Психологија, криминологија и њихова веза у људским ресурсима

Подручје људских ресурса (ХР) једно је од најважнијих за било коју корпорацију у приватном сектору. Свака организација мора имати подручје попут овог, оријентисано на правилно управљање људским добрима, тачније на радну снагу.

Избор, запошљавање, обука, обука и задржавање талената само су неки од најважнијих задатака у овој области, коју често воде професионалци психологије, како они разумеју савршенство менталних процеса као што су мотивација, личне и међуљудске вештине, потребе... фактори, између осталог, који су уско повезани са ефикасношћу људског капитала.

Међутим, све се више компанија одлучује за укључују криминолога из ове области, будући да је њихово знање о кривичном феномену изузетно корисно. Али које су тачно надлежности криминолога у области људских ресурса?

• Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Разјашњавање онога што ради криминолог

ХР криминолог? Не би требало да раде за правобранилаштва и затворе?

Пре свега, неопходно је разјаснити да је посао криминолога да анализира, проучава, квантификује и интервенише.

о асоцијалном понашању (то јест они који крше опште добро и који углавном прелазе друштвене норме) користећи научни метод, разумевајући човек као биопсихосоцијални ентитет и које се, према томе, криминално понашање одвија у спрези ова три аспекта (социјални, биолошки и психолошки).

Задаци криминолога

Стога су неки од задатака криминолога:

• Утврдите зашто нека особа или група крши закон, зашто их идеја кажњавања не одвраћа и који су фактори били подстакнути на почињење наведеног кривичног дела.

• Ублажити криминалне могућности особе или популације.

• Процијените могућа ризична понашања и проведите профилаксу како бисте спријечили да постану накнадни злочин.

• Квантификујте асоцијалне тенденције одређеног субјекта или групе.

Пошто је злочин универзални и сложени феноменНе само да јавни сектор захтева њихову сарадњу, већ и приватни сектор, односно компаније.

Ако сте заинтересовани да сазнате више о раду криминолога, можда ће вас занимати овај чланак: "Криминологија: наука која проучава злочине и злочине”.

Главна подручја у којима криминолог може да интервенише

Једном када је дефинисан рад криминолога, сада је време за дефинисање која су ваша подручја развоја у оквиру одељења за људске ресурсе да бисте боље разумели како можете обављати свој посао:

• Запослење: укључује све активности које су повезане са радном снагом, привлачењем талената и њиховим усавршавањем.

• На основу јачања радних односа: У основи има за циљ решавање радних проблема и минимизирање трвења међу запосленима, промовишући пријатно радно окружење.

• О кадровској администрацији: У основи се ради о управљању људским ресурсима компаније на начин који је ефикасан и способан.

Надлежности криминолога у ХР

У оквиру одељења за људске ресурсе, криминолози могу интервенисати у следећим процесима:

Избор особља

Унутар предлошка ће бити профили који ће захтевати прођите кроз много осетљивије филтере за избор. На пример, ако нам је потребан неко ко има контролу приступа осетљивим информацијама, у таквим филтерима криминолог може да интервенише. Поред тога, у овом процесу моћи ћете да утврдите могуће асоцијалне тенденције будућег кандидата.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Психопатија: шта се дешава у уму психопате?”

Обука кадрова

Претпоставимо да се неко предузеће бави пружају услуге безбедности кроз пружање сигурносних карактеристика. Ко може боље од корпоративног криминолога (који је полицијску организацију узео за тему у својој каријери) да обучава ово особље?

Праћење и обрада отказа

Отпуштање особе из радне снаге може бити изузетно сложена ситуација која чак могао да угрози интегритет компаније ако се не управља правилно.

Криминолог савршено разуме дефиницију критичног губитка: ситуацију напуштања члана компаније чија Отпуштање би могло створити проблеме, на пример, у случају људи који оду незадовољни организацијом или због којих добију отказ агресивно понашање и да ће у зависности од нивоа приступа запосленог имати осетљивије информације и ресурсе привилеговани.

Примена психометријског теста

Криминолог има стандардизовани алати који вам омогућавају да процените асоцијалне тенденције, толеранција на фрустрацију, криминогени праг, кривична опасност, склоност непоштењу, злостављању итд. а који су изузетно корисни у процесу запошљавања и задржавања особља.

Радни спорови

Криминолог може деловати као посредник у решавању сукоба за његово знање о помирењу и арбитражи.

Спречавање професионалних опасности

Његова знања у процени ризика и управљању чине га вредним средством за ублажавање предмета и догађаја то би могло наштетити запосленима.

Идентификација криминогених фактора унутар организације

Правовремено откривање криминогени фактори којима је подвргнут сваки запослени или свако подручје ефикасан је начин спречавања будућих злочина против корпорације.

Истрага особља

То може да помогне утврдити изостајање са посла, дефинисати одговорности за почињене злочине од стране запослених, да процене социјални аспект кандидата за неко радно место итд.

Криминолог и психолог у ХР

Јер је важно да криминолог и психолог раде заједно у области људских ресурса?

Као што каже позната изрека, „јединство је снага“ и, као што смо видели, криминолог може постати драгоцен елемент у овој области компаније. На овај заједнички однос треба гледати као на вредан напор који може повећати перформансе компаније јер ће омогућити продуктивно и ефикасно управљање људским ресурсима организације.

Психолози који раде и воде ово одељење мора осигурати однос међузависности са криминологом, јер ће то омогућити боље управљање особљем у корпорацији.

С обзиром на обојица су стручњаци за науку о понашању, осигурати узајамност између знања које има свако од њих, омогућиће веће, боље и детаљније о компетенцијама, вештинама, мотивацијама, недостацима и потребама радника и будућности кандидати.

Исправно управљање људским капиталом То је први корак ка конкурентној компанији, с обзиром на то да је неће признати само међународна тела која их регулишу и ревидирају, већ и сами запослени; заузврат, вредност овога на тржишту расте.