10 кључева за срећније раднике

Психологија организација је одговорна за проучавање начина на које компаније могу усвојити политике не само да стекну краткорочне користи од ресурса који су на располагању, већ поврх тога да се чланови особља осећају задовољним својим послом и омогућити да пројекат буде средњорочно и дугорочно одржив, без зависности од сталног уласка и изласка радника.

А то је да су времена у којима се плата на крају месеца сматрала јединим подстицајем који компаније треба да дају својим радницима већ прошлост; Данас је познато да је озбиљна грешка посматрати запослене као роботе који раде у замену за новац. Иако посао није живот, он је његов веома важан део и зато је неопходно да се организације прилагођавају потребама, интересовањима и бригама својих чланова... Што се дешава да им помогне да буду срећни и да осигурају своје ментално здравље.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

10 кључева које свака компанија треба да размотри да би њихови радници били задовољни

Ниједна компанија не би требало да има за циљ да све своје раднике учини срећним у сваком тренутку, делом и због тога немогуће, а делом и зато што би то значило непримерено задирање у приватне животе чланова шаблона. Међутим, разумно је осмислити облике организације и креирања простора за рад који радницима олакшава да сами постигну срећу медија.

С тим у вези, тренутно постоје неке опште смернице и савети које компаније могу да прате како би помогле у стварању бољег радног окружења и промовишу динамику рада која не занемарује емоционалну страну радника, промовишући њихову самоостварење и задовољење виталних циљева.

1. Промовишите породично помирење

Једна од главних области која најодлучније интервенише у срећу запосленог је помирење породица, односно скуп стратегија и мера које омогућавају баланс између њиховог професионалног и приватног живота. приватни, посебно ако имате рођаке о којима треба да бринете или са којима делите задатке и обавезе.

Ово помирење се може постићи на више начина са циљем побољшања благостања запосленог, а сви они подразумевају стварање планове рада који омогућавају временску флексибилност или модификацију делова распореда рада, као и промене смена и рад на даљину.

Професионалци из психологије рада и организације слажу се да радници који уживају већи степен породичног помирења на свом послу они представљају виши ниво среће и такође већу продуктивност на средњи и дуги рок, јер компанију виде као средство које им обезбеђује стабилност и не коси се са њиховим најосновнијим приоритетима.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Породична терапија: врсте и облици примене“

2. Понудите флексибилније канале комуникације

Ефикасна комуникација између чланова компаније и између надређених и подређених је неопходна како за правилно функционисање организације тако и за самоостварење њених запослених. запослених.

Зато је један од суштинских задатака компаније или организације свих врста да омогући флексибилне канале комуникације у сваком тренутку (не само од врха до дна) тако да сваки радник може слободно да комуницира све што му је потребно, како на радном месту тако и лично.

• Повезани чланак: "Шест врста организационе комуникације"

3. Организујте догађаје групне динамике

Контекст рада не мора да пружа само ситуације у којима се труд и време морају применити да би се постигли циљеви у смислу продуктивности. То такође може бити место да се препозна да је то друштвено окружење у коме се одвија забава и пријатељство. Компаније које најодлучније улажу у организацију свих врста забавних догађаја и Празници за ваше запослене обично представљају већи ниво среће и задовољства код њих шаблони.

Ова врста активности усмерене на слободно време запослених, а не нужно на производњу рада, значајно доприноси јача групну кохезију и у великој мери помаже да се одвојите од посла и да се добро проведете са сарадницима, што која значи да концепт „компаније за коју радим” није везан само за идеје као што су „стрес”, „напор” итд.

Неке од ових слободних активности или догађаја могу бити спортски турнири за запослене, тематске журке, активности за опуштање, собе за бекство, повлачења на отвореном или тимски рад обично.

4. цените добро обављен посао

Цењење добро обављеног посла на честој основи значајно доприноси повећању благостања у компанији и једнако је важно као и указивање на грешке или тачне грешке које а запослени.

