11 тастера који указују на то да бисте требали променити посао

Посао је један од фактора који највише утиче на наше благостање и срећу. Много сати дневно проводимо радећи, а осећај испуњености у овој области нашег живота пресудан је за пуни живот.

Научне студије показују да је задовољство послом кључна променљива не само за благостање радника, али и за продуктивност предузећа и његове резултате.

• Повезани чланак: „Задовољство послом: 7 начина за његово побољшање“

Када променити посао

Будући да је посао једно од најважнијих подручја нашег живота, то морамо и бити задовољни послом који радимо, што се осећамо цењенима и што можемо да растемо у оквиру посао.

Нажалост, нећемо се увек осећати задовољно на послу и нечим што може утицати на друга подручја нашег живота. Али, Како знати да ли је време за промену посла? У следећим редовима дајемо вам неколико кључева за доношење одлуке о промени посла или наставку положаја на којем сте.

1. Посао вас не испуњава

Много пута радије бирамо из нужде или размишљајући само о новцу. У нашем чланку „Наука потврђује да је новац дрога и не доноси срећу“ већ смо говорили о недостацима оваквог менталитета.

Будући да нам је посао толико важан, морамо да уживамо у ономе што радимо; иначе ће на овај или онај начин утицати на нашу срећу. Рад је уско повезан са личним развојем. Стога је знање о томе шта желите да будете и вежбање самоспознаје кључно за могућност доброг избора када је посао у питању. Познавање наших мотивација и наших талената полазна је тачка да радимо оно што волимо.

Јасно је да је важно задржати посао када је новац потребан. Е сад, ако вам се не свиђа то што радите, тешко вам је устати ујутру да бисте ишли на посао и Растужите се већ размишљајући о послу којим се бавите, можда бисте требали размислити о тражењу другог посао.

2. Нема могућности развоја

Један од кључева среће на послу је осећај да можете расти у компанији, јер вам омогућава да гледате у будућност са оптимизмом и мотивише вас да се наставите борити да бисте отишли ​​даље. Међутим, када предузеће није заинтересовано за развој својих радника, ниво задовољство овим смањује, нешто што такође утиче на њихову продуктивност и резултате организација. Ако сте годинама били у својој компанији и осећате се заглављено, можда је време да размислите о промени посла.

Иако новац не доноси срећу, важно је покрити наше основне потребе. Поред тога, новац може постати мотивација (све док нас то није једино што нас мотивише) и нико не воли да ради бесплатно. Да бисмо били срећни, није потребно зарадити богатство, али морамо осећати да је накнада поштена на основу посла који радимо. У супротном, осећаћемо се немотивисано и размишљаћемо о тражењу друге радне алтернативе.

3. Сматрате да начин рада није прикладан

Врло је често осећати да проблем није у ономе што радите, већ у томе у динамици рада са којом предузеће ради. Зауставите се и размислите да ли сте открили овај проблем у свом професионалном пољу.

4. Лош однос са шефовима

Шефови су важни у компанији јер одлуке које доносе утичу на целокупну организацију и посебно на положаје који су хијерархијски доле наведени. Научне студије такође показују да стилови лидерства утичу на добробит и перформансе запослених.

Стога, ако имате лош однос са шефом и не мислите да постоји решење, боље размислите о излазу.

5. Под стресом сте или сте изгорели

И да ли је то оно стил вођства претпостављених може, између осталог, изазвати стрес на послу и прегорети. Стрес у организацији је врло често стање које утиче на здравље на раду радника и резултате компаније.

Иако је увек потребно покушати пронаћи решење, било у компанији или са сесијама од терапија за боље управљање овим ситуацијама, постоје ситуације у којима стресори неће нестати. У тим случајевима, боље потражити други посао.

6. Не уклапате се у вредности компаније

Осећај угодности у компанији има много везе са усклађивањем са вредностима које има. Ако мислите да постоје етичке и моралне разлике у начину на који компанија ради, можда ћете морати да преиспитате да ли желите да останете на том послу.

7. Не осећате се цењеним

Сви волимо да се осећамо цењенима, посебно када је наш посао у питању.

Ако видите да не добијате позитивне повратне информације упркос томе што сте добро радили свој посао, да сте већ дуго у компанији са врло добрим резултатима и не чини се да они Важно је вашем шефу или они не рачунају на вас за унапређење, упркос томе колико доприносите организацији, време је да потражите нове могућности рад.

8. Због распореда губите квалитет живота

Нико не жели да се осећа ропком свог посла и зато су распореди важни. Неке компаније захтевају од својих радника укупну дневну расположивост, на пример, смене са вишком радног времена и са врло дугим задржавањима између. То може отежати помирење посла и породице, посебно када постоје одговорности.

9. Трпите мобинг

Однос са сарадницима изузетно је важан да би се добро радило. Негативна појава која се може догодити у организацијама је мобинг или психолошко узнемиравање на послу, што је обично узрокују, између осталих негативних последица, депресију, анксиозност, промене личности или осећај одвојености према посао.

Међутим, мобинг се не може догодити само између радника, већ се може догодити, на пример, између менаџера и радника.

• Можете сазнати више у нашем чланку „Шест врста мобинга или узнемиравања на радном месту“

10. Мислите да можете дати више

Када се осећамо недовољно искоришћенима и верујемо да у компанији можемо дати више, демотивација нас може преузети.

На послу се мора осећати корисно, као и цењено. Ако мислите да тежите већем, сигурно желите да свој посао оставите за онај који боље одговара вашим вештинама.

11. Досадно ти је

Још један феномен о којем смо говорили у претходним чланцима о Психологији и уму је досада на послу..

Негативне последице овог стања су многе, међу њима и демотивација, а узроци могу бити разнолико: испуњавање задатака испод потреба радника, монотони задаци, немогућност промоција итд. Увек је добро да компанији дате до знања како се осећате. Ако не предузму мере, на вама је да останете на том послу.

Библиографске референце:

• Крафт, У. (2006). Прегорела. Сциентифиц Америцан Минд. Јун / јул: 28-33.
• Маслацх, Ц., Сцхауфели, В. Б.; Леитер, М. П. (2001). Изгарање посла. Годишњи преглед психологије. 52: 397–422.