18 врста посла (и њихове карактеристике)

Људско биће у свом свакодневном животу уроњено је у активности које за његову добробит треба обавити.

Као што је постављање кревета приликом устајања, прање зуба, припрема хране, замена пробушене гуме, између осталог, које су апсолутно неопходне за вашу удобност. Али они такође спроводе акције које им пружају економску корист која им гарантује егзистенцију, у овом случају говоримо о плаћеном раду.

Човек који се брине о својим инстинктима за преживљавање и овековечава себе у непријатељском свету као пре милионима година, Морао је да искористи своју интелигенцију и потенцијал да породици обезбеди храну, одећу и сигурно место живети. Направио је посуђе, алат и оружје за одбрану и заштиту породичног окружења.

С временом је овај развој вештина био користан за друштво, тако да људи настављају да их раде, али сада са већим значењем. То је због тога У овом чланку ћемо говорити о различитим врстама дела које постоје у свету и њиховим карактеристикама.

• Можда ће вас занимати: „5 савета за лако покретање посла“

Како настаје посао?

Реч дело је изведена из латинског „трипалиаре“, а ово из оригиналног „трипалиум“, што се односи на неку врсту јарма, појаса или каиша који У древном Римском царству користили су се за бичевање, дисциплиновање, кажњавање или једноставно пребијање робова, то је био однос робова и роба.

Иако је било и занатлијских радника који су своје креације продавали у замену за новац да би преживели и нису били подвргнути казни. Касније су се појавили други положаји који су били од једнаке важности, где су људи могли да раде а да нису робови. Попут пекаре, пецива, текстила, обуће, између осталог.

Временом људи посвећени овим пословима више нису имали своје алате и морали су да започну друге активности у замену за плату. По завршетку Другог светског рата, свет се трансформисао захваљујући технологији која је променила економске односе између предузећа-запослених и земаља-друштава. Појавом интернета, свет рада се потпуно променио.

• Препоручујемо вам да прочитате: „Откријте технолошке профиле који компаније највише траже“

Утврђивање радног времена

Данас је радни дан у већини земаља углавном осам сати дневно, али то није увек био случај. Пре отприлике сто година, жене, мушкарци, деца и старци радили су непрекидно 12 сати сваког дана, без икаквог времена за одмор, а још мање за забаву или учење и тежњу ка бољем положају професионални. Радници уморни од експлоатације почели су да се боре да смање радно време.

Током овог времена, дошло је до неколико крвавих сукоба између полиције и радника и након вишедневних изазова и сукоба утврђено је да је радни дан био осам сати дневно. Као почаст овој борби, установљено је да се сваког 1. маја слави Међународни дан радника.

Врсте послова који постоје

Постоје различите врсте послова који ће зависити од активности или задатка који се обавља и капацитет особе или ниво припреме коју имају.

1. Ручни рад

То је она врста посла која се обавља рукама, то је најстарија врста посла која постоји, јер је пре индустријске револуције то било једино познато дело. Овде можемо укључити зидаре, механичаре, сликаре, занатлије и вајаре.

2. Интелектуални рад

То су активности које се спроводе ради проналажења решења за одређени проблем, ова врста посла је лична, односно зависи од особе. Заснован је на когнитивним вештинама које свако има и зависи од менталне радозналости, мотивације, организације, самодисциплине, искрености, истрајности и иницијативе.

У овој врсти посла налазе се предузетници, архитекте, инжењери, професори, па чак и председници држава.

3. Самосталан и / или самосталан рад

Односи се на посао где особа самостално обавља неку делатност, не зависи од шефа радни алати су његово власништво, нема утврђен распоред и директно је усредсређен на јавно. У ову категорију спадају предузетници, кројачице, дизајнери веб страница, независни рачуновође, између осталог.

4. Привремени или привремени рад

То може бити физичко или интелектуално дело, карактерише га уговор са одређеним роком, без потребе за његовим укључивањем у платни списак компаније. То постаје очигледно у оним случајевима када компанија мора да попуњава посао у посебним околностима.