Захвалите се када је добар посао обављен, честитајте када је учинак адекватан и надмашује минимум потребног, па чак и славити колективна достигнућа То је један од најбољих и најефикаснијих начина да се повећа самопоштовање и способност да се да смисао раду, а самим тим и нивои среће.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Врсте мотивације: 8 мотивационих извора"

5. Обука у стратегијама емоционалног управљања

Обука радника у различитим кључним областима је веома корисна за његову будућу професионалну делатност, пошто да вас опремамо стратегијама и алатима које можете користити кад год наиђете на неку врсту тешкоћа.

Једна од ових битних области је емоционално управљање и управљање стресом, учење које се може спровести на једноставан и ефикасан начин кроз све врсте курсева које држе психолози и професионалци специјализовани за ефикасно управљање емоцијама.

Укратко, може се рећи да радник који уме правилно да управља својим негативним емоцијама и ниво стреса ће бити радник задовољнији собом и вишим нивоом среће у свом послу рад.

• Повезани чланак: „Емоционално управљање: 10 кључева за доминацију над својим емоцијама“

6. Обука за управљање временом

Управљање временом је такође неопходна вештина у сваком послу који многи запослени имају.

У оним случајевима у којима немате вештине управљања временом, можете ићи на широк избор радионица, курсева или разговора да обучи управљање временом особе као и побољшање перформанси.

А то је да добар учинак у управљању временом и продуктивности користе и компанији и раднику и доприносе повећању среће дотичног запосленог.

7. Слушајте своје запослене у сваком тренутку

Активно слушање од стране менаџера и менаџера организације усмерено на подређених и запослених истог је од суштинског значаја за постизање оптималног нивоа задовољства у оба делови.

Слушати запослене значи узети у обзир њихово мишљење, пристати на њихове захтеве колико год је то могуће и узети у обзир сваку њихову тешкоћу или потребу кад год постоје.

8. Делегирајте и поставите јасне циљеве

Делегирањем важних задатака другим запосленима помажемо у повећању њихове одговорности, што је чињеница која често позитивно утиче на њихово самопоштовање и ниво среће у компанији.

И навика делегирања и постављање јасних циљева служе мотивацији запосленог одржив начин током времена и увек имате важне радне циљеве које ћете испунити у свом хоризонту професионални, а да не трпите несигурност да ли заиста доприносите врсти посла који је компанији потребан.

9. Не фокусирајте све на новчане подстицаје

Иако би подстицаји за рад требало да буду главни у сваком предузећу, постоје и други неновчани циљеви које можемо применити у пракси у нашој организацији, да да наши запослени буду мотивисани и задовољни.

Неки од најчешћих неновчаних подстицаја за рад су курсеви обуке, тимски рад, добијање медаља и других признања симболичне природе, простори за слободно време у канцеларији или подстицаји за услуге (као што су услуге бриге о деци или кетеринг компаније) итд.

10. Водите рачуна о ергономским аспектима радног простора

Водите рачуна о томе да су радни објекти и материјали удобни и да физички одговарају раднику То је још један од задатака који можемо да извршимо да бисмо побољшали срећу запослених.

Поседовање објеката у добром стању је од суштинског значаја за правилно функционисање предузећа, као и неких радних материјала и објеката о којима морамо посебно водити рачуна су столице и столови, осветљење, температура канцеларије, хигијена, циркулација ваздуха, итд.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Ергономија: шта је то и које су њене 4 врсте и функције"

Да ли желите да побољшате емоционално благостање својих радника?

Ако сте заинтересовани да своју компанију претворите у место које олакшава да будете срећни и да се осећате емоционално повезани са послом који радите, свидеће вам се миндграм, дигитална платформа за психолошку помоћ организацијама и њиховим запосленима.

Преко Миндграма, компаније имају могућност да својим радницима дају приступ апликацији која омогућава приступ сесијама онлајн психотерапије са сертификованим терапеутима кад год им затреба, као и услуге ћаскања 24/7 са психолози; Такође ће моћи да користе садржај за вежбање вежби опуштања, медитације и свесности, или чак да слушају ексклузивне психолошке подцасте са Миндграма или учествовати у радионицама и курсевима на теме као што су управљање емоцијама или стресом на послу, унапређење друштвених и комуникацијских вештина, решавање проблема сукоби итд