Како срдачно одбити понуду за посао? 8 савета

Многи од нас студирају, обављају праксу... док не уђу у свет рада. Када почнемо да се удубљујемо у њега, овај свет нам се чини занимљивим колико и непознат.

Сви замишљамо себе како срећно кажемо "Да!" на понуду за посао, али... шта се дешава када одлучимо да одбијемо једну од њих? Често се дешава да не знамо добро како то да урадимо да не бисмо изгледали „лоше” са друштвом. Дакле, у овом чланку ћемо видети различите кључне идеје о томе како љубазно одбити понуду за посао.

• Повезани чланак: "Процес регрутовања и селекције: његове друштвене и организационе реперкусије"

Како љубазно одбити понуду за посао

Многи од нас размишљају колико ћемо бити срећни ако нам се јаве са тог интервјуа који смо урадили да нам кажу да су нас изабрали за дотично радно место, али... Шта се дешава када уместо тога одлучимо да одбијемо понуду за посао?

Пре свега, то би требало да буде јасно Императив је да процес селекције схватимо озбиљно, да ценимо рад регрутера (професионалаца за људске ресурсе који су посвећени интервју и одабир кандидата) и да будемо поштени и искрени током целог процес.

Без даљег одлагања, сазнаћемо неке од најбољих савета како да на срдачан начин одбијете понуду за посао:

1. Будите транспарентни током целог процеса

Први савет о томе како на срдачан начин одбити понуду за посао односи се на искреност током целог процеса селекције. Дакле, заиста је згодно оставити добру слику о нама када одбијемо понуду показати позитиван став од почетка процеса, не само на крају.

Под овим подразумевамо да, ако сте у више од једног процеса селекције, то морате да кажете од почетка током интервјуа које обављате; ово не одузима поене од вас као кандидата, напротив, регрутери то већ знају када сте у тражење посла (а чак и ако не тражите активно) врло је вероватно да је кандидат у више од једног процес.

Познавање ових података ће им помоћи да сазнају вашу ситуацију, као и ваш профил и то ће олакшати ствари у случају да на крају одбијете понуду (пошто су већ знали да сте у више процеса, то их неће затећи тако неспремне и моћи ће да се боље организују).

2. Комуницирајте одмах

Када сазнате да вас понуда не занима, било да вам је већ речено да сте изабрани или не (и посебно у овом другом случају), важно је да своју одлуку да одбијете понуду саопштите што је пре могуће могуће.

Тако, Показујете да цените рад одговорних за процес, пошто ће им бити супер да знају што пре да се организују и да не рачунају на вас, зову друге кандидате итд.

• Можда ће вас занимати: "28 врста комуникације и њихове карактеристике"

3. Позовите (избегавајте е-пошту)

Замислите да сте се већ определили за другу понуду, или једноставно желите да одбијете одређену понуду из „Кс“ разлога (има их много).

Дакле, ако сте већ напредовали у различитим фазама процеса селекције и обавештени сте да сте изабрани, али желите да одбијете понуду, Најбоље је комуницирати телефоном..

Као опште правило, боље је избегавати мејлове, пошто се више информација може пружити путем позива, а регрутер ће ценити много ближи чин.

Међутим, ако на крају одлучите да своју одлуку саопштите путем е-поште, барем се уверите да то не чините правите правописне или граматичке грешке (прођите лектора!) и користите јасно, сажето и поштовањем.

4. буди искрен буди искрена

Још један савет о томе како срдачно одбити понуду за посао је у складу са првим, пошто опет има везе са искреношћу и директношћу.

Ове две вредности такође треба да превладају када кажете да коначно одбијате понуду. Логично, не треба увек све објашњавати одговорнима за процес, али, укратко, знамо који су ваши разлози да одбијете понуду.

• Можда ће вас занимати: "Асертивна комуникација: како се јасно изразити"

5. Изложите своје разлоге

У складу са претходним одељком, препоручује се да делите разлоге који су вас нагнали да донесете одлуку да одбијете понуду у питању. Дакле, ово представља још једну од кључних идеја како на срдачан начин одбити понуду за посао.

Поред тога, ово може послужити као повратна информација за анкетаре и сазнати више о сектору понуде за посао (нпр да постоји велика мобилност у овом сектору, да плате варирају у распону "Кс", да кандидати више воле да путују - или да то не раде, итд.).

6. Цените рад регрута

У овом тренутку, важност проценити рад регрутера и/или људи са којима смо имали контакт током процеса селекције.

То можемо изразити фразама као што су: „Захваљујем вам на доброј комуникацији коју сте одржавали са мном током цео процес“, „Било ми је задовољство што сте ме контактирали“, „Хвала вам на повратним информацијама након интервјуа“, итд

7. показати се захвалним

Постоји фраза која каже: „Бити талентован отвара многа врата, а захвалност их држи отворена. Ко зна да ли у будућности нећете пожелети да покуцате на врата која данас одлучите да затворите?

Ово је чешће него што мислимо, и мада нас можда данас не занима а одређене понуде посла, можда у будућности наше планове, очекивања, жеље или потребе променити.

Бити захвални на крају процеса, када одлучимо да одбијемо понуду, осим што остављамо добар утисак, омогућава нам да задржимо врата у тој компанији отворена за будућност. Поред тога, то је начин захвалности на раду регрутера, који они сигурно цене.

8. Не затварај врата

У односу на претходну тачку о томе како срдачно одбити понуду за посао, Један савет је да не затварате потпуно врата наведеној компанији (у случају да сте заиста били заинтересовани и/или вам је понуда минимално привлачна).

То можемо изразити реченицом на крају разговора, типа: „Надам се да можемо будите у контакту у вези са будућим понудама, пошто ми се ваша компанија/понуда заиста чини занимљиво…“

Библиографске референце:

• Бласко, Р.Д. (2004). Регрутација и селекција кадрова: стара и нова улога психолога. Психолошки часопис: Организацоес е Трабалхо, 4(1): 91-122.
• Вертек Теам. (2007). Одабир особља. Едиториал Вертице. Спаин.
• Хименез, Д.П. (2016). Приручник за људске ресурсе. (3. изд.). ЕСИЦ, Бусинесс & Маркетинг Сцхоол. Стручне пословне књиге.