Главне вештине потребне за проналажење првог посла

Улазак на тржиште рада је тренутак колико важан колико и сложен; Овај тренутак у коме морате да нађете посао без претходног искуства карактерише појава великог броја недоумица, неизвесности и страхова свих врста. Овоме морамо додати контекст у коме се дешавају прилично брзе економске, друштвене и технолошке промене и преовладава конкурентност.

Иако у први мах то може бити напоран и сложен процес за неке људе, истина је таква постоје неке основне вештине које морамо узети у обзир и које већина послодаваца тражи да би запослила нове раднике. Добар део њих су оно што је познато као „меке вештине“: способности које се могу научити и интернализовати, али не из једноставно памћење тема или формално присуство на настави, али кроз комбинацију теоријског учења и практичним.

Могуће је да су неке од ових вештина уграђене у наш свакодневни живот; ипак, други ће можда морати да раде или обучавају како би се повећале шансе да их неко ангажује.

• Повезани чланак: „Шест стубова људских ресурса“

Које су вештине које треба развити да бисте пронашли први посао?

У наставку представљамо резиме главних вештина које морамо имати и унапредити да бисмо лакше пронашли први посао.

1. емоционална интелигенција

Емоционална интелигенција је способност коју људска бића имају да разумеју емоције и управљају изражавањем стања емоције да успешно комуницирамо са људима око себе и да не упаднемо у самосаботажну динамику. Помаже нам да препознамо своје и туђе емоције и да их модулирамо, прилагођавајући се у реалном времену ситуацији у којој се налазимо..

То је вештина коју већина нас развија посебно током детињства и адолесценције, али то можемо да наставимо са обуком, а то се сматра једном од главних „меких вештина“ или меких вештина које већина компанија захтева у својим запослених.

Емоционална интелигенција нам омогућава да идентификујемо потребе и колега и надређених у сваком тренутку и Такође помаже да се на разумљив начин пренесу информације о задацима које треба извршити, компанији или потребама свих Тип.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Зашто је емоционална интелигенција важна на послу?“

2. Тимски рад

Тимски рад је још једна од најтраженијих „меких вештина“ на тренутном тржишту рада, будући да се у пословном свету све више пројеката реализује у групама или тимовима.

Главне подкомпетенције за тимски рад које обучени запослени морају имати су доношење исправних одлука, водећи рачуна да је тимско постизање циљева кооперативан процес, асертивност или поштовање сопствених критеријума, активно слушање, решавање сложених проблема и вештине комуникације.

Све ове вештине заједно неопходне су за марљив рад у тиму и чине спектар вештина компетентног запосленог.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

3. ментална флексибилност

Флексибилност је способност запосленог да се прилагоди новим или неповољним ситуацијама, превазилазећи шеме које уобичајено користимо у датом контексту, у овом случају са циљем да се повежемо са начином размишљања Остатак. То је нешто веома корисно како у пословима где морате да водите, тако и у пословима са којима се суочава јавностјер купци и потрошачи имају тенденцију да размишљају о ономе што им нудимо на сасвим другачији начин од нас, који проводе неколико сати недељно размишљајући о томе и такође су емоционално укључени у наше циљеве продуктивности.

Ова флексибилност може бити и по сату и показати способност усвајања нових начина рада, како појединачно, тако и као тим, суочени са новим, критичним или проблематичним ситуацијама.

4. оријентација ка циљу

Знати како да разумете шта су краткорочни, средњорочни и дугорочни циљеви Неопходно је повезати се са послом и постићи стабилност у њему или чак имати могућност пењања унутар компаније. Компаније имају тенденцију да одбаце профиле којима није јасно шта желе или шта се од њих очекује.

5. Еластичност

Отпорност је компетенција која је такође део меких вештина и дефинисана је као способност да прилагођавају се неповољним ситуацијама учећи из онога што се догодило, а пре свега од грешака, али не допуштајући да нас кривица паралише. Помаже да одете ојачани пред лошим искуствима или критичним ситуацијама.

Отпорни људи уче из свега што им се дешава у животу, такође из лошег, уместо од покушајте да не размишљате о томе или да не опседате тим сећањима и да уђете у динамику самопрезир Зато је толико важно имати ову компетенцију како на радном месту тако иу личној сфери.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Отпорност: дефиниција и 10 навика за побољшање"

6. дигитална комуникација

Дигитална комуникација је неопходна у већини компанија и организација свих врста. То укључује и способност да се изрази на синтетички и уредан начин кроз говор и писање, с једне стране, и способност да се за то користе нове технологије, с друге стране. То је једна од највидљивијих карактеристика у кандидатури кроз животопис и мотивационо писмо.

Зато кандидат да би се одлучио за било који посао мора да поседује алате као што су системи за размену порука на дигиталним платформама свих врста. Састоји се од разумевања логике у којој ИКТ функционишу, барем на основном нивоу, знајући како да предвиди и разуме како функционише већина интерфејса рачунарских програма чак и ако имамо мало или нимало искуства са тим специфичним.

Поред тога, треба напоменути да многи регрутери своје претраге врше на друштвеним мрежама и др врсте платформи, идентификујући профиле који су способни да ефикасно саопште своје идеје у медију дигитални.

7. развој ангажовања

Посвећеност радном месту и компанији са којом радимо је такође од суштинског значаја за сваког радника самопоштовање, а то се заснива на концентрацији при раду, пажњи, продуктивности и бивању мотивисан.

Заснован је на способност поштеног рада и умеће да то поштење пренесе оријентисани на средњорочне и дугорочне циљеве од којих користимо и ми и компанија. И управо из овог такмичења организације имају подстицај да улажу време и ресурсе интерну обуку вашег особља, како бисте им помогли да максимално искористе своје таленте и интересовања и промовишу се пењањем постова.

Посвећеност такође значи придржавање интереса или корпоративних циљева наше компаније од првог дана. и да му увек будемо лојални, обавезујући се да ћемо у сваком тренутку дати најбољи учинак на месту радио.

8. Аутономно учење

Коначно, још једна од кључних вештина неопходних за проналажење првог посла је чињеница да се покаже способност за стално и самостално учење.

Ово значи покажемо се на располагању за учење нових знања и обуку у различитим областима знања, било у области технологије, програмирања или у области формалног учења.

• Повезани чланак: "13 врста учења: шта су то?"

Да ли желите да знате меке вештине из перспективе кандидата и компанија?

Ако желите да разумете меке вештине и њихове импликације на послове док сте професионално специјализовани за људске ресурсе, можда ћете бити заинтересовани за Универзитетски магистарски студиј селекције и управљања талентима нуди Универзитет у Малаги. То је једногодишњи програм обуке који се састоји од три главна блока: Одабир талената; Обука, лични и организациони развој; и стажирање, које се може обављати у неколико најзначајнијих компанија које послују на територији Шпаније. Ако желите да сазнате више, идите на Ова страница.