Цена добијања посла за везе

Сопствене заслуге не гарантују увек успех. приступ послуи у превише наврата оно што је заиста одлучујуће је да ли познајете некога ко је повезан са организацијом или пројектом у питању. Када нема радних места, а незапосленост нагло расте, као што се десило у многим земљама током последње глобалне финансијске кризе, постоји још више разлога да се узму у обзир последице него пракса од непотизам може имати на радном месту.

Јер оно што је јасно јесте да неко ко приступи радној позицији познавањем некога добија Предности: Пређите од тога да немате посао за који можда нисте квалификовани на посао без превише посла филтери одабир особља. Али могуће је да пракса "енцхуфизма" такође негативно утиче на корисника. Врста обзира коју је теже открити него позитивно зарађивати позицију без икаквог напора.

Стигматизација преко чепова

Група психолога са Универзитета Батлер објавила је чланак у Часопис за бизнис и психологију у коме се износе докази о тврђави друштвена стигма носе људи који су непотизмом изабрани на функцију. Конкретно, људи који приступе послу зато што су повезани са неким не само да су негативно оцењени зато што су искористили своје посебне контакте, већ и

доживљавају се као мање способни да обављају свој посао.

Истрага

Истраживачи су се фокусирали на анализу одговора које је дао 191 студент пословне администрације. Чланови ове групе волонтера морали су да замисле да су радници у банци у којој су њихови шеф још није био изабран, а затим прочитао информације о три пријаве за ту позицију посао. Два од ових кандидата су увек била иста: профил са добром квалификацијом који је испуњавао услове за упражњено радно место и још један очигледно недовољно квалификован. Трећа кандидатура, која је одговарала особи која је коначно примљена, варирала је између три нивоа квалификација.

У неким случајевима, овај кандидат је имао бољу квалификацију од друга два кандидата, али у другима је била на истом нивоу као „јака“ кандидатура две претходне или је била нешто испод испод. У било којој од ове три могућности, трећа кандидатура је испуњавала минималне услове за приступ позицији. Међутим, половина волонтера је обавештена да је ова, изабрана, кандидатура блиског рођака потпредседника.

Након што су прошли ову фазу, волонтери су морали да попуне неколико упитника у којима су процењивали особа изабрана да вам буде надређена у погледу фактора као што су ваш ниво стручности, срећа, вештина и способност политика.

кармичке ствари

Резултати показују како изабрани људи су знатно мање цењени када постоје назнаке непотизма. У ствари, у три степена квалификације које је трећа кандидатура могла да представи, она је увек била мање цењена од кандидатуре која је изабрана на основу заслуга. Ученици су претпоставили да је ова особа изабрана првенствено због породичних веза, без обзира на ниво способности који се огледа у њиховој Кратка биографија. На овај начин изабрани људи су оцењени као да им недостаје све типичне карактеристике које се обично везују за добре менаџере, без обзира да ли је особа изабрана на основу „чепа“ била мушко или женско.

На овај начин, чак и људи који су, на основу стручних и академских информација који су били доступни, изгледали добро припремљени за позицију, доживљавани су као не баш способни. Парадоксално, врста стигме која се види у студији могла би да натера људе да изаберу своје везе имају више потешкоћа да обављају свој посао због врсте радне климе коју инокулирају у организација. Такође би им могло бити тешко да се уздигну изнад утицаја онога ко их је изабрао.

Библиографске референце:

• Пеџет, М. И., Падгетт, Р. Ј., и Моррис, К. ДО. (2014). Перцепције корисника непотизма: Скривена цена коришћења породичне везе за добијање посла. Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи, 30(2), пп. 283 - 298.