Зашто жене наплаћују мање од мушкараца?

Упркос напретку у једнакости, постоји значајан јаз у платама. Иако су последњих деценија жене готово изједначиле проценат мушкараца у радном окружењу, оне и даље зарађују мање.

Овај феномен је вишефакторски и истини за вољу нико није дао коначно објашњење. Много је студија рађено у вези с тим да би се пронашао убедљив разлог и, наравно, предузели кораци да се направи ова промена.

Да ли је тачно да жене наплаћују мање од мушкараца?

Постоје земље које су већ предузеле законодавне мере како би ову појаву свеле на минимум. Међутим, у већини земаља жене зарађују мање од мушкараца. Иако су табеле за сваки наслов посла исте за оба.

Па шта се дешава? У стварности је мало слободних радних места која разликују плату према полу особе. Упркос разлици у перцепцији надница, то је због других врста фактора и околности.

• Препоручено: „10 књига о феминизму које бисте требали прочитати“

1. Материнство

Најчешћи фактор разлике у платама је материнство. Када мушкарци и жене уђу на тржиште рада, разлика у платама није тако велика

. Њих двоје могу да претендују на сличне послове са сличним платама ако имају сличне године и образовање.

Међутим, мајчинство драстично доводи до ове промене. Рађање деце директно интервенише у приходима жена, мада то није случај код мушкараца. Породиљско одсуство је за њих готово свуда у свету. Постоје изузеци када мушкарци имају исто време као и она када се дете роди.

Међутим, чак и у овој фази, зараде између једних и других не разликују се толико. Временом се приходи жена смањују, јер брига која деци треба углавном пада на њих. То изазива низ последица директно повезаних са новчаним приходом.

Жене саме дају приоритет бризи о породици, што због политика рада које се не узимају у обзир Овај фактор чини да рад прелази на други приоритет и са тим шансе за раст посла смањити. Постаје им теже покрити додатне смене или учествовати у активностима ван радног времена.

Чак могућност наставка студија како би се и даље ажурирао постаје сложенија, што такође смањује плату којој могу да приступе. С друге стране, кад се запошљавају, регрутери сматрају да жене то немају довољно времена и залагања, док се мушкарци доживљавају као одговорнији кад већ јесу имају децу.

• Такође сте могли прочитати: „Дан жена: зашто се обележава сваког 8. марта?“

2. Врста послова

Статистички постоје послови за мушкарце и жене. Упркос чињеници да тренутно живимо у свету са већом равноправношћу, и даље се мисли да су неке врсте посла готово искључиво за мушкарце или жене. Историјски послови ових мушкараца сматрају се специјализованијим или опаснијим и стога више плаћају.

Компликовано је направити поређење дохотка мушкараца и жена када се за референцу узимају различите врсте послова. Међутим, чињеница је да разлика у приходима од зарада између мушкараца и жена може бити објаснити да је приступ специјализованим или боље плаћеним пословима сложенији за они.

Или зато што се сматрају пословима са већим ризиком, захтевају већу припрему, стратешки су положаји на којима се доносе важне одлуке или постоји руководство великих радних тимова, у прошлости су ове функције додељиване мушкарцима истовремено када им је додељивана и плата више.

Супротно томе, рад на нези (неге, чување деце, наставници, кућни послови) је замишљена као готово искључиво за жене и од мањег значаја, чиме им се додељује нижа накнада у поређењу са другим врстама посла, чак и ако се обавља у истом броју сати.

Иако је феминистичка борба за родну равноправност преокренула овај феномен, тренутно се још увек примећује да статистички жене имају тенденцију да заузимају исти послови, и да се ови и даље сматрају мање важним, па плате и даље стагнирају, што резултира нижим приходом за Жене.

3. Стаклени кров

Родне студије назвале су феномен ограниченог приступа жена високим положајима стакленим плафоном. У већини света жене имају приступ образовању под истим или сличним условима као и мушкарци. Чак се показало да су жене спремније него у просеку.

У просеку жене уче више од мушкараца. Имају више специјалности, мајстора и курсева за освежавањеМеђутим, стратешки положај великих компанија и даље углавном заузимају мушкарци. Стаклени плафон се односи на овај феномен који се јавља у многим организацијама.

Још један важан податак је старост. Човек који је отац породице и такође има више од 35 година, сматра се стабилним, са више искуства и са више лидерске вештине, тако да можете почети да тежите унапређењима, посебно на високим стратешким и руководећим позицијама. вођство.

То није случај са женама. Још увек постоји предрасуда да жене нису квалификоване за овакве положаје и да је, поред тога, што су старије, то је мања вероватноћа да ће се добро вежбати. Из тог разлога се каже да у организацијама постоји стаклени плафон који не дозвољава већину жена се креће према горе под истим условима и са истим могућностима као и њихове вршњакиње менс.

Библиографске референце

• Хеилман, Р. М., и Кусев, П. (2017). Разлика у плати међу половима: Може ли економија понашања пружити корисне увиде? Границе у психологији, 8, 95. дои: 10.3389 / фпсиг.2017.00095.
• Вотерс, А. (2018) Постоји ли заправо разлика у платама полова? Ветеринарски запис 182, 233.
• Ле, А. Т., Миллер, П. В., Слутске, В. С., & Мартин, Н. Г. (2011). СТАВОВИ ПРЕМА ЕКОНОМСКОМ РИЗИКУ И РАСПОЛОЖЕЊУ. Економија рада, 18 (4), 555–561. дои: 10.1016 / ј.лабецо.2010.12.007.