Класификатор темперамента Кеирсеи: шта је то и које категорије садржи

Кирсијев класификатор темперамента је алат који се користи у пољу личног раста и људских ресурса. Омогућава да се зна који тип личности неко има и да га повеже са корисном улогом у свакодневном животу.

Овај упитник је занимљив јер полази од предачке идеје о темпераменту, коју су већ описали класични Грци, иако преформулисане из савремене перспективе. Погледајмо изблиза овај занимљив и сложен модел.

• Повезани чланак: "Главне теорије личности"

Кеирсеи-јева сортирка темперамента - шта је то?

Кеирсеи'с Сортер темперамента је модел и квиз дизајниран да помогне људима да разумеју себе. Припремио га је амерички психолог Давид Кеирсеи, који је био инспирисан тако древним концептима темперамента као што су предлози Хипократа и Платона, као и неким новијим, попут Миерс-Хиггс-а и Ернста Кретсцхмера.

У овом моделу, Кеирсеи има помало одређену визију какав би темперамент био. Иако се на темперамент традиционално гледа као на стил личности, повезујући га са емоционална реакција са којом се субјекат може суочити на различите врсте догађаја, Кеирсеи-јева концепција такође

укључује аспекте повезане са интелигенцијом и преференцијама, нешто везано за димензију отворености према искуству модела пет великих фактора.

Упитник који се користи састоји се од 70 питања, свако са две опције одговора у којима се мере преференције особе. Иако је повезан са појмом интелигенције, он га не мери, нити мери колико су нам добро дате одређене вештине.

По завршетку, субјекат који је то учинио имаће повратне информације о томе која су њихова понашања која се највише изводе. Ова понашања омогућавају нам да знамо какав је сам, поред тога што у првом лицу разумемо како се понашамо. Такође показује које су ваше снаге, не у погледу измерених могућности, већ онога што мислите да сте и сами јачи.

Овај упитник се обично користи појединачно и врло је лак за употребу. Неке организације, попут владе Сједињених Држава, школа, па чак и велике корпорације попут Цоца-Цола или Банк оф Америца га користе за израду детаљног профила особе која се представља у понуди посао.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Пет сјајних особина личности: друштвеност, одговорност, отвореност, љубазност и неуротичност"

Кеирсеи прстенови

Пре детаљнијег разговора о темпераментима које је предложио Кеирсеи, неопходно је објаснити његове предлог заснован на четири нивоа, које он назива прстеновима као да су они из трупца а дрво. Ове структурирати и конфигурисати сваки од темперамената, улога и варијантних улога које их чине.

1. Спољни прстен: апстрактно и конкретно

Према Кеирсеи-у, свако има знање о свету који се састоји од два процеса која се не морају међусобно искључивати: посматрање и интроспекција.

Унутар модела посматрање се подразумева као прикупљање информација споља, објективно и заробљено чулима. На пример, када гледамо слику, једемо јабуку или слушамо мелодију, посматрали бисмо према моделу.

Интроспекција би била да субјект дели свој унутрашњи свет, своје идеје. Односно, он ствара нешто што не постоји, да би то сам обликовао у стварном свету.

Постоје људи који више прибегавају спољном свету, који је објективнији и конкретнији, док други одлучују да прибегну више својој апстракцији.

Најконкретнији људи били би они који би ногама стали на земљу, усредсређени на концепте који се односе на врло специфичне елементе њиховог окружења, док они који Они су апстрактнији, то би били они са главом у облацима, усредсређени на опште и широке појмове.

2. Други прстен: кооперативни и прагматични

Најкооперативнији људи су они који су забринути за мишљења и размишљања других, посебно се занимајући за њихове емоције и бриге.

С друге стране, прагматични људи се више фокусирају на сопствено размишљање, и они усредсређују све напоре на коришћење метода које заиста функционишу пре него што сазнају мишљење других приликом предузимања одређене радње.

Они су први и други прстен овог дрвета које је предложио Кеирсеи који чине четири темперамента модела: рационални (прагматични и апстрактни), занатлије (прагматични и конкретни), идеалисти (задружни и апстрактни) и старатељи (задружни и бетон).

