Шта је недостатак ефективног запошљавања и шта се може учинити по том питању?

Малтретирање на послу може бити искуство које се мења и може имати много различитих облика; то се не преводи увек у оно што можемо лако идентификовати као физичко или вербално насиље. На пример, недостатак ефективног запослења је облик суптилног мобинга који нарушава квалитет живота радника и истроши његово психичко здравље док га приморава да усвајање професионалне улоге која скоро да не постоји или која не одговара радној позицији коју сте претходно прихватили, јер не узимате у обзир своје вештине, своја интересовања и/или ресурсе које имате приступ.

За решавање ових проблема потребно је обратити се услугама психолога са искуством и обуком из области форензичке психологије, који може низ Стратегије за показивање да такво штетно понашање постоји у радном окружењу и да је клијент жртва (ако се такво понашање заиста догодило). ситуација).

Да бисмо боље разјаснили ове концепте, у данашњем чланку Дефинисаћемо шта је и мобинг уопште и недостатак ефективног занимањаи како форензичка психологија може помоћи да се превазиђу ове врсте проблема.

• Повезани чланак: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Шта је недостатак ефективног занимања?

Ефикасно запошљавање је основно право садржано у Радничком статуту из 2015. године и састоји се у томе да сваки запослени мора имају додељене задатке и обавезе према улози, степену припремљености и условима утврђеним уговором о раду посао.

Кршење овог права радника познато је као недостатак ефективног запошљавања., а настаје када послодавац повери запосленом послове који нису у складу са његовим професионалним профилом или његовим капацитета или не обезбеди неопходна материјална средства за извођење радова поверено.

Другим речима, недостатак ефективног запошљавања можемо дефинисати као издају услова утврђених уговором о раду, где послодавац свесно или несвесно занемарује своје обавезе према запосленом да би овај могао нормално да обавља свој посао.

Недостатак ефективног запошљавања један је од најчешћих феномена раздора између радника и запослених на радном месту, како у предузећима тако и свуда. тип организације и тренутно је то такође један од упита који се највише обраћају стручњацима из психологије рада, форензике или организације.

• Можда ће вас занимати: „Шест врста мобинга или узнемиравања на радном месту“

Разлике између мобинга, радног сукоба и недостатка ефективног запошљавања

У области психологије рада и организација, било који аспект то може утицати на радне односе и емоционално благостање сваког радника, без обзира на њихов пошта. Радни сукоби, мобинг и недостатак ефективног запошљавања су централни концепти у овој дисциплини.

1. Мобинг

Мобинг или узнемиравање на радном месту један је од феномена који се највише обрађује у овој дисциплини; Међутим, постоје многи облици узнемиравања који утичу на међуљудске односе на послу, посебно на подређене, као што је недостатак ефективног запослења.

Мобинг или узнемиравање на радном месту је облик агресије, обично психолошке, која се одвија у радном окружењу и у којима је особа, углавном подређена, жртва једног или више агресора, који могу бити њихови надређени или колеге на истом положају. Напади се обично састоје од исмевања, манипулације радним материјалом жртве, ширења штетних гласина о жртви итд.

У случајевима мобинга, агресор обично има за циљ да сатера, одвоји или искључи жртву од осталих чланова организације; Понашања узнемиравања су обично једносмерна, честа су и понављају се током времена, а у њима повремено могу учествовати и други чланови организације.

Мотивације за мобинг обично су различите, иако су најчешћи циљеви одмазде за радника који се не покори, уливање страха да ради више, присиљавајући га да оде како би избегао плаћање накнаде или једноставно анимозитет који осећа њему.

2. Питање посла

Радни спор, с друге стране, није мотивисан намером да се жртва одвоји од осталих, а обично други сарадници не сарађују.

Штавише, у радним сукобима обично нема сврхе или мотивације од стране агресора, а и жртва и агресор могу имати заједничке циљеве. Уз то, узнемиравачка понашања нису честа нити дуготрајна и обично постоји двосмерни однос. У овом случају Није прикладно говорити о жртви и агресору, а не мора бити ни незаконитости.

3. Недостатак ефективног занимања

Недостатак ефективног запошљавања има за главни циљ да обезвреди, обезвреди или изложити рад подређеног као безвредни.

И ову врсту узнемиравања и мобинга уопште може да третира квалификовани стручњак из области форензичке психологије.

• Повезани чланак: "Судска психологија: дефиниција и функције форензичког психолога"

Како се форензичка психологија бави случајевима недостатка ефективног занимања?

Стручњаци из форензичке психологије из области радних односа су у могућности да помогну демонстрирати случајеве недостатка ефективне заузетости различитим алатима и техникама заснованим на доказима научним.

У области судске психологије вештачење се користи за доказивање сваког од кривичних дела почињених на радном месту; Кроз такозвани „форензичко-психолошки извештај“, суштински тест у судским процесима овог типа, са становишта Психологија, као што су емоционалне и бихевиоралне последице које је малтретирање имало на жртву, или непријатељске мотивације особе која је довела до недостатка посла делотворан.

Форензички психолози користе различите тестове да би имали информације са којима ће припремити експертски психолошки извештај: психопатолошка евалуација, стручна анализа ВхатсАпп разговора или других система за размену порука, интервјуи, анализа материјала аудиовизуелни итд.

Да ли тражите услуге форензичке психологије?

Ако сте заинтересовани за помоћ у области форензичке психологије, молимо да нас контактирате.

Ин Азор & Ассоциатес ми ти можемо помоћи.