Шта је родна равноправност?

Постоји много теоријских концепата који покушавају да успоставе одређене критеријуме приликом оцењивања и објављивања једнакости међу људима. Један од њих је концепт родна равноправност, коју ћемо данас покушати да детаљно опишемо и упознамо.

Праведност и пол

Непристрасност, правда и једнакост чине делове на којима се заснива концепт правичности, с друге стране, начин удруживања и груписања појединаца који деле бар једну или више карактеристика је пол.

Једнакост и родна равноправност

„Различита понашања, тежње и потребе жена и мушкараца сматрају се, вреднују и фаворизују на исти начин“

—АБЦ запослених жена за равноправност полова; Женева, 2000, стр. 47-48

Једнакост мушкараца и жена заштићена је родном равноправношћу у коришћењу социјалних услуга и добара. То значи елиминисати дискриминацију међу половима и не фаворизовати, преференцијално, мушкарце над женама у аспекти који чине друштвени живот, као што се то редовно догађало пре неколико деценија у друштву у целини западни.

Услови за равноправност полова

„Права, одговорности и могућности сваког од њих неће зависити од тога да ли је особа мушкарац или жена“

Међутим, да би дошло до родне равноправности, морају се створити две суштинске околности. На једној страни, једнаке могућности и, с друге стране, створити низ услова да се те могућности искористе.

Морамо имати на уму да је родна равноправност подразумијева стварање стандарда за постојеће могућности и њихову праведну дистрибуцију између оба пола. Мушкарци и жене морају имати исте развојне могућности у свим аспектима; На личном нивоу, прилика да растете, остварите себе и будете срећни, као на радном месту. Држава, стога, мора осигурати да се ресурси распоређују пропорционално.

„Са мушкарцима и женама ће се поступати коректно у складу са њиховим сопственим потребама. Третман који се пружа сваком може бити различит, али еквивалентан у погледу права, накнада, обавеза и могућности “.

Равноправност полова на послу

Жене не могу бити мање плаћене од мушкараца када обављају исте функције на радном месту, морају добити исто према заслугама и не сме се фаворизовати један пол на штету другог. Без обзира на пол, једнаке зараде треба примати на истом радном месту, са истим одговорностима и обавезама.

Морамо додати изузетно важан аспект, правичност не значи занемаривање карактеристика сваког одређеног пола, пример Због тога жене, на исти начин као и мушкарци, имају право на дуже породиљско одсуство него на очинство. У овом случају, бавимо се строго биолошким питањима и спроводимо оно што се назива позитивном дискриминацијом између два пола.

Шта разумијемо под позитивном дискриминацијом?

Даље ћемо објаснити кључни концепт у време примене капитала, то је позитивна дискриминација или афирмативна акција. Овај термин је кључан: односи се на акције усмерене на смањење дискриминаторске праксе према секторима, који су културолошки током историје били искључени и сматрани су искоријењеним и рањивим бићима.

Пример би могли бити појединци са некима физички или ментални инвалидитет и на исти начин жене, које су због утицаја јеврејско-хришћанске културе и патријархалниОни су сврстани у категорију особа другог реда. Све ово се додатно погоршава ако жена, због пола, испуњава и услов патње неки пад као што је добро поменуто или било која друга културно узета карактеристика негативан.

Позитивна дискриминација претвара се у посебно законодавство осмишљено да изједначи могућности за посао, остваривање демократских права, учешће у државним институцијама и владиним телима, као и приступ образовању. За све ово биле су неопходне небројене године мобилизација и социјалних захтева.

Пример су закони за заштиту жена у случајеви родног насиља, фаворизују мешовито образовање или несегрегацију према полу, финансијској помоћи или пореским изузећима, између осталих мера.

У неким развијеним земљама резултат позитивне дискриминације био је врло ефикасан у прогресивном изједначавању жена на тржишту рада.

Који напредак је произвела позитивна дискриминација?

Треба напоменути да се тренутно постиже значајан напредак у постизању горе поменутог капитала.. Откривамо, да поменемо једну чињеницу, да се у шпанској држави такозвани паритет између мушкараца и жена промовише у политичкој сфери.

Постоје организације које су искључиво посвећене родној равноправности. Ови ентитети промовишу равноправност мушкараца и жена залажући се за женска права. Стално развијају корисне предлоге политике за постизање правичности, фаворизујући на тај начин да жене буду присутне и учествују у свим секторима друштва.

Даље, занимљиво је подсетити се на најважније догађаје у вези са женским правима и у погледу једнакости и равноправности. Као Одбор за елиминацију свих облика дискриминације жена из 1982. и препорука 19 која појашњава да је насиље над женама облик дискриминације. Следећи догађај би била мобилизација без преседана 1993. године која је захтевала да Светска конференција о људским правима да је заузео став у корист њихових права и да је то довело до стварања члана 18; То каже тако:

„Људска права жена и девојака су неотуђиви и недељиви део универзалних људских права. Потпуно учешће, под условима једнакости, жена у политичком, грађанском, економском, социјалном и културном животу и искорењивање свих облика дискриминације на основу пола приоритетни су циљеви заједнице међународна "

„Сва људска бића рађају се слободна и једнака у достојанству и правима. '' (..) '' Свака особа има сва права и слободе прокламоване у овој Декларацији, без било каква разлика расе, боје коже, пола, језика, религије, политичког или другог мишљења, националног или социјалног порекла, економског положаја, рођења или било које друге стање''

-Универзална декларација о људским правима; члан 1 и 2.

„Шпанци су једнаки пред законом, без икакве дискриминације на основу рођење, раса, пол, религија, мишљење или било које друго лично или лично стање или околност Социал "

—Шпански устав из 1978; Члан 14.