Сексуално узнемиравање на послу: шта је то, примери и шта да се ради о томе

Сексуално узнемиравање на послу је облик насиља, које углавном трпе жене због структуралне родне неједнакости. Упркос томе што је веома чест тип проблема рада, мало ко се усуђује да га пријави, па би се могло рећи да је сексуално узнемиравање на радном месту тихо насиље.

Затим ћемо разговарати о сексуалном узнемиравању на радном месту, како се дело сматра овом врстом узнемиравања и, према шпанском законодавству, како поступити ако сте били жртва ове врсте насиља.

• Повезани чланак: "11 врста насиља (и различитих врста агресије)"

сексуално узнемиравање на послу

сексуално узнемиравање на послу је облик насиља на радном месту, резултат структуралне неједнакости између мушкараца и жена. Иако може утицати и на мушкарце и на жене, уз хетеросексуално и хомосексуално сексуално узнемиравање, Истина је да су већина жртава младе жене које мушкарци малтретирају, најчешће у радној ситуацији несигуран У оквиру ове групе жена, фактори као што су да ли им је први посао, бити имигрант, имати инвалидност, припадност етничкој мањини или привремени уговор чине узнемиравање са већа инциденца.

Сексуално узнемиравање на радном месту је реалност, а жене су главне жртве. Јавља се у свакој земљи на свету, али да бисмо илустровали његову озбиљност, издвојићемо неке податке из случаја Шпаније. Према подацима УГТ (Генералног синдиката радника) између 2008. и 2015. године, 2.484 жене су претрпеле неку врсту сексуалног узнемиравања на свом радном месту. Само 49 казни осудиле су агресоре. Иако су то релативно застарели подаци, они служе да илуструју озбиљност ситуације и како, упркос томе што су уобичајени, многе жене не стичу правду.

У складу са одредбама члана 184. шпанског кривичног закона, сексуално узнемиравање на раду можемо дефинисати као свако вербално или физичко понашање, сексуалне природе, које има за циљ или ефекат нарушавања достојанства особе која то трпи, генерисан у застрашујућем, увредљивом или понижавајућем контексту.

Сексуални узнемиравач на радном месту може бити свако у професионалном кругу жртве. Не само да то може бити колега на послу или ваш шеф, већ могу бити и купци или добављачи. Понекад је ово сексуално узнемиравање познато осталом радном окружењу жртве, али из разних разлога свесно игноришу ситуацију.

Важно је напоменути да сексуално узнемиравање на радном месту се не сматра родним насиљем. Да буде, ова ситуација малтретирања, узнемиравања, сексуализације, насиља или било које друге врсте агресије сексуалне природе према жртву мора починити мушкарац према жени и да су њих двоје одржавали романтичну везу у прошлости или да настављају имајући.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Судска психологија: дефиниција и функције форензичког психолога"

Врсте сексуалног узнемиравања на послу

Могу се разликовати два главна облика сексуалног узнемиравања на послу.

Сексуална размена или уцена

сексуалне уцене настаје када узнемиравач покушава да услови жртву у складу са одговором који даје на своје сексуалне напоре. У зависности од тога да ли је она спремна да удовољи његовим сексуалним захтевима, узнемиравач наговештава својој жртви какве би корисне или штетне последице могла да добије. Ову врсту узнемиравања обично генерише, генерално, хијерархијски надређени, као што је шеф.

• Повезани чланак: "Емоционална уцена: моћан облик манипулације у пару"

сексуално узнемиравање у животној средини

сексуално узнемиравање у животној средини односи се на ситуацију у којој се ствара застрашујуће, непријатељско, непријатно или понижавајуће окружење за узнемиравану особу. У складу са шпанским законом, Уставни суд сматра да ће се случај сматрати сексуалним узнемиравањем у околини ако постоје следећа три фактора:

• Мора постојати вербално или физичко злостављање које се манифестује у чиновима, гестовима или речима.

• Прималац то мора схватити као непожељан и не мора постојати пристанак.

• Сексуално узнемиравање мора бити озбиљно.

• Можда ћете бити заинтересовани: "4 фазе форензичко-психолошке експертизе (и њене карактеристике)"

Примери сексуалног узнемиравања на радном месту

Неки уобичајене ситуације сексуалног узнемиравања Су:

• Шаљите жртви фотографије, видео записе, е-пошту, поруке, итд., сексуалне природе, са експлицитним или имплицитним садржајем.
• Телефонски позиви са сексуалним и увредљивим садржајем.
• Делите приватне фотографије и видео снимке жртве са сарадницима.
• Уцените погођену особу сексуалним садржајем.
• Стално долази код сарадника
• Поступање према жртви на понижавајући и непристојан начин.
• Претерано и непрекидно трљање, додиривање интимних делова жртве.
• Притисак или уцена за састанак или излазак са жртвом.
• Изричито затражите да учините сексуалну услугу.
• Сексуализујте ту особу, нарушавајући њен радни учинак и без њеног пристанка (стр. нпр. шале о њиховом сексуалном стању…).

Веома је важно схватити да ће се ове ситуације сматрати сексуалним узнемиравањем на послу не само због тога што имате а озлоглашеног сексуалног садржаја и јављају се на радном месту, али углавном када су штетни за жртву и тако њу указују. Ове ситуације морају бити увредљиве, застрашујуће, нежељене или директно или индиректно утицати на учинак и професионални углед жртве која их прима..

Случај сексуалног узнемиравања на радном месту не престаје да постоји јер се жртва није експлицитно пожалила да не жели да трпи ту ситуацију. Упркос томе што не желе да се ситуација настави или се осећају сексуално узнемираване, жртве се могу осећати довољно застрашеним, физички или вербално, да се плаше последица. негативан у случају да се усуђујете да пријавите, укључујући ризик од отпуштања, враћања пријаве против вас, губитка друштвене и професионалне репутације или уништавања каријере професионалним.

