Најбоља обука за људске ресурсе у Малаги

Пословна и организациона област функционише, пре свега, јер у њој постоје тимови људи који координирају и сарађују. Без обзира на расположива материјална средства и средства, ниједан пословни пројекат неће успети ако не постоји добро управљање људским ресурсима (ХР), поље професионалне специјализације које треба узети у обзир рачун.

Сада... како се специјализовати за ХР на начин да савладате теорију и праксу? У овом чланку Фокусираћемо се на Малагу и прегледаћемо неколико најзанимљивијих опција обуке у људским ресурсима међу онима који су доступни у овом андалузијском граду.

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Обука за људске ресурсе у Малаги: како одабрати?

Малага је један од урбаних центара са најдинамичнијом економијом у Андалузији, а такође и један од шпанских градова са највећом међународном пројекцијом. Из тог разлога, нормално је да има велику разноликост компанија и организација свих врста, а са њима и програма оспособљавање да постане професионалац за људске ресурсе и буде у стању да почне да ради на томе одмах по завршетку постдипломских студија или Мастерс.

Међутим… На које критеријуме вреди обратити пажњу када бирате опције обуке за ХР у Малаги и правите прави избор? На крају, пошто ћемо уложити време и труд у учење, боље је да се побринемо да се то искористи. Дакле, хајде да видимо које су карактеристике које вреди погледати пре него што се одлучимо за једну или другу опцију.

1. Пружа могућност обављања праксе

Људски ресурси су фундаментално примењено поље рада, који произилази из потребе да се дају одговори везани за специфичне организационе контексте иу сталном развоју и интеракцији са спољним светом. Из тог разлога, теорија је овде важна, али увек мора бити повезана са праксом: узета независно, бескорисна је.

Из тог разлога, програми обуке за људске ресурсе морају понудити могућност обављања праксе у стварним организацијама, или на мање, ако су кратки и не достижу мастер, обухватају многе активности у којима је потребно развијати веома сличне задатке онима који се одвијају у компанијама: израда планова обуке, вођење интервјуа, рад са избор итд

2. Предају га професионалци

Овај критеријум је повезан са претходним: Неопходно је да се наставно особље суштински посвети области организације, а тачније за људске ресурсе и управљање тимом.

3. Узима у обзир свакодневне аспекте рада

Осим аспеката који привлаче више оних који нису посвећени овоме, као што је развој интервјуа за посао или интервенција и дијагноза Као део групних процеса, постоји много аспеката посла који су мање гламурозни, али апсолутно неопходни за свакодневну комуникацију. дан. Добар програм обуке треба да обучи своје ученике овим вештинама, тако да приликом искора у свет рада нема изненађења.

4. Не потцењујте обуку и управљање талентима

Људски ресурси Они су много више од сталног спровођења процеса селекције кадрова за попуњавање упражњених радних места. Ако желите да будете ефикасни и да креирате здраве радне просторе који могу да генеришу задовољство код својих чланова, морате да управљате талентом оних који већ раде унутар компаније: откријте њихове предности, помозите им да развију свој потенцијал и пронађу најбољи радни простор у којем могу бити у организацији коју већ имају. знам.

Препоруке: где специјализовати ХР у овом граду

Међу понудом магистарских и постдипломских курсева из области људских ресурса у Малаги, постоји неколико који се истичу по испуњавању карактеристика које смо видели и неколико других које их чине препоручљивим.

Универзитетска магистарска диплома из селекције и управљања талентима коју је развио Универзитет у Малаги (УМА), у трајању од 15 месеци, је случај специјализације у ХР у којој је садржај добро избалансиран између селекције и рада са потенцијалом радника, нешто што је кључно за постизање задовољства и задржавања талената, као и за оптимизацију доделе улога: свако ради оно што може и оно у чему је најбољи у оквиру структуре организационе. Поред тога, стручњаци који предају часове су професионално специјализовани за овај аспект пословања, изван учионице.

С друге стране, овај Мајстор не само да подучава све што је потребно да се изврши селекција кадрова, обука и интервенција у тимовима и у динамици руковођења; Поред тога, студенти су такође спремни да савладају основне и типичне свакодневне техничке задатке, као што су платни списак и управљање уговорима.

С друге стране, овај Господар може се поделити на два програма постдипломске обуке, који се може обављати самостално, стицањем звања Стручњак за избор или Стручњак за обуку и развој, у зависности од избора. Ови курсеви су идеални за оне који траже конкретнију обуку у одређеној области људских ресурса.

Ако сте заинтересовани да видите више информација о овој високо препорученој мастер дипломи из људских ресурса на УМА, кликните у овој вези.

• Можда ће вас занимати: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег радника"