Сараднички рад: карактеристике и примери

Постоји много начина да се изврши задатак, али је јасно да ће ова акција бити лакша ако се ради у групи.

Али није довољно да постоји неколико људи да би се ова координација одвијала аутоматски, већ се мора испунити низ премиса. Открићемо шта су основе заједничког рада и видети неке повезане примере.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Шта је колаборативни рад?

Колаборативни рад је начин производње елемената или услуга чији је кључ формирање заједнице људи који се координирају у извршавању различитих задатака неопходних за заједнички постизање заједничког резултата који група тражи. Овај начин рада је познат и као пеер продуцтион, или пеер продуцтион. На неким местима то се назива и масовна сарадња.

Да би се остварио сараднички рад потребно је претходно успоставити друштвено-технички систем којим сви појединци могу да повежу своје активности за постизање потребног нивоа сарадње. Наравно, данас је фактор који је омогућио овакав вид активности нико други до интернет. Захваљујући мрежи мрежа, људи у географски раздвојеним местима могу без икаквих потешкоћа да сарађују једни са другима.

Друга карактеристика сарадничког рада је да не постоји строга формалност између сарадника и насталог пројекта, већ је то нека врста прећутног пакта међу свима њима. Дакле, коначан резултат не ствара нико посебно, већ сви они који су дали свој допринос, заједно, као права заједница једнаких.

Ова методологија подсећа на организме који раде као нека врста ума кошнице, а најјаснији примери су пчеле и мрави. У друштвима ових животиња не постоји појединац, већ само заједница свих њих. Из тог разлога, сви дати задаци су део заједничког циља и подједнако су важни за сврхе и потребе целине.

Етимолошки, термине колаборативни рад предложио је Иоцхаи Бенклер, професор пословног права на Универзитету Харвард. Да би се утврдила дефиниција овог новог концепта, Бенклер је навео да се морају узети у обзир два основна стуба.

Једно би било опште добро, што је оно што сви појединци у групи који сарађују на задатку траже. Други би био алтруизам, јер у поступцима никога нема себичног циља, већ се ради за свакога. Дакле, у овој врсти пројекта нема индивидуалног ауторства., пошто нико није важнији од другог, без обзира да ли су неки људи провели више времена или више труда од других, јер се подразумева да сваки појединац доприноси шта може или жели, а да то не подразумева проблем.

Разлике у тимском раду

Постоји неколико карактеристика које чине заједнички рад и тимски рад сличнима, али су веома различити концепти. За почетак, тим чини група дефинисана за тај задатак, док у сарадњи, низ субјеката одлучује да удружи своје знање и труд. Тим такође има јасног вођу, фигуру којој није потребан заједнички рад, јер сви имају исти статус, а да међу њима нема хијерархије.

Одговорност за задатке у тиму је подељена међу свим члановима; у сарадњи, напротив, сваки субјект је одговоран за задатак који у том тренутку обавља.

Други концепт који такође варира је тражени циљ, јер се у тиму то огледа у оптимизованом резултату, и у сарадничком раду је производња нових знања, захваљујући удруживању доприноса сваког од њих.

Последња тачка у којој би се оба стила разликовала била би у постојање координатора, задужена за доделу и повезивање задатака сваког члана тима. Ова позиција се не уклапа у дефиницију колаборативног рада, а то је да када појединац одлучи да се придружи неком од ових пројеката, он већ бира део који ће у том тренутку да развија, без потребе да то ради неко задужено за њега. указују.

Занимљиво је посматрати психолошке процесе који се дешавају у заједничком раду и које не налазимо нужно у тимском раду. Знање се гради међу свим сарадницима пројекта, а све задатке регулишу сви чланови, у такозваној метагрупној активности. Мотивација долази из саме сарадње, јер појединац кроз своје учешће жели да буде део целине.

• Можда ће вас занимати: „5 предности тимског рада“

Пример: бесплатни софтвер отвореног кода

Најбољи пример заједничког рада су различити бесплатни софтверски пројекти отвореног кода којих има на стотине програмери са целе планете су се развили, радећи у заједници чак и када су хиљадама километара једни од других. други. Захваљујући његовом алтруистичком раду, данас постоји мноштво програма који нам свима омогућавају да обављамо мноштво задатака, од којих су неки прилично сложени., коришћењем рачунара, а да за то не морате платити економске трошкове.

