Изостанак са посла: шта је то, врсте, карактеристике и како га спречити

Изостанак са посла се састоји од недоласка на радно место или неиспуњавања радних обавеза, без обзира да ли је то предвидиво и оправдано.

У овом чланку ћемо говорити о одсуству, а видећемо од чега се састоји, које врсте постоје, какве последице генерише и како то покушати смањити или контролисати.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Шта је изостанак са посла?

Изостанак са посла се састоји од недолазак запосленог на свој посао, чиме нису испоштовали своје обавезе, чиме су прекршили услове из уговора о раду. Дакле, то је феномен који проучава Психологија рада и организација.

Ово напуштање посла представља проблем за компанију или организацију, јер је њена структура тако конципирана сви радници присуствују, њихова функција и производња су погођени ако неко не ради ваш посао, што доводи до губитака економских.

Врсте изостанака са посла

Као што смо видели, општа карактеристика радног одсуства је недолазак радника на своје радно место у току радног дана. С обзиром на ову дефиницију можемо разликовати три различита типа изостанака са посла који се разликују по неким карактеристикама.

1. Предвидљив и оправдан изостанак са посла

У предвидивим или оправданим изостанцима са посла, запослени обавештава претпостављеног о недоласку на одређено време. На овај начин је то урађено законито и предузеће, будући да је у стању да предвиди изостанак, може покушати да га надокнади, стварајући на тај начин мање сметње. Примери ове врсте изостајања са посла могу бити: због болести, незгоде на раду, материнство или очинство... У овим случајевима запослени наставља да прима накнаду, предузеће настави да плаћаш.

Исто тако, оправдани изостанак може бити извршен и због личних ствари, у овом случају због Предузеће не може да исплати раднику за дане недоласка или их сматра данима одсуства. празници.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Шест стубова људских ресурса“

2. Изостанак са посла који је непредвидив и без оправдања

У непредвидивим и неоправданим изостанцима, запослени не присуствује свом радном месту без претходне најаве и без преношења образложења компанији. Стога је неопходно да се радник обрати компанији и оправда своје недолазак; У супротном може бити извршена санкција. Постоје три врсте санкција: мала, која се састоји од укора; озбиљан, претпоставља обуставу рада и плате; и веома озбиљна, подразумева отпуштање, ова врста санкције се обично спроводи када радник ниједног тренутка не оправда свој изостанак.

3. Изостанак са посла лично или присутно

Као што му име каже, лични изостанак, састоји се од присуства запосленог на свом послу, али без обављања функција које му одговарајуне испуњавајући своје обавезе. На овај начин можемо рећи да је радник физички присутан, али су његова пажња и занимање усмерени на друга питања која нису радна. На пример, можете непрекидно да консултујете свој мобилни, посећујете интернет странице без посла, укратко, обављате личне послове који немају везе са послом.

• Повезани чланак: „Радни презентизам: узроци и последице ове појаве“

Последице изостанака са посла

Изостанак са посла повлачи негативне последице како за компанију, као што смо већ поменули, тако и за запосленог, па чак и за друштво социјалног или узајамног осигурања предузећа.

У референцама на компанију, може доћи до смањења производње, што утиче на њен профит или усклађеност са својим купцима. Исто тако, афектација изазвана одсуством зависиће и од тога колико је запослени од суштинског значаја за коректан рад компаније, како се очекује већа одговорност и више задужења афектираност. Организација може одлучити да ангажује заменика током периода одсуства, претпостављајући на тај начин већи трошак, пошто је то још једна плата и пријављивање у социјалном осигурању. Без обзира на то да ли је изостанак оправдан или не, може утицати на компанију.

Слично томе, ако организација одлучи да не ангажује замену и захтева од других радника да обаве одсутна особа претпоставља већи рад за сапутнике, умеће да излази у сукобе, што погоршава атмосферу радио.

То може утицати и на одсутног запосленог, са негативним последицама, јер му плата може бити смањена, чак и ако је одсуство оправдано, на пример, због болести. У случају непредвиђеног и неоправданог изостанка, као што смо рекли, може доћи до отпуштања радника. Без обзира на губитак или смањење плата, ваш имиџ у компанији и вашим колегама такође може бити погођен, чак и ако је то оправдано одсуство, будући да организација најчешће показује негативне последице. Слично, индиректно, људи који зависе од плате запослених, на пример њихова деца, такође могу бити погођени.

Коначно, можемо говорити и о последицама по социјално осигурање или узајамно, као ио афектацији на друштвеном нивоу, у Уопштено говорећи, будући да су главни економски мотор компаније, а изостанак са посла доводи до промена у правилном функционисању су.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Изгарање: како га открити и предузети акцију“

Како смањити изостанак са посла

С обзиром на негативне последице одсуства са посла на различитим нивоима, како по предузеће, тако и по раднике, па чак и по друштвеним, може бити повољно да спроводимо нека понашања како бисмо смањили ризик од изостајања, у неким приликама то нећемо моћи да избегнемо, као што је у случају породиљског или очинског одсуства, али у другим приликама покушаји и реаговање раније могу смањити присуство изостајање са посла.

Правовремена акција компаније може спречити велике проблеме у будућности. На овај начин, обезбеђивање физичког и психичког здравља запослених је од суштинског значаја како би се спречило њихово одсуство у будућности. Исто тако, корисне су и промене на нивоу компаније како би се постигло веће задовољство запослених и већа контрола њиховог рада.

1. Провера здравља запослених

Обезбедити средства за рад како би запослени могли да одржавају добро физичко здравље, имају адекватан намештај за правилно обављање задатака, имају паузе да се могу кретати, мењати држање и одморити, имати времена за јело, нуђење здраве хране, ако постоји ресторанска услуга и омогућавање да се једе у адекватним условима, с временом, без потребе да се ради или трчати. Спровођење лекарских прегледа, контрола здравља радника, такође помаже у превенцији, раном деловању пред могућим обољењима.

Додатно, ментално здравље је такође најважније, често се не узима у обзир, заборављајући да за добро функционисање људи и обављање задатака, њихово ментално здравље мора бити адекватно. На овај начин се могу спроводити активности са намером да се смање стрес и анксиозност, као што су јога и обезбедити, на нивоу предузећа, да услови радника буду адекватни да буду задовољни и мотивисан.

• Повезани чланак: „Здравље на раду: који фактори утичу на здравље радника?“

2. Контрола пословања предузећа

Важно је да предузеће има исправан начин рада који фаворизује рад својих запослених и њихово задовољство, а самим тим и већу производњу. Можда верујемо да брига о запосленом може имати негативне последице по организацију, али заиста спречавамо запосленог да буде одсутан у будућности.

На овај начин, компанија мора покушати да понуди већу флексибилност радне снаге, мора дати значај испуњењу циљева, а не толико посвећеним сатима и омогућити запосленима да комбинују радни живот са личним животом. На крају крајева, посао је део наших живота, али постоје и многе друге области из којих морамо да се заокупимо, не можемо све време посветити послу, пошто на крају завршимо засићени.

Такође, компанија мора да покуша да својим запосленима обезбеди неопходне алате, знање и обуку за обављање својих задатака. Обезбедити добро радно окружење, са добром комуникацијом и да се радници осећају интегрисано, саслушано, да се узимају у обзир и да се њихово мишљење цени.

За компанију је важно да изврши контролу својих запослених како би се избегли изостанци лицем у лице; препоручљиво је ограничити приступ Интернету, да не можете користити неке апликације или посећивати неке веб странице. Такође, имплементирајте систем потписивања да контролишете ко иде на посао и који радни дан ради.