8 књига за пословне лидере и извршне директоре

Руководство није ствар само у ставу. Да бисте добро водили радни тим или велику организацију, потребно је знати неколико питања којима се бави Организациона психологија и за Психологија рада.

Осам најбољих књига за извршне директоре и директоре корпорација

У ово избор књига за извршне директоре и лидере Свако може научити основе шта значи бити задужен за сложени систем као што је посао.

1. Генерални директор, каријера и сукцесија: успон на врх

Ову књигу написао Гуидо Стеин Мартинез И. Јосе Рамон Пин, представља процес постајања генералним директором и остајања на тој позицији кроз спортску метафору повезану са пењањем и планинарењем.

Али између страница ове књиге није само питање како знати да ли сте спремни заузети положај велика одговорност, као да је постајање генералним директором ствар која се односи искључиво на интересе свој; Такође се бави питањем како то учинити да након пензионисања наследство буде задовољавајуће и да циљеви које организација тежи остану надохват руке.

Можете купити ову књигу овде.

2. Утицај

Ова књига од Роберт Циалдини већ је постала класика у психологији убеђивања. Нуди неколико кључева неопходних да бисмо искористили оно што знамо о убедљивој уметности и да бисмо знали како да се заштитимо од њих. Из разлога се такође појављује у избор књига из психологије.

Кликните да бисте сазнали више о овом наслову или да бисте га купили кликните овде.

3. Како размишљати као генерални директор

Једна од књига за извршне директоре која нас ставља на место шефа организација да сазнамо шта Морају се развити психолошке карактеристике како би се суочили са изазовима са којима се они суочавају људи. Након обављених вишеструких интервјуа са разним пословним лидерима, Д. ДО. Савијен на представља серију од 22 особине које дефинишу начин размишљања генералног директора и одражавају их у овој књизи на јасан и дидактичан начин.

Ако сте заинтересовани, можете купити ову књигу овде.

4. Тешка ствар око тешких ствари

Бен хоровитз познато је да је био извршни директор компаније Опсваре, једна од првих компанија која је искористила потенцијал рачунарства у облаку. Као предузетник у Силицијумској долини,

Бен се морао напорно борити да своју компанију стави на мапу, а у овој врло занимљивој књизи представља управо тај аспект пословног света: тешке одлуке, управљање притиском и извори стрепње, и различите стратегије помоћу којих се са свим овим може управљати на најбољи могући начин и, зашто не, уз прстохват хумора.

Једна од оних књига чије је читање обавезно ако сте директор или предузетник са пројектом са потенцијалом.

Можете купити књигу овде.

5. Црни лабуд

Још једна од класика која је посебно погодна за извршне директоре стартупа је Црни лабуд, од Нассим Ницхолас Талеб. Његове странице се баве узнемирујућим питањем које истовремено има директне импликације на свет посао: како настају они прозори прилика које нико не види да долазе и за неколико дана или недеља узнемире тржиште заувек?

Успон ИоуТубе-а, промене у геополитици, појава нових врста вођа јавног мњења... С.су непредвиђени феномени, али који могу подићи неке пројекте, а друге сахранити а да нико посебно није одлучио да то мора бити тако.

Можете да купите књигу или пронађете више информација кликните овде.

6. Ток у послу

Ова књига за извршне директоре и лидере компаније Михали Цсиксзентмихалии је апликација на организационом пољу онога што је овај истраживач открио у својим студијама на феномен протока, когнитивно и емоционално стање у којем се балансира између способности и потешкоћа потребни су у равнотежи, а задатак покреће креативни и производни потенцијал компаније запослени. Такође је укључен у избор књиге о позитивној психологији.

Можете га купити радећи кликните овде.

7. Како управљати радним окружењем

Радна клима је фактор који извршни директори пречесто заборављају. Ова књига подучава теоријске и практичне основе да разуме шта је радно окружење и каква логика у њему делује.

Ако сте заинтересовани, можете га наручити овде.

8. Водећи тимови

Једна од најбољих књига за вође, аутор Ј. Рицхард Хацкман, репер у организационој психологији. Странице ове књиге објашњавају шта вође могу учинити да створе радно окружење у којем сви чланови тима максимизирају своје могућности и перформансе.

Можете купити ову књигу овде.