Где студирати Људске ресурсе? 5 ствари на које треба пазити
Свет људских ресурса једна је од најпопуларнијих и најтраженијих прилика за каријеру у психологији.
Није само да се лик организационог психолога све више учвршћује у компанијама; да ли је то даље, као истраживање науке о понашању и технологија повезана са одабиром особља, у овом се ствара неколико радних простора амбиција.
Због тога није изненађујуће што из године у годину многи дипломци психологије, као и пословне администрације и менаџмента, одлучују професионално се специјализовати за рад у људским ресурсима. Међутим... Како одабрати програм обуке који је на нивоу?
У следећим редовима видећемо различите критеријуме које бисте требали узети у обзир приликом доношења одлуке где студирати Људске ресурсе кроз мастер и постдипломске студије.
- Повезани чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"
Где студирати Људске ресурсе? Кратки водич
Потпуно је разумљиво да, пре него што уложимо време и новац у програм специјализације, тражимо знаке да је оно што ћемо изабрати квалитетно.
То су карактеристике које треба да испуњава програм обуке из људских ресурса од неколико месеци (или више од годину дана) да бисте гарантовали да ће оно што научите бити корисно када тражите добар посао везан за овај сектор.
1. Постоји могућност обављања праксе
Каже се да нема теорије без праксе, али на пољу људских ресурса то претежно се примењује. Мало је користи веровати да знамо како радити у организационом контексту ако стварност то негира у тренутку истине.
Пракса је савршена фаза за навикавање на динамику рада која је карактеристична за компаније и тимове и одељења која их чине. Нуди нам време да научимо и увежбамо, видимо шта делује, а шта не, навикнемо се да прихватимо а методичан начин рада и да контролише време за постизање резултата чијим ресурсима има.
2. Наставно особље је посвећено компанији
Следећи логику претходне карактеристике, важно је да је већина наставног особља навикла да буде свакодневно уроњена у како функционише пословни свет.
Очигледно је да увек има простора за доприносе стручњака који не морају да раде углавном у организацијама и који могу да држе часове на теме Међутим, као опште правило, неопходно је да наставници већину свог времена посвете интервенцијама у компанијама и контактима са људским ресурсима изван онога што је потребно. академске.
3. Његов садржај је ажуран
Оно што знамо о људском понашању се непрестано мења, као и окружење у којем организације раде.
Из тог разлога је веома важно да мастер или постдипломац из људских ресурса које ћете изабрати има садржај ажуриран, како у односу на стратегије које се користе за рад са члановима компаније, тако и у односу на технологије које се користе у избору и управљању кадровима.
4. Не само да учи да одабере, већ и да задржи таленат
Систем људских ресурса који узима у обзир само одабир особља ће бити шепав; радници не само да улазе у предузећаТакође покушавају да јој се прилагоде кад су унутра, а ако им није пријатно, одлазе.
У ствари, фаза у којој радник и организација покушавају да буду међусобно компатибилни много је дужа од фазе одабира.
Стога, када се питате где да студирате Људске ресурсе, такође треба да погледате да ли ови програми обуке укључују садржаје ове теме и дајте им значај који заслужују.
- Можда ћете бити заинтересовани: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленог"
5. Научите и кључне ситнице
Учење о људским ресурсима није само знање како применити доказане технике селекције или развити планове задржавања талената који су стимулативни, па чак и креативни.
Такође је познато мале наоко баналне детаље али основни за свакодневно извођење. На пример: како функционише платни списак, како се врши запошљавање итд.
Универзитетска диплома из избора и управљања талентима (УМА)
Ако сте стигли тако далеко, занимаће вас то универзитетска диплома из избора и управљања талентима на Универзитету у Малаги Има све карактеристике које смо до сада видели. То је програм специјализације за људске ресурсе који траје годину и по дана и има стопу запошљавања преко 70%.
Поред тога, мастер има два модула која се могу самостално изводити као постдипломци: један о одабиру особља, а други о управљању и задржавању талената.
Ова два тематска блока морамо додати праксе, у којем студенти могу применити добар део научених стратегија и алата.
С обзиром на ове алате који се користе у људским ресурсима, током универзитетских магистарских студија за одабир и управљање талентима студенти ће ући у контакт са свим најкоришћенијим и најефикаснијим, као и са онима новијег настанка и проистеклим из развоја нових технологија примењених у свету организациона, попут великих података или машинског учења.
Ако сте заинтересовани да сазнате више о Учитељу, који се одржава у граду Малаги, учините то кликните овде.