70 најбољих цитата Стивена Ковија

Стивен Кови је био амерички писац и говорник који је својим радом помогао милионима људи да постигну успех кроз његове речи охрабрења, дипломирао је пословну администрацију, магистрирао и докторирао на истом области.

Данас је и даље један од најчитанијих аутора широм света, а његова књига 7 навика веома ефикасних људи, једно је од најпродаванијих дела на свету.

Ако сте заинтересовани да сазнате више о менталитету и филозофији живота овог аутора, занимаће вас ова компилација најбољих Степхен Цовеи Куотес.

• Повезани чланак: "160 мотивационих фраза за фокусирање на успех"

Најупечатљивије фразе Стивена Ковија

Да бисмо сазнали више о учењима која нам је оставио овај велики лик, у наставку доносимо компилацију са најбољим фразама Стивена Ковија.

1. Ваш најважнији посао је увек испред вас, никада иза вас.

Увек гледајте напред, не останите у прошлости.

2. Проактивност је поседовање иницијативе и одговорности да се ствари догоде.

Радите тако да се све дешава како желите, не препуштајте то у руке других.

3. Изазов није да управљамо временом, већ да управљамо собом.

Знати како да владамо собом је најтежа ствар у животу.

4. Многи људи пате покушавајући да остваре уравнотежен живот јер нису платили цену одлучивања шта им је заиста важно.

Морамо бити врло јасни у погледу наших приоритета.

5. Када покажете дубоку емпатију према другима, ваша одбрамбена енергија се смањује и замењује је позитивна енергија. Овако можете постати креативнији решавањем проблема.

Увек се кладите на помоћ другима.

6. Морате одлучити шта је ваш највећи приоритет и имати храбрости да кажете 'НЕ' другим стварима.

Немојте се осећати посвећеним ничему, рећи не је опција.

• Можда ћете бити заинтересовани: "145 најбољих фраза инспирације"

7. Престаните да постављате циљеве. Циљеви су чиста фантазија осим ако немате конкретан план да их постигнете.

Циљеве имате само када радите да их постигнете.

8. Баш као што развијамо своје физичке мишиће превазилажењем опозиције, као у дижући тегове, развијамо мишиће нашег карактера превазилазећи изазове и недаће.

Никада не дозволите да вас препреке паралишу.

9. Поверење је лепак живота. То је најважнији састојак ефикасне комуникације. То је основни принцип на коме се заснивају сви односи.

Не губите самопоуздање, тада ћете изгубити оно што је неопходно за напредовање.

10. Ако заиста желим да побољшам ситуацију, могу да радим на јединој ствари над којом имам контролу: на себи.

Ако желите да промените свет, промените прво себе.

11. Страст долази из срца и манифестује се у виду оптимизма, ентузијазма, емоционалне повезаности, одлучности. Она подстиче немилосрдну вожњу.

Задржите оптимизам и ентузијазам, ово ће вам помоћи у свему што сте наумили.

12. Имамо више потребе за визијом, циљем и компасом (скуп принципа или упутстава), а мање за мапом пута.

Ако видите свој циљ, онда га можете и постићи.

13. Људска бића су способна да доносе одлуке на основу својих вредности.

Ако имате добре вредности, ваше одлуке ће бити исправне.

14. Тражите прво да разумете, а затим да будете схваћени.

Немојте се фокусирати на то да желите да будете схваћени, радије покушајте да разумете друге.

15. Шта год да је у средишту наших живота, биће наш извор сигурности, вођства, мудрости и моћи.

Радите у себи да бисте имали сигурност, снагу и разумевање.

16. Овлашћена организација је она у којој људи имају знање, вештину, жеља и могућност да се лично успе на начин који води ка организационом успеху колективне.

Успешна компанија је она која се не фокусира на своју добробит, већ на добробит целог свог особља.

17. Потребна је велика снага карактера да се извини брзо из срца, а не из сажаљења. Особа мора имати самопосједовање и дубок осећај сигурности у основним вредностима и принципима да би се искрено извинила.

Одлично је знати како се извинити у правом тренутку.

18. Лидери се не рађају нити се стварају, већ се стварају сами: вођство је последица избора.

Ако желите да будете лидер, напорно радите да бисте то постигли.