3. Трећи прстен: проактиван и реактиван

У трећем прстену се прави разлика између оних који комуницирају са другима обавештавањем о а акције које треба предузети, оне проактивне, оне који издају наређења и руководе, реагенси. Сваки од четири темперамента има ове две улоге. То значи да у моделу постоји до 8 главних улога.

4. Четврти прстен: изражајан и пажљив

Коначно имамо четврти прстен, у којем можемо пронаћи варијантне улоге, које су две за сваку општу улогу модела, што их укупно чини шеснаест.

Изражајна улога односи се на оне који одлуче да изразе, односно јасно покажу своје намере, док пажљиви одлуче да раде потајније.

4 темперамента модела

Увидевши структуру темперамента, настављамо да објашњавамо детаљније сваки од њих:

1. Занатлија

Из Кеирсеи модела, темперамент „занатлије“ је дефинисан као особа која тежи да се прилагоди ситуацији и усмерена је на предузимање конкретне акције. Они су прагматични и конкретни. Занатлије захтевају сталну стимулацију и желе да побољшају своје способности како би постали врли у ономе што воле. Желе да се истакну оним што воле да раде.

Склони су добром раду са рукама, као и доброј менталној спретности за прилагођавање променљивим окружењима и ситуацијама. Добри су у решавању проблема.

Проактивна занатска улога је улога оператера, чија је најистакнутија вештина истраживање, а њихове две варијантне улоге су „занатлије“ или занатлије (пажљиви) и промотери (изражајни.)

Реактивна улога занатлије је улога уметника или „забављача“, који су добри у импровизацији. Његове две варијантне улоге биле би улога композитора (пажљива) и извођачке (изражајна).

2. старатељ

Њихово понашање је организовано, а не интуитивно, и они траже сигурност. Они су кооперативни и конкретни. Осећају велику потребу да припадају некоме, да буду повезани са другом особом. Одговорност и дужност су изузетно важни старатељима. Веома се добро организују, проверавају и добар су извор поверења за друге. Морају имати добро организован распоред. Његова највећа снага је логистика.

Проактивна улога старатеља је улога администратора који су врло добри у регулисању и организовању. У овој улози имамо инспекторе (пажљиве) и супервизоре (експресивне).

Реактивни старатељ има улогу конзервативци, чија је најразвијенија способност пружање подршке другима. Улоге у њему имамо заштитнике (пажљиви) и пружаоце услуга (изражајни).

3. Идеалистички

Идеалисти су кооперативни и апстрактни. За њих је најважније значење самог себе. Они траже свој лични идентитет, свој раст као појединци. Његова најразвијенија природна способност је дипломатија. Овај темперамент је типичан за људе који уливају поверење, који надахњују.

Са идеалистичком проактивном улогом, имамо менторе који су задужени да помажу другима да се развијају. Међу њима би били саветници (пажљиви) и наставници (изражајни).

У идеалистичкој реактивној улози имамо промоторе који су врло добри у посредовању. У њима имамо исцелитеље (пажљиви) и прваке (изражајни).

4. Рационално

Рационални људи су прагматични и апстрактни. За њих, важно је знање и компетентност. Желе да буду добри у ономе што раде и труде се да савладају оно што би желели да раде без потребе за притиском споља. Добри су у стратегији, теоретизовању, координацији пројеката, развијању концепата и добри су у инжењерству.

Из рационалне проактивне улоге имамо координаторе који су добри у наручивању. У њима имамо налогодавце (пажљиви) и квотербекеве или команданте (изражајни).

У реактивној улози имамо инжењере чија је најразвијенија способност градње. Унутра имамо архитекте (пажљиви) и проналазачи (изражајни).

Библиографске референце:

• Цаттелл, Р.Б., (1947). Потврда и разјашњење примарних фактора личности. Психометрика, 12, 197-220.
• Кеирсеи, Д. (1978). Молим вас да ме разумете ИИ: Темперамент, карактер, интелигенција (1. издање). Прометеј Немезис Боок Цо. ИСБН 1-885705-02-6.