Разумевање професионалне самоактуализације

Хуманистички психолог Абрахам Маслов 40-их је постулирао идеју да сва људска бића фокусирају своје животе на задовољавање одређених потреба повезаних са лични развој и процес давања смисла свом животу, иако се у многим случајевима прво морају фокусирати на краткорочније циљеве везане за здравље, хигијену и безбедност.

Једном када су ове основне потребе покривене, према Маслову, наш начин размишљања нас природно наводи да желимо да спроведемо те узбудљиве пројекте.

Ово функционисање је заједничко за све људе, а поред интерперсоналне и друштвене сфере, рад тренутно игра фундаменталну улогу у оваквом искуству. На крају крајева, проводимо много сати недељно посвећујући се плаћеном послу и нема смисла одвајати ову област од остатка живота. Ако осећамо да губимо време у свом послу, тешко да ћемо доживети лични развој. Због тога У овом чланку ћемо истражити концепт "професионалне самореализације".

• Повезани чланак: "Лични развој: 5 разлога за саморефлексију"

Шта је професионална самореализација?

Концепт "самоостварења" се односи на искуство задовољења највиших и најапстрактнијих потреба, оне које нам омогућавају да се осећамо добро не само у вези са собом, већ и са својим животима и оним што радимо Генерал. Се састоји од

повезати наш животни пројекат са виталним значењем, нешто што одговара нашим вредностима и интересима који су најдубље укорењени у нашем Ја.

Професионална самореализација је, дакле, процес којим радници постижу задовољство собом и својим радом. радни век кроз оно што раде у контексту рада, постизање постављених циљева и постизање фер препознавање.

Да би се постигло ово самоостварење неопходно је да у нашем свакодневном раду постоји низ мотиватора који генеришу благостање на радном месту, због којих се осећамо добро у вези са собом и чинимо да будемо перципирани као вредни радници не само за одређену компанију, већ и за друштво уопште.

Ови мотиватори су везани за низ суштинских осовина које ће, уједињујући све њих и хранити једни друге, омогућити да ово опште задовољство нађемо на послу.

Затим ћемо укратко видети главне елементе који карактеришу самоостварење професионалне и импликације које они имају у животима људи и на личном и на професионалном нивоу. рад.

• Можда ће вас занимати: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Који су суштински елементи који карактеришу професионалну самореализацију?

Током живота људи могу да пролазе кроз различите послове. Неки ће бити више у складу са нашим дугорочним циљевима, а други можда мање.

Сви послови могу имати позитивне или негативне аспекте, важно је да идентификујемо оне елементе сваког посла који нам могу највише користити у будућности, увек имају дугорочну визију наше будућности.

Да бисмо правилно анализирали да ли нам је одређени посао најпогоднији, морамо узети у обзир који суГлавне осе које дефинишу професионалну самореализацију, крајњи циљ који сви радници треба да имају на уму.

Ово су главни вектори помоћу којих се може постићи самоостварење на послу; сваки од њих игра основну улогу у постизању овог циља.

1. Задовољство/Раст

Задовољство обављеним послом и лични и професионални развој који се стекне током процеса су од суштинског значаја за постизање самореализације.

ово задовољство то има везе са обављањем посла који нам се свиђа, са осећањем да смо позитивно цењени, са живим интензивним и обогаћујућим искуствима, као и са осећајем да смо важан део шеме компаније или организације чији смо део.

Поред тога, задовољство то је повезано са чињеницом да уживамо у већини сати у којима радимо, односно да радимо посао који нас испуњава.

• Повезани чланак: "Врсте мотивације: 8 мотивационих извора"

2. Економска накнада

Иако се често избегава говор о важности финансијске надокнаде, истина је да је она основни део мотивисања радника широм света.

То је један од покретача који гура сваког запосленог да пружи најбоље од себе током свог радног дана и представља стварну и опипљиву мотивацију, јер Повезан је са задовољењем најразличитијих физичких и психичких потреба..

Са новцем зарађеним од обављеног посла, радници могу да приступе свим врстама добара и услуга који им омогућавају да живе боље и срећније, као и да праве поклоне или излете за њих одморити се.

• Можда ће вас занимати: "8 стратегија за побољшање радног окружења ваше компаније"

3. време

У сваком плаћеном послу, време које имамо за одмор између радних дана је од суштинског значаја за ментално и физичко здравље радника.

Не користи нам да имамо посао који нас задовољава и чија је економска накнада великодушна Ако немамо времена да се одморимо онда током недеље радећи оне активности које нам се највише допадају.

Идеалан посао би требало да буде у могућности да ужива у породици и пријатељима током недеље и такође нам омогућавају да проводимо лично време уживајући у својим хобијима или једноставно опуштање код куће.

Професионална самореализација заснива се на равнотежи

Зато да се постигне професионална самореализација потребно је пронаћи савршену равнотежу између оса Задовољство, Новац и Време.

Другим речима, савршен посао ће бити онај који нам омогућава да имамо једнаке делове сваке од ове три осе на пропорционалан начин: То нам омогућава да имамо значајна искуства која нас терају да растемо и која нам омогућавају да имамо добру плату и време за то Уживајте.

Иако је истина да је ово један од начина да се постигне професионална самореализација, неки људи могу цените новац или слободно време изнад свега, јер нисмо сви исти нити замишљамо живот на исти начин.