19. Почните са малим, дајте обећање и одржите га. Онда дајте већа обећања и одржите их.

Најоптималнији начин да дођете тамо где желите је да се посветите и будете доследни ономе што желите.

20. Снага је у разликама, а не у сличностима.

Не тражите да изгледате као други, имајте свој идентитет.

21. Људи опраштају грешке, јер су грешке обично ствари ума, расуђивања.

Грешку може да направи свако, зато је лако опростити.

22. Људи и организације не расту много без делегирања и посла који је завршио јер су ограничени на могућности шефа и одражавају и личне снаге и слабости.

Не зависите од других, имате могућност да урадите оно што сте зацртали.

23. Послодавцима и предузетницима су потребни људи који могу да размишљају својом главом, који могу да преузму иницијативу и буду решење за проблеме.

Будите део решења а не проблема.

24. Пронађите свој глас и инспиришите друге да пронађу свој.

Будите пример да бисте били пример другима.

• Повезани чланак: "Лични развој: 5 разлога за саморефлексију"

25. Научити нешто, али то не радити, заправо није учење. Знати нешто, а не радити, заиста је не знати.

Све што знате примените у пракси.

26. Ентузијазам је дубоко укорењен у способности избора, а не у околностима. За оне који осећају ентузијазам, најбољи начин да предвиде будућност је да је створе.

Имајте ентузијазам у свему што радите.

27. Лидерство је избор, а не позиција.

Ако желите да будете лидер, зарадите то.

28. Слушајте са намером да разумете, а не са намером да одговорите.

Знати како слушати је врлина коју врло мало има.

29. Ако покушавамо да направимо релативно мале промене у нашим животима, можда ће бити довољно да се фокусирамо на своје ставове и понашања.

Ако овладате својим понашањем и ставом, можете имати све.

30. Када једна страна има више користи од друге, то је ситуација победа и пораза.

Пронађите баланс у свом животу.

31. Добро је често непријатељ најбољег.

Фокусирајте се на постизање најбољег.

32. Срећа (бар делимично) се може дефинисати као плод жеље и способности да жртвујемо оно што сада желимо за оно што желимо коначно.

Срећа је ствар става.

33. Кључ није у одређивању приоритета ономе што је на вашем распореду, већ у планирању приоритета.

Ако имате добро дефинисане приоритете, онда ћете постићи успех.

34. Победнику ће се можда неко време чинити успешним, али ће на дуге стазе изазвати негодовање и неповерење.

Живот је мешавина између успеха и неуспеха понекад.

35. Сви ми имамо неизмерну моћ и капацитет да поново осмислимо своје животе.

Ако нешто не иде добро, имамо могућност да то променимо.

36. Грешке срца, лоше намере, лоши мотиви, оправдање које из поноса покушава да прикрије грешку не опраштају се лако.

Има ствари које се не могу тако једноставно опростити.

37. Ако наставимо да радимо оно што радимо, наставићемо да добијамо оно што добијамо.

Ако желите да успете у животу, промените своје понашање.

38. Ако тежимо значајној, уравнотеженој промени, морамо да радимо на нашим основним парадигмама.

Да бисте се променили, морате напорно да радите.

39. Проактивни приступ се састоји од промене изнутра ка споља: бити другачији и на тај начин изазвати а позитивна промена у ономе што је тамо: могу бити сналажљивији, марљивији, креативнији, више задруга.

Променом наше перспективе света, мења се и наша мотивација.

40. Способност да изаберемо правац нашег живота омогућава нам да поново осмислимо себе, променимо своју будућност и снажно утичемо на остатак стварања.

Ако не знате како да изаберете коју дестинацију да кренете, онда је време да направите промене у свом животу.

41. У животу постоје три константе: промена, принципи и избор.

Да бисте се променили, морате имати принципе да бисте могли да изаберете прави пут.

42. Ако неко жели да изазове поверење, мора бити достојан поверења.

Шта дајеш, то ћеш и добити.

43. Што више користимо и развијамо наше тренутне вештине, више вештина добијамо и веће су наше способности.

Ако научимо да користимо своје способности, живот добија други смисао.

44. Визија је примењена машта. Све ствари су створене двапут: прво, ментална творевина; друго, физичка креација.

