Коалициони инстинкти: шта су, карактеристике, предности и мане

Амерички антрополог Џон Туби је предложио идеју да концепт који се зове „коалициони инстинкти” требало би да има веће признање у психологији и научној заједници Зато што сматра да имају велики утицај на друштво и веровања људи.

Многи научници еволуције сматрају коалиционе инстинкте инхерентном карактеристиком људској природи која значајно утиче на понашање људи у свом окружењу Социал.

У овом мејлу ћемо објаснити од чега се састоји појам коалиционих нагона, као и на који начин они могу утицати на животе људи.

• Повезани чланак: „Шта је социјална психологија?“

Шта су коалициони инстинкти?

Иако не постоји консензуална дефиниција за овај концепт, дефиниција која каже да су коалициони инстинкти репертоар урођених и универзалних инстинкта који утичу на начин на који се људска бића понашају у друштвеном контексту.

Ови инстинкти покрећу људе да траже формирање групе, припадност удружењу, бранити одређене вредности, супротстављати се или одупирати вршењу одређених ствари, нападати у одређеним контексти; укратко, да се формирају различите коалиције у различитим контекстима које подстичу особу да делује на различите начине у зависности од тога да ли је покренута једном или другом врстом коалиције.

Свака коалиција је састављена од групе људи који себе и/или их други виде као особе које деле одређени идентитет који им је свима заједнички.

Овакав начин виђења других карактеристичан је за људска бића, пошто Током еволуције, способност удруживања у коалиције стечена је знајући да двоје људи могу победити једног, троје могу победити двојицу итд., прелазећи од доминантних алфа мушкараца у коалициону групу у којој чланови удружују снаге како би одговорили на опасности и претње ван групе, као да би неко био остављен сам, био је на милости других и његов живот је био у опасности, па су коалициони инстинкти мотивисали сва људска бића да припадају некој групи да би заштите.

Тиме се показало да је формирање коалиција било од велике помоћи у решавању одређених изазова у групама, јер се они не могу решавати појединачно, већ има велике предности.

То је због тога потичемо од оних који су умели да правилно искористе своје коалиционе инстинкте да удруже снаге и преживе, па смо наследили ове инстинкте. Из тог разлога, ми данас следимо наше коалиционе инстинкте да будемо део разних врста коалиција (у раду, у породици, различитим друштвеним групама, удружењима, спортским колективима, па чак и по националности, између осталог).

• Можда ће вас занимати: „Порекло религије: како се појавила и зашто?“

Коалициони инстинкти као потреба припадности групи

Коалициони инстинкти генеришу потребу код људи да припадају коалицији, ау неким случајевима и то треба да буде део коалиције. коалиција би, између осталог, могао бити разлог зашто неке групе имају низ чудних уверења и неповезаности са стварношћу (нпр. тхе секте).

Ови инстинкти могу чак бити један од разлога зашто постоји потреба да се буде део групе, чак и ако се ради о радикалним идејама у којима њени чланови себе сматрају морално супериорнијим у односу на оне који не деле њихове идеје а према њима постоји одбијање.

Поред тога, у неким групама се захтева низ захтева од оних који желе да буду део себе, међу којима се безусловна подршка групи обично пореди са онима који су против ње идеје.

С друге стране, постоје бројне међукултуралне студије које су то показале људска бића, осим што су друштвена, по природи су сарадници, нешто што би се могло проверити проучавањем начина друштвеног понашања хиљада деце од различитим културама, где су се показали као психолошки прилагођени за сарадњу са другима лица.

• Повезани чланак: „Групни идентитет: потреба да се осећате делом нечега“

Проблеми које коалициони инстинкти могу да генеришу

У неким приликама, коалициони инстинкти могу довести до сукоба у различитим секторима, као што су наука, политика или спорт.

У науци, када неки научници формирају коалиције на основу одређених истражених питања, Може постати штетно ако задрже гвоздени и нефлексибилни став заснован на идејама формиране коалиције, на начин да то може морализирати научни процес, што отежава другој групи да оспори валидност свог истраживања.

Чак и када се покажу да су резултати супротни хипотезама које подржава њихова коалиција, ове групе би могле да ставе своје интереси изнад научне истине, што је оно што треба да превлада над сопственим интересима за опште добро, будући да је Наука, пре свега, треба да тежи развоју и напредовању на основу проверљивих открића, а да не буде пристрасна идеалима било ког коалиција.

Стога није неуобичајено да се током целог Историја генерисане су све врсте напада између различитих коалиција чланова који припадају различитим научним схоластичарима заснованим на борби за право. Нешто веома слично ономе што се дешавало од стране различитих политичких партија, радикалних идеолошких група, чак иу групама навијача спортских тимова.

Када се група креће или сулуди коалициони инстинкти, позадина проблема може бити заснована на различитим мотиви, као што су контрола територије, статуса, борба за одређене ресурсе, преузимање власти, силе моралне итд.

Исто тако, у овој класи коалиција често долази до ситуације да чланови њихових група прекоревају одређено понашање некога изван њихове групе и, у случају да је члан њихове групе поступио на сличан начин, они би дошли да опросте своје поступке, па чак и оправдају своје понашање.

Међутим, коалициони инстинкти не стварају сукобе у свим случајевима, већ имају тенденцију да се јављају када се групе формирају у на основу низа екстремистичких идеја и чланови групе држе затворен и нефлексибилан став, не отварајући врата ка дебате.

Уклањање ових екстремних случајева, углавном су помогли људима да формирају групе, уједињујући снаге сваког од чланова различитих група, на начин да имају остварили велика достигнућа која ни једна особа не би могла постићи, као што смо разговарали на почетак.

• Можда ће вас занимати: „Групна психологија: дефиниција, функције и главни аутори“

Коалициони инстинкти на радном месту

Коалициони инстинкти, баш као што су омогућили људским бићима да удруже снаге као чланови групе да би напредовали и преживјели у тешким ситуацијама, данас могу бити и позитивни за бољи развој на радном месту.

Коалиције се развијају када се различити људи окупљају ради заједничког циља и, у случају радног места, то би било испуњавање циљева компаније за који раде, при чему сваки члан доприноси својим зрном песка задацима које мора да обави, тако да када сви испуне своје функције, ови циљеви су обично постићи.

Постоје пословни лидери који су заинтересовани за неговање ових коалиција на радном месту. јер могу бити одличан алат за стварање добре атмосфере на радном месту која помаже вашим запосленима да координирају и раде ефикасније, помажући једни другима. Уз добру кохезију и добар учинак на радном месту, радници имају више вероватноће добијања награда екстринзичне (економске користи) и унутрашње (бити задовољан својим радом).

За ово може бити корисно да лидери подстакну своје запослене да траже заједничко значење о компанији, како би сви имају исти осећај припадности и појачава се веза између њих и са компанијом, што се може посматрати као идентитет компанија.

Ове ситуације се могу појавити иу другим контекстима који олакшавају развој коалиције., на пример, међу студентима универзитетског факултета, спортистима истог тима итд.