Наравно, то не значи да свако ко жели може дати допринос који сматра, путем донације. Много пута се тај новац реинвестира да би се могли платити трошкови сервера и других неопходних елемената у развоју софтвера, и на тај начин да наставимо да нудимо нове производе свим грађанима, на потпуно бесплатан и алтруистички начин.

У ову врсту посла унесите примери познати као Википедија, глобална енциклопедија у којој свако може постати уредник и допринети својим знањем, увек са прописно референцираним изворима. Тренутно је један од главних извора знања широм света, а може се чак и преузети на флеш диск (наравно до тачка у којој се у то време уређује) да је однесе на места без интернет везе и тако обезбеди приступ богатом извору знам.

Линукс је такође веома популаран, као и његове различите варијанте.. То је оперативни систем отвореног кода који нарушава ограничења класичног Виндовс-а или мацОС-а и у којем свако може доприносе својој техници да наставе да је побољшавају сваки дан, нудећи бесплатну алтернативу за свакога ко одлучи да је инсталира на свом рачунар.

постоје програми као што су ЛибреОффице или ОпенОффице, који пружају исте функционалности као оне из пакета Мицрософт Оффице, с том разликом што први су бесплатни и свако их може преузети и инсталирати без икаквих проблема проблем. Будући да је компатибилан са класичним Ворд, Екцел, ПоверПоинт и другим програмима, многи корисници одлучују да се одлуче за ову алтернативу за креирање и отварање својих докумената.

Други примери сарадње

Иако је колаборативни рад алтруистички механизам и стога бесплатан, неке организације и компаније су успеле да искористе ову врсту активности како би оствариле друге врсте користи. То је случај, на пример, НАСА, северноамеричке свемирске агенције. НАСА је затражила сарадњу анонимних грађана на веома важном задатку, али у исто време дуготрајном и досадном., као што је мапирање одређене области површине кратера на црвеној планети.

Наведени предлог се показао као апсолутни успех, јер је више од 85.000 људи одлучило да пружи помоћ, у веома кратким временским интервалима, али је то додало Заједно су ослободили НАСА докторе стотина сати труда, које су могли да посвете другим врстама питања за своје истраживања. То је сјајан пример потенцијала и снаге коју заједнички рад може стећи, чак и уз врло мале доприносе различитих компоненти.

Као и ИБМдодуше из другачије перспективе. У овом случају, оно што је технолошки гигант одлучио је да да финансијски допринос различитим бесплатним и отвореним софтверским пројектима, као што су примери које смо видели изнад. Али каква му је била корист од ове праксе? Да ли је то била неповратна инвестиција? Ништа није даље од стварности. Ова пракса је, дугорочно гледано, вратила ИБМ-у добар профит.

А то је да, доприносећи проширењу понуде слободног софтвера и чинећи коришћење рачунара нечим једноставним и економски веома приступачним за просечног грађанина, многи људи би се одлучили да купе рачунар за кућну употребу (па чак и за рад), ау многим од ових случајева би се одлучили за неки од рачунара које им је ИБМ кућа дала. би понудио. Мастер план, који показује како сви могу имати користи од заједничког рада, чак и дугорочно.

Библиографске референце:

• Воће, А.Е. (2010). Интеркултуралност, посредовање и сараднички рад. Мадрид. Нарцеа С.А. оф Едитионс.
• Луцеро, М. М. (2003). Између колаборативног рада и сарадничког учења. Иберо-амерички часопис за образовање.
• Перез, М.М. (2007). Сараднички рад у универзитетској учионици. Лаурус.
• Васкуез, Ј.М., Хернандез, Ј.С., Вазкуез-Антонио, Ј., Хуарез, Л.Г., Гузман, Ц.Е. (2017). Колаборативни рад и социоформација: пут ка комплексном знању. Образовање и хуманизам.