Холандов типолошки модел и његова улога у каријерном вођењу

Личност је свеукупни образац понашања, перцепције и размишљања сваког од нас имамо, будући да је наша јединствена и препознатљива индивидуална конфигурација у поређењу са оном Остатак. Међутим, саме особине које чине ову личност су мање-више исте, иако их поседујемо у различитом степену унутар континуума.

Велике разлике између једног и другог значе да су учињени покушаји да се знање о личности интегрише у различите струје мишљења, генеришући различите моделе личности и од којих неки имају циљ специфичним. Пример за то је Холандов типолошки модел., који предлаже низ основних образаца личности који се користе углавном у области професионалне оријентације.

• Повезани чланак: "Главне теорије личности"

Холандов типолошки модел

Холандов типолошки модел је предлог модела личности који произилази из ауторове намере да генерише експланаторну теорију у вези са избор професионалног занимања, повезивање различитих карактеристика и особина за исправан рад и укус за одређене послове и области рад. За аутора, тежимо да пронађемо висок ниво подударност између наше личности и врсте задатка који обављамо.

За Холандију, избор одређене каријере или професије зависиће од развоја скупа елемената и особина које чине личност, да је особа компетентнија и осећа веће задовољство у свом послу на основу хармоније његове личности и врсте задатка који обавља.

Са циљем да допринесе помоћи у професионалном вођењу, аутор је генерисао хексагонални модел са шест главних типова личности, која се повезује са одређеним типовима окружења и интересовања. То не значи да не можемо да извршимо задатак који не одговара нашем типу личности, једноставно да почевши од основа Они од нас који траже посао где можемо да развијемо наше главне вештине тежиће да траже и осећају се угодније у одређеним областима. покушао би да пронађе послови за које бисмо могли да осетимо позив, упркос чињеници да можемо завршити обављањем задатака који му не одговарају.

Однос између професије и личности је двосмеран: не ради се само о томе да одређене професије захтевају одређене вештине и начини обављања ствари али и произилази из чињенице да врста задатка привлачи људе са а конкретна личност. Ово има за резултат да велики број професионалаца у датом сектору има тенденцију да има, ако јесу обављање таквог запослења по позиву а не по нужди, релативно слично.

Приписивање одређеном типу личности или избор каријере или друге нису ни бољи ни гори, будући да су сви подједнако позитивни и неопходни. Такође, мора се узети у обзир да тешко да ће се особа потпуно одразити са једним типом личности: сви имамо различите особине које нас чине сложеним бићима и због којих се можемо уклопити у различите профиле. У овим случајевима, професионални избор може изгледати компликованије, иако неке карактеристике или интереси углавном превладавају над другима.

• Можда ће вас занимати: "5 великих особина личности: друштвеност, одговорност, отвореност, љубазност и неуротицизам"

Различити типови личности

Као што смо рекли, холандски модел утврђује, у зависности од преовлађујућих карактеристика сваког појединца, припадност или поседовање једног од шест типова личности који олакшати оријентацију ка одређеним врстама занимања. Шест типова су следећи.

1. Реалистичан

Реалистичка личност се односи на онај образац понашања и мишљења који тежи да види свет као објективну и конкретну целину. Они узимају свет онаквим какав долази. Они имају тенденцију да буду реални, динамични, материјални и иако нису асоцијални, контакт са другима није њихов највећи приоритет. Такође су обично стрпљиви и константни.

Ове врсте личности имају тенденцију да се осећају угодније обављајући директне послове, са јаким практичним компонентама и које захтевају одређену покретљивост и систематизовану употребу елемената. Имају тенденцију да се истичу у употреби механичких инструмената и потребна им је ручна прецизност. Области као што су пољопривреда и сточарство, архитектура или инжењеринг би биле погодне за ову врсту личности.

