Прокрустов синдром: зашто мрзимо оне који се истичу?

Налазимо се у веома конкурентном друштву у којем се од сваког човека тражи све више. И на послу и у другим виталним аспектима, од нас се тражи изврсност, оригиналност, креативност, ефикасност и висока проактивност. С друге стране, међутим, постоји огроман притисак ка униформности, онај који се истиче неким талентом или способношћу често је презрен.

То значи да понекад они који имају најбоље вештине не буду ангажовани или их игноришу, малтретирају и понижавају. То је Прокрустов синдром., што ћу детаљније објаснити у наставку.

• Повезани чланак: "Врсте љубоморе и њене различите карактеристике"

Шта је Прокрустов синдром?

Такозвани Прокрустов синдром се односи на тенденцију да неки људи, компаније или чак друштва морају да одбаце оне са карактеристикама другачијим од њихових. из страха да не буду надмашени или доведени у питање. Постоји тенденција да се покуша да се одржи стална униформност у којој се дивергенције не одобравају и/или кажњавају.

Тако успостављају се ставови дискриминације, па чак и одређени ниво узнемиравања

према особи која се истиче и која се сматра може угрозити нечији положај или поштовање. Њихове идеје се игноришу или погрешно представљају, покушаји проактивности и креативности се критикују. Ако се однос са наведеном особом не може избећи, намера је да та особа задржи границе које не прелазе могућности особе која их одбацује, притискајући тако да се добије извесна хомогеност у испољеним капацитетима понашања.

Често је намера да контакт између два субјекта буде исправан и да очигледно не манифестује било какву врсту сукоба директно, иако односи имају тенденцију да се погоршавају током времена.

Обично се даје људима који су можда изнад, али понекад се одбијају и људи за које се сматра да имају малолетне особе капацитете од сопствених (у овом случају намеравају да се модификују тако да се прилагоде визији света особе са овим синдром).

• Можда ће вас занимати: "Мобинг: психичко узнемиравање на послу"

Какви то људи манифестују?

Прокрустов синдром се обично јавља у људи са високим нивоом фрустрације и мало осећаја контроле, имају ниско или лабилно самопоштовање. Понекад су трпели узнемиравање и различите стресне и трауматичне догађаје који су их изазвали сумњу сопствени капацитет, са којим су људи који се доживљавају као супериорни или са могућношћу да то буду одбојан

Такође може се десити супротан случај, особа са претераним самопоштовањем до скоро нарцистичких граница које виде да се други истичу и да се више узимају у обзир од њих самих.

Онај ко упражњава овај став, може га спроводити и свесно и несвесно. Док би први директно покушао да нанесе штету истакнутој личности гледајући себе угрожени, ови други ће имати тенденцију да мисле да је њихово гледиште исправно и да су други ти који треба да прилагоди се томе.

• Повезани чланак: "Зашто нарциси покушавају да учине да се осећамо несигурно"

Порекло имена: грчки мит о Прокрусту

Да би се лакше разумео овај синдром, може бити корисно знати порекло његовог имена, уско повезано са карактеристикама синдрома у питању. Ово порекло налазимо у грчком миту о Прокрусту.

Прокруст, познат и као Дамаст, је према грчкој митологији један од синова бога Посејдона. Ово је дочекивало путнике у свој дом и пружало им велико гостопримство, уз пријатељски и вољан третман, предлажући да преноће у његовом дому.

Међутим, када су гости заспали, Прокруст им је зачепио уста и проверио да ли се њихова величина разликује од гвоздене постеље на коју их је положио. У случају да је дотична особа премашила величину кревета, Прокруст је наставио да сече елементе који су вирили из њега. Да је, напротив, краћа и да је не заузима у потпуности, он би му маљем разбио кости да би је развукао. Укратко, натерао је своје посетиоце да се увек прилагођавају мерама његовог кревета.

Ово ће се завршити доласком Тезеја, који би предложио да се види да ли је сам Прокруст удовољио мерама свог кревета и, пошто је приметио да је већи величина би приступио примени исте казне коју је Прокруст обезбедио својим гостима, одсецајући му главу и убивши га.

Овај мит одражава притисак на униформност што је карактеристично за истоимени синдром, као и првобитни љубазан и сусретљив став који многи људи који манифестују овај синдром исписују своју интеракцију, а да очигледно не постоји било каква врста нелагодности или сукоба.

Области у којима се посматра

Прокрустов синдром се може видети у готово сваком окружењу и може имати озбиљне последице и на особу која би се могла издвојити. Неке од области у којима је овај синдром видљив су следеће.

академска област

У академској области ко се истиче често се погрешно разматра, како од стране неких својих колега, а понекад и од стране самих наставника. У ствари, чак иу детињству многи надарен теже да добију оцене у оквиру просека (реч је о случајевима у којима се то ради свесно из тог разлога и не зато што сматрају да је учење нестимулативно), посебно у случају девојчица због питања везаних за родне стереотипе.

У неким приликама, Прокрустов синдром је виђен у случајевима у којима су различити студенти и професионалци јавно критиковали и понижавали друге, јер су могли да се осећају инфериорним у капацитетима или виде да им је престиж угрожен ако се други истакне. Ово се може десити чак иу односу наставник-ученик када први има а ниско самопоштовање.

Ствара се окружење које може изазвати узнемиравање и ограничавање капацитета, а нападнути субјект не може да достигне свој максимални потенцијал и наноси штету како на тренинг који се изводи, тако и на субјект који је нападнут од стране особе која манифестује Прокрустов синдром, на који се може утицати и краткорочно и дугорочно термин.

Сфера рада

Ово је сектор у којем Прокрустов синдром може бити очигледнији, посебно у пословном сектору, пошто постоји велика конкуренција на тржишту а може бити да су други спремнији или боље обучени људи погоднији за сам положај.

У овој области ће се трудити да то не учини особа која се истиче, омаловажавање њихових доприноса или чак њихово присвајање, успостављање претераног нивоа контроле над субјектом о коме је реч иу неким случајевима се шире гласине у вези са његовом личношћу или радом у циљу његовог дискредитовања. У неким случајевима у којима особа која се осећа угрожено има моћ да то учини, можда неће запошљавају или унапређују најефикасније људе, али друге који су доминантнији и који могу значити мање претња.

За дотичну компанију, Прокрустов синдром је очигледно штетан, јер не дозвољава потенцирање способности и ресурсе компаније и претпостављају додатну потешкоћу када је у питању ширење и уживање успех. Тимски рад је тежак а клима напетости је очигледно штетна по здравље како укључених субјеката тако и институције коју представљају.

личну сферу

Прокрустов синдром није ограничен само на професионалне или академске, већ се може проширити и на личне. У овим случајевима породица, пријатељи или парови ће бити стално критиковани и неуспехе или нелагоду коју особа која се види као претња може да осети (у овом случају према самопоштовању сматрајући да је можда боље од сопственог). појединац) ће произвести одређени ниво радости и задовољства (иако понекад може бити помућен кривицом када се то уради на ненамеран начин). несвестан).

Можда постоји тенденција да се избегавају људи који се сматрају супериорним у неким карактеристикама. На пример, људи са Прокрустовим синдромом избегаваће могуће партнере привлачније или интелигентније од њих. Ако то није особа која вам је блиска, постојаће тенденција да изолујете, напустите или снизите своје самопоштовање, тако да су и ваше вештине смањене.

У овом случају, и особа са Прокрустовим синдромом и жртва ће бити погођени, изазивајући токсични однос ако се догоди и стварајући патњу за обе стране.