Најбоља обука за одабир особља у Малаги

Као један од економски најмоћнијих градова у Андалузији, у Малаги је могуће пронаћи све врсте програма обуке и специјализације намењене различитим професионалним секторима.

А то је тамо где постоји економско језгро које обезбеђује послове и компаније способне да генеришу висок ниво додату вредност, постоји понуда која омогућава професионализацију да покрије ове могућности посао.

У овом чланку ћемо се фокусирати на професионалну област која је повезана са свим осталим: организациона психологија и људски ресурси. Конкретно, видећемо неколико савета о томе како пронаћи најбоља обука за селекцију особља у Малаги, са препорукама и примери.

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Обука за одабир особља у Малаги: савети за избор

Постоји неколико опција када се крећете у свет регрутације, а постоји чак и неколико академских путева који воде до ове врсте посла. Каријере као што су радни односи или психологија су обично оне које пружају највише професионалаца за ова одељења компаније, иако нису једини приступни пут.

У сваком случају, постоји низ критеријума квалитета који би требало да буду присутни на мастер и постдипломским програмима без обзира одакле долазимо. То су карактеристике које је лако проверити и које представљају и захтеве да се може понудити садржај, логистика и методологија квалитета, као и гарантује да ће нам пружити значајно учење.

Једноставна чињеница да погледамо да ли ови програми специјализације представљају ове квалитете ће нам дати назнаке о томе било да се суочавамо са опцијом која представља најбољу обуку у селекцији особља у Малаги, или можемо да наставимо да тражимо. Хајде да видимо шта су.

1. Наставно особље је томе посвећено професионално

Одабир особља је еминентно примењен, практичан тип посла. Из тог разлога, неопходно је да професори мастер и постдипломских студија који се односе на ову пословну улогу имају Са великим професионалним искуством у овој области и другим везаним за њу и припадајући људским ресурсима.

И јесте да је теоријска обука неопходна, али то не може бити једино што учимо ако желимо да доспемо у свет рада добро припремљени.

2. Такође објашњава свакодневне детаље

Веома је примамљиво изабрати програме обуке који нуде само модуле са насловима. фасцинантно и чији нам садржаји звуче потпуно ново, али не смемо заборавити да је и веома важно познају најдневније али фундаменталне процесе за рад предузећа. На пример, како се управља платним списком, како се запошљава итд.

Након што смо прошли магистерије и постдипломске студије који подучавају како се то ради омогућиће нам да не налетимо на непријатна изненађења већ првог дана рада, не знајући како да обављају тако основне послове да без њиховог решавања не може све да се уради Остатак.

3. Донесите практично искуство

У складу са претходним саветима, најбоља обука за селекцију особља у Малаги би требало да понуди могућност извођења практичних вежби и радних процеса типичних за предузећа, како појединачно тако и као тим.

У случају мастер студија, који имају више ЕЦТС бодова од осталих постдипломских програма, требало би да буде могуће обављају праксу у стварним организацијама, тако да студенти на неки начин стекну лакоћу у пословном контексту лице у лице

• Можда ће вас занимати: "Процес регрутовања и селекције: његове друштвене и организационе реперкусије"

4. Гледајте на одабир особља као на нешто више од формалности

Одабир особља није само филтер који елиминише кандидате који најмање одговарају тој позицији посла: захтева узимање у обзир не само вештина и звања присутних у биографији особе, већ и такође њихове мотивације, њихову личност и њихова очекивања, између осталог.

Из тог разлога, опције обуке у селекцији особља морају понудити моделе рада који то узимају у обзир психолошке појаве, које превазилазе објективне податке прикупљене у радној историји кандидата за а положај.

Препорука: Универзитетски стручњак за одабир талената (УМА)

С обзиром на опште аспекте да знате како да изаберете, пређимо на специфичности. Људи из Малаге имају срећу да се нађу у окружењу занимљивих универзитетских могућности, с обзиром да су оба У Малаги, као иу релативно блиским градовима као што је Гранада, постоји неколико центара за професионализацију које треба узети у обзир.

За оне који желе да уђу у свет селекције особља без напуштања Малаге, опција је веома препоручљива програм универзитетског стручњака за селекцију талената који организује Универзитет у Малаги (УМА).

Овај програм је дизајниран да може да понуди динамику тражења и одабира кадрова који организацијама пружају додатну вредност, учењем садржаја као што су психометријски тестови, Центар за процену, Методика искуство у процени компетенција, структурисани интервју за избор понашања и многе друге даље. Наравно, постоји и настава за послове једноставнијег, али једнако битног типа, као што је управљање платним списковима.

С друге стране, овај Стручни програм, иако се може самостално изучавати, је део универзитетске мастер дипломе из селекције и управљања талентима УМА, који укључује и Селекциони програм који смо видели, као и Експертски програм Универзитет за обуку, лични и организациони развој, као и праксу и завршни пројекат Господару.

Ово је шира обука и која, поред свега што се односи на процесе избора и регрутовања професионалаца, обухвата и задржавање талената, обучавање у новим областима рада и стварање професионалних контекста у којима се особље осећа пријатно и мотивисан.

• Ако сте заинтересовани да сазнате више о овом програму обуке, Кликните овде.