Велика оставка (тихо)

Велика оставка, или велика оставка, је изненађујући феномен који почиње у Сједињеним Државама средином 2020. године., усред пандемије ЦОВИД-19.

Одједном су милиони америчких радника почели да напуштају своје послове. Овај тренд је почео да се брзо шири широм света, реплицирајући се готово миметички у скоро свим западним индустријализованим земљама.

• Повезани чланак: „Шта је социјална психологија?“

Шта се крије иза Великог одрицања?

Разлози за ову дубоку тиху револуцију тек треба да буду дефинисани, с обзиром на скоралост овог феномена и недостатак студија у овом погледу. Али подаци говоре сами за себе. У Шпанији то показује студија Инфојобса 27 одсто радника у нашој земљи намерава да напусти посао у наредних годину дана.

Многи стручњаци ову оставку сматрају још једном посљедицом пандемије која је уништила планету недавно, док други, већина, укључујући и мене, верује да ЦОВИД-19 није али дајте последњи подстицај тренду који се дуго стварао.

• Можда ће вас занимати: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Померање перцепције контекста рада

Заиста, дуго времена, посебно међу најмлађим и квалификованим стручњацима средњег године, постојало је незадовољство и манифестна нелагодност у погледу његовог посла и његове будућности професионалним.

Горе поменута студија подржава бројке које квантификују узроке овог незадовољства на послу. Од 27% радника који планирају да напусте посао, ни мање ни више него 32% би то урадило из разлога менталног здравља. 27% заснива своју одлуку на економским разлозима, 26% тврди да жели да се посвети другој делатности и на крају, 24% треба бољу равнотежу између посла и приватног живота.

Што се нас тиче, не можемо занемарити утицај који Ментално здравље има на ову појаву. Питање је да ли ће ментално погоршање, већ потврђено, секундарно у односу на пандемију, бити узрок ове оставке? Или ће сами услови рада, погоршани пандемијом, покренути тренд?

Ако узмемо у обзир остала три узрока; економских разлога, промене делатности или потребе за помирењем, морамо то закључити пандемија је само врх леденог брега и да је у позадини апсолутно разочарење у људе у погледу свог посла и улоге коју он игра у њиховим животима.

Било кокошка или јаје, чињеница је да имамо још један аргумент када је у питању објашњење повећања погоршања менталног здравља. као резултат пандемије и то није ништа друго до безнадежан однос многих наших грађана према њиховој садашњости и будућности рад.

• Повезани чланак: „Задовољство послом: 7 начина да га побољшате“

Тиха оставка

Овом термину је недавно додата Велика оставка (Велика оставка) или Велика оставка (Велики отказ), оставка или Тиха оставка (Тихо одустајање). Односно, више није само чињеница да сте дали оставку на посао, већ да сте остали на истој позицији, радник се прилагођава искључиво свом распореду рада и унапред одређеним функцијама, а да није уложио ни сат ни труд више од онога што је предвиђено његовим уговором.

Познати твитераш Заидлеппелин то кристално јасно објашњава: „Не одустајете од свог посла, одустајете од идеје да растете и идете даље. Настављаш да радиш домаћи, али се не слажеш са културом труда (...) Посао није твој живот”.

Ова рефлексија се може савршено повезати са рефлексијом нарушеног менталног здравља. По мом мишљењу, тржиште рада се креће унутар тако бруталних параметара тражње и неизвесности да, заједно са падом види ниже накнаде и мање уважавање заслуга радника, на крају су умањили мотивацију исти. Неки зато што се емотивно сломе, а други зато што не желе да ставе своје ментално здравље на коцку, чињеница је да је феномен незаустављив.

Пример

Не тако давно примио сам рекламу од дигиталне компаније у својој канцеларији који је дошао да нам понуди иновативну услугу. Била је то одлична реклама која ме је навела да прихватим његову понуду.

Међутим, у разговору сам га видео толико забринутог и збуњеног да сам се мало распитао о његовом професионалном раду. Био је радник велике мултинационалне компаније 1865. Као што је, унутар компаније имао је број, био је број. Додаци за испуњене продајне циљеве су се сваке године повећавали, па је било скоро боље не продавати толико, пошто је следеће године, да би добио исту плату, морао све више да продаје, и тако до краја године. бесконачан.

Наш састанак је завршен, потписивањем уговора за његову понуду, он је седео на мојој софи радећи терапију и коначно поднео оставку на своју позицију у потпуно новој мултинационалној компанији. И нисам га ја натерао да поднесе оставку, то је било нешто што је, у складу са овим чланком, разрађивао у својој глави. Тренутак смирености, софа и пријатељ били су довољни да напусти своје радно лудило.

У закључку

Верујем да ови феномени и трендови, као и скоро све, имају мултифакторско, вишекаузално порекло, али дубоко у себи лежи смисао живота и менталног здравља. Наш производни и радни модел, наш друштвени модел, па чак и наш здравствени модел, јесу цури, а овога пута изгледа да не производи политичку револуцију или преокрет улица.

Одговор је ћутање, нека врста незадовољства, резигнације од типа живота и рада у који смо уроњени и који је почео да губи смисао. Мислим да здравствени радници имају много тога да кажу о томе., под казном погоршања менталног здравља, настављају експоненцијално да расту и на крају преплављују систем.

Аутор: Хавијер Елкарте. Оснивач и директор Витализе. стручњак за трауматологију.