2. Интелектуалац

Овај тип личности више тежи да посматра и анализира свет, често на неки начин апстрактно и покушавајући да направи асоцијације и пронађе односе између појава које у њему дешавају се. Они су радознале, аналитичне личности, са тенденцијом интроспекције и употребе разума уместо емоција. Они нису посебно друштвени и имају тенденцију да имају прилично теоријски приступ свету., није толико заинтересован за праксу.

Ова личност одговара углавном истраживачким задацима. Физика, хемија, економија или биологија су неке од области у којима се најчешће посматрају ове врсте личности.

3. Социал

Најистакнутији аспект људи са овом врстом личности је потреба или жеља да помогну другима кроз суочавање са њима, и њихова велика потреба за људском интеракцијом. Обично су веома емпатичне и идеалистичке особе, веома комуникативне и имају одређену могућност или укус за односе и сарадњу.

Тип задатака у којима се обично среће овај тип личности су сви они који укључују а директан контакт са другим људима и у којима наведена интеракција постоји као циљ идеја давања подршке друго. Психолози, лекари, медицинске сестре, наставници или социјални радници обично имају карактеристике овог типа личности. Више механичких задатака му обично није по вољи.

4. Уметнички

Креативност и употреба материјала у потрази за изразом неки су од главних елемената који карактеришу уметничку личност. Није неуобичајено да су то људи. импулсиван, идеалистички и веома емотиван и интуитиван. Битна им је естетика и способност да своје сензације пројектују у свет, а они имају тенденцију да буду независни људи. Иако такође покушавају да виде свет из апстракције, склони су да се више фокусирају на емоције и склони су да не воле чисто интелектуалце, јер имају потребу да разрађују и стварају.

Сликари, вајари или музичари су неки од професионалаца који имају тенденцију да имају ову врсту личности. Такође и плесачи и глумци, писци и новинари.

5. предузетник

Способност убеђивања и комуникацијске вештине су типични аспекти предузетничке личности. Одређени ниво доминације и трагања за достигнућима и моћи су уобичајени код овог типа личности, као и храброст и капацитет ризика. Они су углавном људи друштвено квалификовани и високо екстровертни, са лидерским вештинама и високим нивоом енергије.

Професије у којима преовладавају овакви типови људи су свет банкарства и бизниса. Продавци и бизнисмени често такође имају особине овог типа личности.

• Можда ће вас занимати: "Разлике између екстравертних, интровертних и стидљивих људи"

6. Конвенционално

Суочавамо се са типом личности који карактерише укус за ред без потребе за великим променама у њему. Нити им је потребан велики друштвени контакт на радном нивоу. Они имају тенденцију да буду високо организовани, уредни, дисциплиновани и формални људи. Извесна склоност ка конформизму није неуобичајена, с обзиром на то идентификују се са успостављеном организацијом. Они су склони да буду окретни и логични.

У оквиру ове врсте личности налазимо људе са вокацијом за аспекте као што су рачуноводство, канцеларијски послови, секретарски послови, библиотекари... уопште са тенденцијом да тражити ред.

Закључак

Холандов типолошки модел, упркос томе што има ограничења и био је критикован из бројних разлога (на пример, не дозвољава предвиђање да ли се унутар истог типа окружења ниво занимања, ова или она позиција може бити препоручљивија, а такође је вредно узети у обзир да ће постојати људи чије се карактеристике преклапају са више од једног од типова), и даље је данас један од најрелевантнијих у оквиру стручног вођења.

Надалеко је познат тест који је Холанд креирао на основу овог модела, Воцатионал Преференцес Инвентори, који је такође послужио као основа за креирање други упитници и модели који нам омогућавају да понудимо бољи приступ односу између карактеристика личности и прилагођавања одређеним областима професионалци.

Библиографске референце:

• Холланд, Ј. (1978). Професионални избор. Тркачка теорија. Едиториал Триллс: Мекицо.
• Мартинез, Ј.М.; Валс, Ф. (2008). Примена Холандове теорије на класификацију занимања. Адаптација инвентара класификације занимања (ИЦО). Мекицан Јоурнал оф Псицхологи, 25 (1): 151-164. Мексичко друштво за психологију, Мексико.