Ако у то верујете умом, велика је вероватноћа да ће се то и остварити.

45. Најдубља жеља људског духа је да буде препознат.

Желимо да други препознају нашу вредност, али понекад се то не дешава.

46. Морални ауторитет долази од поштовања универзалних и ванвременских принципа попут поштења, интегритета, поштовања према људима.

Ако смо поштени, искрени и третирамо друге с поштовањем, то ће нам други дати.

47. Ми видимо свет не онаквим какав јесте, већ онаквим какви јесмо.

Свака особа има другачију тачку гледишта од нашег и то важи.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Самоспознаја: дефиниција и 8 савета за побољшање"

48. Они који дају велики допринос животу су они који, чак и у страху од куцања на врата, одговарају.

Чак и када се појави страх, морамо ићи напред.

49. Проактиван приступ грешци је да је одмах препознате, исправите и научите из ње.

Када не успемо, морамо да учимо из тога и да идемо даље.

50. Они који предају оно што науче су далеко најбољи ученици.

Морамо друге да учимо ономе што знамо, јер је онда безвредно.

51. Пут до величине је узастопни процес раста изнутра ка споља.

Ако је ваш раст првенствено према унутра, ствари је лакше видети.

52. Ако савест не управља визијом, дисциплином и страшћу, лидерство не траје, као ни институције које је оно створило.

Дисциплином, страшћу за оно што радимо и добрим знањем можемо постићи сваки циљ.

53. Слушајте са намером да разумете, а не са намером да одговорите.

Када некога слушате, посветите му пуну пажњу.

54. Лидери се не рађају нити се стварају, већ се стварају сами: вођство је последица избора.

Ако одлучите да будете добар вођа, онда морате напорно радити на томе.

55. Један од правих тестова лидерства је способност препознавања проблема пре него што он постане хитан.

Ако имате способност да уочите проблем и брзо га искорените, онда сте природни вођа.

56. Морате одлучити шта је ваш највећи приоритет и имати храбрости да кажете не другим стварима.

Кад већ знаш шта хоћеш, онда не гледај друге ствари.

57. Лични раст је нежан; то је света земља. Нема веће инвестиције.

Унутрашња промена се не дешава из тренутка у тренутак.

58. Начин на који видимо проблем је проблем.

Неопходније је тражити решење уместо да се ухватите за проблем и да га увећавате.

59. Ако двоје људи имају исто мишљење, један од њих је непотребан.

Морате бити аутентични у свему што радите или кажете.

60. Без обзира шта нам се десило, дешава нам се или може да нам се деси, постоји простор између тих ствари и наших одговора на њих.

Упркос потешкоћама, увек постоји пут који треба следити.

61. Лично вођство је процес задржавања своје перспективе и вредности испред себе и вођења живота у складу са њима.

Када имамо контролу над својим емоцијама, успех ће брзо доћи.

62. Док руководство одлучује шта је прво, менаџмент то ставља на прво место из дана у дан, из тренутка у тренутак.

Како имамо контролу, све ће тећи брже.

63. Технологија ће поново осмислити посао, али људски односи ће остати кључ успеха.

Део успеха је лични однос, а не виртуелни.

64. Ово је један од највећих увида у области људске мотивације: задовољене потребе не мотивишу.

Увек морате тражити разлоге да наставите.

65. Преузети иницијативу не значи бити досадан, агресиван или насртљив. Оно што то значи је признавање сопствене одговорности да се ствари догоде.

Преузимање палице није ствар наметања, већ одговорности.

66. Развијање јаче емоционалне интелигенције један је од највећих изазова са којима се суочавају родитељи и лидери на свим нивоима организација.

Имати бољу емоционалну област је сан који сви желимо да остваримо.

67. Пут до величине је узастопни процес раста изнутра ка споља.

Да бисмо били сјајни, морамо променити наш ентеријер.

68. После самог живота, моћ избора је наш највећи дар.

Ми смо сами одговорни за своју судбину.

69. Менаџмент је дисциплина која се примењује у пракси.

Ако знамо како да усмеримо свој живот, онда смо способни да дођемо до циља.

70. Менаџмент је ефикасност у пењању до успеха. Лидерство одређује да ли су мердевине наслоњене на десни зид.

Добро вођство помаже у постизању успеха.