Стратегије развоја тима: Теам Буилдинг вс. Теам Цоацхинг

Које су кључне разлике између Теам Буилдинга и Теам Цоацхинга? Обе методе су оријентисане на јачање радних тимова, али се значајно разликују по фокусу, трајању и резултатима. Док се Теам Буилдинг углавном састоји од специфичних догађаја осмишљених да побољшају међуљудске односе кроз рекреативне активности, Цоацхинг Управљање тимом је континуиранији и дубљи процес који се фокусира на развој индивидуалних и колективних вештина, као и на постизање дугорочних циљева. термин. Ова разлика чини сваки приступ јединственим за решавање различитих врста изазова и фаза у животном циклусу тима.

И Теам Буилдинг и Теам Цоацхинг су популарне стратегије за побољшање перформанси тима у пословном окружењу. Али од суштинског је значаја разумети њихове разлике, применљивост и утицај који свако од њих може имати да би направио прави избор једног или другог.

Тимски коучинг: континуиран и вишеструки процес

Тимски коучинг је опсежнији процес који покрива различите области, укључујући комуникацију делотворан, побољшање поверења у тим, развијање обавеза и утврђивање циљева и јасне улоге.

• Дугорочни фокус: Процес може трајати неколико месеци са редовним сесијама на двонедељној или месечној основи.
• Фокусиран на специфичне циљеве: превазилази међуљудске односе и фокусира се на специфичне циљеве и задатке који доприносе дубинској трансформацији тима.
• Одрживи развој: вештине и промене које се стекну, када се ради са више учесталости и интензитета, су генерално дуготрајније.
• Широка примењивост: вештине стечене кроз коучинг процес могу имати утицај изван тима, укључујући његово целокупно пословно и породично окружење.

Теам Буилдинг: више од привременог догађаја

Супротно уобичајеној перцепцији, Теам Буилдинг није ограничен на рекреативне активности. Иако је тачно да је то обично тачнији и забавнији догађај, многе његове активности могу укључивати и структуриране елементе учења, као што су радионице и семинари.

• Привремено, али релевантноТо су обично догађаји заказани једном или два пута годишње, дизајнирани да се баве општим и/или специфичним проблемима за тим.
• Разноликост активности: Осим што су рекреативни, могу бити едукативни и усмерени на стицање одређених вештина.
• Релациони приступ: Иако им је примарни циљ јачање односа, могу се бавити и изазовима као што су комуникација и тимски рад.
• Краткорочни утицај– Његов ефекат може бити привремен, али може бити изузетно користан у решавању тензија и побољшању морала тима у одређеним тренуцима.

Дакле, шта је прикладније?

Хајде да размотримо неке од кључних тачака:

• Приступ: Теам Буилдинг се више фокусира на међуљудске односе, док Теам Цоацхинг покрива шири спектар развоја.
• Трајање: Теам Буилдинг је генерално краћи догађај, док је тимски коучинг обавеза која се продужава током времена.
• Утицај- Обе методе могу бити ефикасне, али њихов утицај и одрживост варирају. Тимски коучинг нуди више дугорочних решења.

„Метод Лаура Гаиа 360“ представља холистичку визију која спаја суштинске аспекте изградње тима и тренирања тима. Креирала је Лаура Гаиа, тренер стручног тима и специјализована за уметност и благостање, овај мултидимензионални метод се фокусира на оптимизацију различитих критични аспекти као што су физичко радно окружење, невербална комуникација, емоционална интелигенција и међуљудски односи унутар опрема. Захваљујући иновативној комбинацији техника које укључују тренирање, јогу, музику и фенг шуи, метода је конфигурисана као изузетно разноврсна алтернатива, применљива и на личне тимове и на оне који раде на даљину.

Закључци

Дефинитивно, и Теам Буилдинг и Теам Цоацхинг имају виталну улогу у расту и развоју било ког тима. Одлука да се одлучите за једно или друго, или чак комбинацију оба, у великој мери ће зависити од јединствених потреба тима, њиховог нивоа зрелости и специфичних изазова којима се бави. лица. Ако тражите решење које интегрише предности оба приступа, контактирајте Лауру Гају да дизајнирате персонализовани план који подиже перформансе вашег тима на следећи ниво.