Врхунских 7 алата за регрутовање

Компаније широм света примењују све софистицираније и специјализованије процесе за одабир правих кандидата када се отворена радна места.

И то је са циљем да се олакша процес одабира особља у организацијама свих врста, Последњих година развијен је широк спектар алата дизајнираних посебно за прилагођавање различитим фазама регрутовања.. Овде ћемо видети неколико најпопуларнијих и најкориснијих.

• Повезани чланак: „10 кључева успеха у одељењу за људске ресурсе“

Алати за запошљавање које бисте требали знати

Ако вас данас занимају најцјењенији алати за одабир особља, наставите да читате; Овде ћете наћи резиме основних ствари.

1. Систем праћења подносилаца захтева

Софтвер система за праћење подносилаца захтева је један од најчешће коришћених у компанијама широм света на пољу селекције особља ефикасност, прецизност и транспарентност приликом управљања већином процеса регрутовања кандидата кроз прилагодљиве интерфејсе и интуитивно.

Овај систем нуди многе предности, међу којима вреди истаћи обједињавање свих информација о процесу одабира у једну базу података

, могућност аутоматизације објављивања понуда за посао, већа прецизност при филтрирању и одабиру, оптимизација времена и трошкови компаније, могућност праћења кандидата током процеса и аутоматизација повратних информација упућених на кандидати.

На пример, систем Буллхорн један је од најчешће коришћених АТС-а за одабир особља од стране компанија широм света, а такође је и једна од најцењенијих међу регрутима и професионалцима у пољу људских ресурса.

2. Центар за процену

Иако сам по себи није алат заснован углавном на свету софтвера, Центар за процену је још увек једно од технолошких решења најчешће се користе за одабир кандидата узимајући у обзир информације повезане са врстом посла који би требало да раде ако јесу унајмљен. Састоји се од низа тестова и вежби осмишљених током вишегодишњег истраживања у области психологије рада и организације, која има за циљ процену одређених склоности, способности или способности код кандидата или кандидата.

Главне компетенције које се оцењују у овој врсти процеса су лидерске вештине, вештине аналитичко, резоновање, усмена и писана комуникација, тимски рад и способност рада под Притисак.

• Можда ће вас занимати: „10 кључева за добар регрут“

3. Цодилити ЦодеЛиве

Платформа за даљинско запошљавање Цодилити ЦодеЛиве То је идеалан алат за процену технолошких компетенција и вештина подносиоца захтева, видео позивом и уз могућност интеракције са њим уживо путем тестова програмирања.

А управо је то што овај алат даје могућност извођења испитивања дизајнираних за технолошке профиле у контексту индивидуализованог процеса регрутовања, као и организовању групних евалуација у директан.

4. СцхедулеОнце

СцхедулеОнце је популаран роковник састанка који се синхронизује са вашим личним календаром и омогућава вам да на свој уређај увезете контакт информације кандидата и да организујете групне састанке.

То је широко коришћен алат на пољу избора особља, јер омогућава оптимизацију време за организацију састанака и брзо препознавање најбољих времена за планирање сваког састанак.

5. Хинтервиев

Хинтервиев је још једна од платформи на којој се компаније и међународне организације најчешће користе обавити разговоре за посао уживо са једним или више кандидата.

Овај алат нуди велики избор различитих модалитета, као што су организација групних конференција, слање унапред снимљени видео снимци са наставом или видео емисије у којима кандидат одговара на низ питања персонализовани.

6. Спарк Хире

Спарк Хире је још један од најчешће коришћених и најпрестижнијих софтвера за видео интервјуе са становишта мултинационалних компанија на пољу запошљавања.

То је софтвер који нуди све предности интернетских разговора за посао, а такође вам омогућава да сачувате сваку сесију и делите их међу тимом регрута да их детаљно анализира.

7. Доцусинг

Доцусинг је водећа компанија у управљање и потписивање електронских докумената, а његове услуге користе милиони корисника широм света.

Помоћу ове платформе могуће је електронски потписати било који документ са потпуном сигурношћу и поузданошћу, због чега која је широко цењена као основно средство за поједностављивање поступака у свету односа рад.

Да ли желите да сазнате више о регрутовању?

Ако желите да се усавршавате у области селекције особља, бићете заинтересовани универзитетска диплома из избора и управљања талентима на Универзитету у Малаги (УМА).

Овај програм специјализације, који је сада у свом шестом издању, нуди могућност учења теоријско-практичних аспеката неопходних за рад у било којој области људских ресурса, од избора особља до обуке и успостављања радне климе која омогућава задржавање талената у организације.

• Ако сте заинтересовани да сазнате више о Учитељу, у Ова страница наћи ћете више информација.