3 разлога зашто ће коучинг наставити да добија на значају у 2022

Најновија Глобална студија о коучингу коју је спровео ИЦФ 2020. године показала је да је од 2016. тренд коучинг индустрије у прогресивно повећањеили и да ће се, упркос кризи изазваној пандемијом корона вируса, овај узлазни тренд наставити и у наредним годинама.

• Повезани чланак: „Шест врста коучинга: различити тренери и њихове функције“

Нови трендови у области коучинга

Наша позиција „директних сведока“ о томе шта се дешава на том тржишту нам омогућава да то потврдимо студија није погрешила и да је, заиста, интересовање за коучинг и његова потражња наставили да расту 2021. Нешто што, гледајући податке последњих месеци, то ће бити случај и током 2022. године и, без страха да ће погрешити, у наредним годинама.

Ово може бити узроковано различитим факторима или разлозима, али 3 разлога која су наведена као главна су следећа.

1. Тренирање као оружје против неизвесности

Пандемија коронавируса донела је талас неизвесности у друштву који није познат последњих деценија. Флуктуације у напредовању болести, промене у смерницама за вакцинацију, варијанте вируса... Заједно са колатералном штетом коју све то доноси на друштвеном и економском нивоу, они их чине живима непрекидни тренуци незнања шта ће се догодити који још више повећавају несигурност у погледу будућности управо сада.

На овом пољу има много људи који су демотивисани и изгубљени. Не видећи јасно чак ни најближу будућност, престају да буду јасни око фокуса у свом животу, где желе да иду, шта да раде или како да наставе.

А ево где коучинг се истиче као једна од великих нада у наредној години (и оних који долазе), јер омогућава појединцима не само да поново пронађу пут камо да преусмере кораке свог живота, већ, што је најважније овде, чини људи развијају своје унутрашње алате и свој потенцијал тако да, између осталог, могу ефикасно да решавају друге ситуације неизвесности које ће се сигурно појавити током његов живот.

• Можда ће вас занимати: "Страх од неизвесности: 8 кључева за превазилажење"

2. Консолидација промене у типу руководства

Вођа, схваћен као надређено биће које командује и наређује и за којим други „следе“ више из страха него зато што он уме да их води, у овом тренутку у 21. веку није место. Ако узмемо у обзир тренутну неизвесност коју смо споменули у претходној тачки, неопходно је да лидери постану аутентични водичи који знају како да воде тимове ка жељеним циљевима, присуствују и разумеју њихове потребе више него сопствене.

Ова реалност је оно због чега ће потражња за тренерима у организацијама, компанијама и компанијама наставити да расте 2022. године. институције свих врста: људи који су за њих задужени заиста желе да „науче“ да воде, а не само да 'пошаљи'. У временима немира и демотивације успешни тимови биће они са вођом који познају и емоционалну интелигенцију, НЛП и решавање конфликата, као и чињенице и циљеве економских.

• Повезани чланак: „Типови лидерства: 5 најчешћих типова лидера“

3. Нови послови за ново друштво

Повећана потражња за тренерима како на корпоративном тако и на личном нивоу резултираће неопходним повећање броја људи обучених за праксу као професионални тренери. Другим речима, 2022. и године које ће уследити могу се посматрати као године у којима се коучинг дефинитивно етаблирао као једна од најбољих прилика за каријеру.

Овде је згодно нагласити да, иако из онога што смо поменули у претходном пасусу, број људи обучених у јер је потребно више тренера, постоји нешто дубље у овој формули што превазилази једноставан закон понуде и понуде. потражња.

Нова парадигма друштва коју намеће не само криза корона вируса, већ и повећање друштвене и еколошке свести, уз већу разумевање како је емоционална раван људи кључна у будућности њихових живота, учинило је те људе свеснијим тога да осећају потребу да тренирају у тренирању и да се окрену својој професионалној каријери за 180 степени и посвете пратњи људима и компанијама у овој промени парадигме, као и да се трансформишу и бити ефикаснији у суочавању са изазовима који се могу појавити.

• Можда ће вас занимати: "" 13 врста учења: шта су то?"

Да ли желите да тренирате тренерство?

Као што смо рекли на почетку, у Људска и пословна школа Д’Арте Директни смо сведоци ова 3 разлога због којих ће коучинг тржиште наставити да расте у 2022. години и стога радимо на континуираном унапређењу програма коучинга нашу обуку како бисмо могли да гарантујемо да сви они професионални тренери који ће се школовати у наредним годинама могу да се баве професијом са свим гаранција.

Ако желите да будете један од ових агената промене, не устручавајте се да консултујете веб локацију наше школе да бисте пронашли обуку која ће вам омогућити да почнете да то постижете.