• Повезани чланак: „Шта је сексуално насиље и какве последице може да остави?“

Последице сексуалног узнемиравања на послу

Сексуално узнемиравање, где год да се појави, и даље је врста насиља и као такво има негативан утицај на животе оних који га доживљавају. У случају онога што се дешава на радном месту, ово са собом носи неколико психолошких последица како у професионалном животу жртве тако и у личном.

На послу имамо:

• Нижа продуктивност.
• Повећано изостајање са посла.
• Континуирано боловање.
• Конфликти у радном окружењу, како са колегама, тако и са клијентима.

На личном нивоу то налазимо жртва може да пати од следећих психичких проблема.

• Ниже самопоштовање.
• Осећај кривице.
• Депресија и анксиозност.
• Посттрауматски стресни поремећај (ПТСП)
• Проблеми са спавањем и одмором.
• промене личности
• Соматизација стреса: главобоља, мучнина, повраћање, гастроинтестинални проблеми, хипертензија и већа склоност обољевању.

Бити жртва сексуалног узнемиравања на послу такође погоршава личне односе оболеле од породице и пријатеља.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Шта да радимо ако трпимо сексуално узнемиравање на послу?

Ако доживљавате сексуално узнемиравање на послу или верујете да сте можда жртва неке врсте злонамерне радње, препоручује се да предузмете следеће кораке.

Прва ствар је да разговарамо са особом која нас малтретира, и да буде врло јасно које су границе. У најбољем случају, ситуација је можда била неспоразум или друга страна јесте погрешно разумевање нашег интересовања за њега или њу и, појашњавајући шта нисте вољни да толеришете, проблем се решава у тај тренутак.

Међутим, много пута овај први корак не функционише. У случају да се ради о сарадници која нас сексуално узнемирава, ваша ствар је да разговарате са нашим супериорни, или са вашим, у зависности од тога шта сматрамо да је онај са највећим капацитетом да ово заустави ситуација. Ако је онај који нас малтретира наш шеф или жалба на нашу ситуацију није успела, следећи корак би био разговор са комисијом компаније.

У случају да сви горе наведени кораци не успеју или не постоји комисија, следећи корак је разговор са адвокатом. Овај професионалац ће нам дати више детаља о следећим корацима, правним и административним, које треба предузети зауставити ситуацију сексуалног узнемиравања на радном месту чије смо жртве и како учинити узнемиравача платити.

Затим говоримо о конкретном случају онога што се обично ради у Шпанији. Доступна правна средства су следеће.

1. Захтевајте раскид друштвеног односа

Преко друштвене надлежности, тражи се престанак радног односа (чл. 50 Радничког статута). Имаћемо:

• Незапосленост и накнаде.
• Право на тражење накнаде штете или моралне штете.

2. Поставите тужбу

Заснива се тужба. Може се тражити инспекција рада што то подразумева у предузећу ће се појавити инспектор и издати службени извештај.

3. Поднесите жалбу

Шпанско законодавство прописује да је сексуално узнемиравање на послу кривично дело, па се стога може пријавити. Запрећена је казна затвора до 2 године (Уметност. 184. Кривичног законика).

• Повезани чланак: "Клиничке и форензичке импликације посттрауматског стреса"

Психолошки извештај о сексуалном узнемиравању

Током процеса, поред исказа жртве и сведока, заједно са материјалом који може да докаже случај сексуалног узнемиравања, потребно је показати да лице које је узнемиравано пати од психичких проблема као последица ове врсте насиља. До већине материјалних доказа је тешко доћи јер се узнемиравачи брину да не оставе траг, што јесте прави проблем јер ако се не прикупи довољно доказа, цео судски поступак не може да пропадне. сајту.

Да бисте сазнали да ли постоје психичке последице жртве сексуалног узнемиравања на послу, треба спровести психолошког вештака. Ово је извештај који је издао психолог специјализован за судске и форензичке поступке. Психолог ће извршити емпиријску и објективну анализу жртве и њеног радног и личног окружења, наводећи следеће аспекте у извештају:

• Контекст рада: позиција у компанији, активности које обављате, људи са којима имате посла...
• Лични контекст: године, пол, деца, брачни статус, породичне обавезе...
• Психолошке импликације малтретирања за погођену особу у њиховом свакодневном животу
• Како ове последице утичу на њихову професионалну делатност.

Да би се прикупиле све ове информације, жртва се интервјуише, радећи одговарајуће психолошке тестове. Када се добију сви подаци, саставља се детаљан извештај о раду и личном стању подносиоца захтева. Овај извештај се сматра веома значајним доказом на суду, јер служе да научно докажу да је жртва претрпела сексуално узнемиравање на послу и да га је то психички утицало.

Закључци

Узнемиравање жена на послу је реалност која погађа, пре свега, жене. Овакве ситуације имају веома негативан утицај на њихов радни учинак, ментално здравље и личне односе, али се у многим приликама не усуђују да пријаве или активирају поступак за заустављање страха и застрашивања које су добили од узнемиравача, праћеног страхом од отпуштања или одмазде на радном месту. посао.

Упркос овом страху, истина је да је подношење жалбе најефикаснији начин да се заустави сексуално узнемиравање на радном месту и ко је то починио кажњава се затвором до 2 године ако се докаже и зависно од тежине малтретирање. Ако идете легалним путем, морају се прикупити сва средства која доказују доживљену ситуацију, информације које Служиће за припрему стручног психолошког извештаја који ће помоћи жртви да дели правду.