Критичке студије менаџмента: шта су и како се примењују на психологију
Студије критичког менаџмента су скуп радова који се ослањају на критичку теорију да формулишу различите начине разумевања средстава за живот и свакодневног функционисања организације.
У овом чланку Видећемо детаљније шта су критичке студије менаџмента, или критичке студије менаџмента., одакле долазе и који су неки од њихових главних предлога.
- Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"
Шта су критичке студије менаџмента?
Критичке студије менаџмента (критичке студије менаџмента), су скуп радова који примењују критичку теорију у анализи и функционисању организација.
Другим речима, то је серија студија о менаџменту, организацијама и раду које, из критичке перспективе, баве се друштвеним питањима релевантним за ове областикао што су пол, моћ, идентитет итд. (Балериола, 2017). Неки од његових главних циљева су, уопштено говорећи, следећи:
- Понудите алтернативну визију традиционалном предлогу у студијама менаџмента.
- Користите друге методологије осим квантитативних и експерименталних анализа.
- Проучите односе моћи и идеологију унутар организација.
- Проучите аспекте комуникације између људи који чине организацију, као и имплицитне вредности.
У наставку ћемо видети одакле потичу критичке студије менаџмента и који су неки од њихових доприноса менаџменту организација.
- Можда ће вас занимати: "Теам Буилдинг: шта је то и које су његове предности"
Критичка теорија примењена на менаџмент
Критичка теорија је струја филозофије и друштвених наука која је настала средином 20. века. Успоставља раскид са традиционалном теоријом, заснован на пројекту научне објективности и типичном за природне науке; будући да, осим генерисања објашњења или описа феномена које проучава, теорија критика намерава да их вреднује под политичком компонентом изостављеном из теорије традиционалним.
Ова теорија сматра да сваки предмет истраге и свако ко истражује, су друштвено конструисани, односно налазе се у одређеној визији света која одговара специфичном историјском и културном контексту. Сходно томе, људи и друштвене науке имају трансформативни потенцијал који се критичка теорија бави у смислу моћи и доминације посебно.
Тиме су отворене кризе, дебате, објекти и методологије истраживања како у друштвеним наукама, тако иу другим областима, попут света рада и организација. Конкретно, дата је прилика да се проблематизују неке основе пословног управљања традиција, као и њене последице у свакодневној делатности оних који интегришу организације.
три основна елемента
Балериола (2017) нам то говори доприносе критичке теорије пословном менаџменту, и предлози који из тога произилазе, могу се сажети у следеће тачке:
1. Критика техничких и самоограничавајућих позиција
Они доводе у питање научне основе и методологије које су пренете у делатност и управљање организације, пошто су на крају свеле објашњења о свом функционисању на варијабле или категорије које су повезане једна са другом по бројевима. Они су се удаљавали од онога што се заправо дешава унутар организација, односно није се разматрало постојање више варијабли, нити способност људи да тумаче шта други говоре и раде итд.
Од сада предлажу се нове методологије за анализу организација.
2. Критика моћи и идеологије традиционалне теорије
У вези са горе наведеним, критичке студије менаџмента анализирају утицај језика, имплицитне вредности и акције у међуљудским односима, организациона културациљеви и задаци итд. Наведено је изостављено традиционалном теоријом, или се сматрало секундарним елементом.
3. тежња за идеалима
Реч је о размишљању и изградњи других начина деловања, тј. преиспитати шта се подразумева или је постало природно унутар организација. Одатле потражите алтернативе, у овом случају критичаре и са приступима етици.
Методологија и етичка пракса
Критичке студије менаџмента имају за циљ да изврше дубинске анализе феномена које проучавају. Због тога се заснивају на првенствено квалитативној методологији, која подржава могућност критичког избора. Другим речима, критичке студије менаџмента експлицитно политички користе проучавање и анализу феномена који се јављају у организацијама (Балериола, 2017).
Неке од техника и методолошких основа које користе критичке студије менаџмента су етнографије и анализе дискурса, као и могућности трансформације у самом тренутку истраживања фреак.
У вези са овим, истраживач се позиционира као средство за оснаживање, и на крају, анализирају етичку посвећеност у организационој делатности, која подразумева разумевање тензија између захтева саме организације и њених чланова.
У истом смислу, критичке студије менаџмента критикују традиционалне постулате корпоративне друштвене одговорности, који генерално инсистирају на индивидуалној одговорности и имају посебну бригу за слику коју пројектују у свом контексту непосредан.
Исто тако, они проблематизују редукционистичке предрасуде у погледу етичке праксе, на пример, идеју да Етичка одговорност је вежба која се примењује само на највише нивое организације (Уморни и Галвез, 2017). Напротив, траже учинити видљивим да се појединци активно и свакодневно конституишу као морални субјекти, што подразумева анализу етике не као универзалне стварности, већ у специфичном контексту у коме се то дешава.
