знају које стратегије и технике имају научно потврђену ефикасност, а које су штетно.

А то је да прелазак из света идеја у конкретизацију конкретних акција није нешто што нам даје проста чињеница да имамо титулу. Стога, постоје кључне разлике између курсева за тренере чији је главни подстицај то што нуде сертификате, и програме обуке који обучавају људе да користе технику коучинга.

• Повезани чланак: „Шест врста коучинга: различити тренери и њихове функције“

Изнад жеље да се попуни наставни план и програм: права корисност коучинга

Постоје људи који размишљају о обуци у коучингу једноставно због жеље да ступе у контакт са људима који показују имају занимљиве или иновативне идеје, које доводе у питање унапред створена уверења која су добро успостављена у свету управљање. Има и оних који то предлажу једноставно и једноставно за стварање контаката; На крају крајева, на многим магистарским и постдипломским студијама које се фокусирају на коучинг, професионалци из важних брендова, високе и средње позиције које похађају као студенти итд.

Ови сасвим легитимни разлози немају толико везе са жељом да науче технике до нивоа детаља који им омогућава да се примењују у реалним контекстима рад, спортски учинак или лични развој; Међутим, пошто постоје и постоје, многи центри за обуку их узимају у обзир и осмишљавају своје курсеве фокусирајући се на њих потребе које имају више везе са социолошком динамиком пословног света него са истинским теоријско-практичним учењем цоацхинг.

На пример, потпуно је тачно да предавање које одржи директор људских ресурса мултинационалне компаније може донети многе разоткривајуће идеје и инспиративних примера, али је то компликованије од једноставног слушања некога ко није нужно био обучен у науци о понашању. учење начине да решимо наше проблеме или проблеме наших клијената.

На крају крајева, једна од карактеристика научног знања је његова способност да иде даље од конкретних података или опис онога што функционише, а шта не функционише у веома специфичном контексту (на пример, у компанији у којој је наставник). Наука је у закључивању, издвајању нових информација из онога што се посматра, стављању на тест и исправљању на систематски начин. А ово иде даље од једноставне интернализације апстрактних идеја.

• Можда ће вас занимати: „9 савета да се максимално ефикасно припремите за такмичарске испите“

Баланс између теоријског и субјективног

Стога је важно знати да осим обуке коју вам нуде, сертификована обука не нуди званичника, постоје курсеви који помажу психологу, тренеру или особи задуженој за управљање тимом и одељења до бити обучени за коучинг кроз обуку коју саветују стручњаци у овој области, који имају универзитетску и стручну обуку засновану на психологији или бихејвиоралним наукама уопште.

Не треба заборавити да коучинг, у основи, почива на способности препознавања и управљања менталним процесима и обрасцима индивидуално или друштвено понашање, и немогуће је научити о овој области ако све што интернализујемо су идеје засноване на теорији, с једне стране, или на основу онога што менаџер компаније мисли да зна о организацијама на основу само његовог личног искуства у три корпорације.

Између веома високог нивоа апстракције која остаје само у идејама које су превише апстрактне да би се спровеле у пракси, с једне стране, и маштовите екстраполације засноване на „мени је успело“, ту су сви ти садржаји које је истраживао и на којима је радио Психологија. Решење за потребу да научите да користите цоацхинг за решавање проблема и потреба то није ни идеализам ни екстремни редукционизам субјективности.

• Повезани чланак: "13 врста учења: шта су то?"

Да ли желите да развијете вештине кроз цоацхинг?

Ако сте заинтересовани за обуку кроз коучинг да бисте имали више вештина емоционалног управљања, знања о вођењу тима, стратегијама мотивације и самомотивацију и многе друге корисне ресурсе у личном и професионалном животу, позивамо вас да нам се обратите или се информишете о нашим услугама психолошке помоћи и курсеви. Од УПАД Психологија и обучавање Годинама пружамо услуге како појединцима, тако и професионалцима и компанијама.

Међу овим програмима обуке да бисте знали како да радите од коучинга, вреди истаћи наш онлајн курс спортског тренера, коју спроводе психолози са великим искуством у спортској психологији и тренирању и састоји се од три месеца трајање.

То је курс који почиње од онтолошког тренирања оријентисаног на развој спортова високих перформанси, а подељен је на четири дела: прва фаза Увод и три модула у Општим смерницама за познавање спортског тренирања, функционалних и дисфункционалних уверења и тренерских техника Спортс. Поред тога, можете га покренути кад год желите.