5. Артесанал посао

Ова категорија групише оне активности које су повезане са креативношћу, маштом и домишљатошћу особе. То се обично ради без помоћи машина, сваки комад, производ или предмет се разликује од осталих.

6. Зависни рад

Зависни радници су они људи који пружају услуге и другој особи физичка или правна, према слици уговора о раду постоји подређивање и плаћање а плата.

7. Квалификован рад

То је врста посла која захтева да радник буде у потпуности погодан за попуњавање понуђеног радног места. Особу мора одобрити образовна институција која акредитује или потврђује да је квалификована за ову сврху.

Примери ове врсте посла су: професори, лекари, правници, научници, психолози, међу другима.

8. Неквалификовани рад

То је посао за који није потребно особље са академским образовањем, у неким случајевима обично захтевају искуства или неку специфичну вештину или спретност, мада то често није ограничавајући.

Продавачи у продавницама, возачи, фризери, масери, примери су ове врсте посла.

9. Неформални рад

То су оне активности које се обављају мимо законских одредби о радним питањима, а немају економску накнаду утврђену законом, немају никакву социјалну заштиту или стабилност економичан.

Ова категорија укључује уличне продавце, кућне раднике и брисаче.

10. Формални посао

То су они послови за које гарантује држава и / или приватна компанија, а то је формализовано уговором закљученим између радника и послодавца. Радник ужива све бенефиције заштићене законом у радним питањима, а заузврат пристаје да откаже плаћање пореза и социјалног осигурања.

11. Подзапосленост

То је појава која се јавља на тржишту рада, у којој особа ради мање сати или обавља рад активност која је испод њиховог капацитета и професионалног нивоа, примајући врло високу плату ниже.

То се врло често дешава у компанијама у којима особа са степеном академске припреме заузима нижу позицију, али средњорочно или дугорочно може заузети бољу позицију.

12. Синецуре

То су они послови на којима особа има функцију која је високо плаћена економски, али без икаквих активности или се врло мало ради. Ову врсту посла, између осталог, обављају посланици, политичари, звезде ријалити телевизије.

13. Регистрован или празан посао

То је посао на којем радник ужива све бенефиције које је утврдила држава. Гарантујући здравствено осигурање за њега и његову породицу, радник такође има одморе, божићнице и пензију.

Особа прима плату којом гарантује добар животни стил и приступ кредитима и финансијским погодностима.

14. Нерегистрован или црн посао

Односи се на посао без уговора или било које врсте накнаде за рад, послодавац не издваја део плате радника да поништи одредбе закона. То резултира чињеницом да у време отказа радник нема накнаду или пензију.

15. Прекидни рад

Ово је нова врста уговора у којем је радник доступан послодавцу Када су вам потребне ваше услуге, тада морате извршити плаћање успостављено у уговор. Ако се радник не појави у утврђено време, неће добити никакву исплату.

16. Ноћни рад

То је посао који има радни дан ноћу, распоред је утврђен у складу са законима сваке земље. Генерално, сати су од десет ноћу до шест ујутру следећег дана, радник добија економску накнаду која се утврђује приликом запошљавања.

17. Посао високог ризика

То су они послови у којима услови околине чине задатке који се изводе врло опасним и тешким. Могу се изводити у ограниченом окружењу, високим просторима, изложености хемикалијама, зрачењу и високим концентрацијама буке.

То захтева стални надзор осталих колега, они морају бити обучени за такву активност и за њено извршење су потребне посебне дозволе.

18. Тимски рад

То је посао у којем неколико људи обавља одређени задатак, али усредсређен на исти циљ или сврху. Ради се организовано у сврху постизања заједничког циља. Људи различитих специјалности или знања могу радити заједно.

Човек је радом освајао различите просторе, као и поштовање и уважавање других људи, што јесте им је дозвољено да повећају своје самопоштовање, свој професионални капацитет и своје лично испуњење, поред доприноса који дају друштво.