Цаттеллов тест личности са 16 фактора (16 ФП)

Свако од нас има свој начин постојања. Свет посматрамо на одређене начине, с другима се односимо на конкретан начин и Генерално, изражавамо тенденцију да радимо одређене ствари и да одговоримо на више или мање стабилно.

Другим речима, и иако звучи сувишно, свака особа има своју личност. Овај концепт, који дефинише ко смо и како смо, био је класичан предмет проучавања у психологији, створивши бројне мерне инструменте за његово оцењивање познате као тестови личност.

Међу свима њима се издваја Упитник за фактор личности или тест 16 фактора личности, познат и као 16ПФ, који је првобитно креирао психолог Раимонд Цаттелл.

• Повезани чланак: "Врсте психолошких тестова: њихове функције и карактеристике"

Кратки увод: шта је личност?

Као што смо горе поменули, личност је општи образац понашања, интеракције, начина суочавања и односа и перцепција стварности коју поседује сваки појединац. Овај општи образац је стабилан и доследан елемент који се генерише током живота сваке особе, а кова се посебно од почетка. од детињства до зрелог доба кроз комбинацију биопсихосоцијалних елемената (генетика, животна средина и искуства сваког од њих лице).

Личност се може разликовати у неком погледу као одговор на одређене животне ситуације и еволуције, али генерално је тако одржава се током животног циклуса, посматра се константно у већини подручја и кроз различите ситуације које живимо. То не значи да су одређени аспекти непроменљиви, али захтева висок напор и рад, углавном одржавајући скуп карактеристике које чине личност.

Проучавање личности

Главни циљ проучавања личности био је пронаћи и објаснити оно главно индивидуалне разлике међу испитаницима у погледу њиховог понашања, на основу мерења различитих особине. Из ових мера може се извршити процена карактеристика појединаца из поређења са средњом популацијом, помажући у предвиђању сопственог и понашања других људи и процени њихове подобности за животну средину.

Али мора се узети у обзир да личност није лако препознатљив објективни елемент, већ апстрактна конструкција коју је тешко квантификовати. Да би се развили инструменти који мере личност, морали су се користити различити типови критеријума, попут емпиријских или рационалних.

Једна од метода конструкције инструмената за мерење личности је из факторских критеријума, у којима однос између различитих карактеристика како би се успоставиле групе особина које су познате као фактори личност. Узимајући у обзир ове врсте критеријума, Раимонд Цаттелл направио је један од најпознатијих тестова личности 1957. године, 16 ПФ.

Улазак у ствар: 16 ФП

Упитник за фактор личности или 16 ПФ један је од најпознатијих и најкоришћенијих инструмената за мерење личности код младих Историја психологије. Створен је, као што је већ рекао Раимонд Цаттелл на основу факторских критеријума, овај инструмент оцењивања има главну функцију проучавати и процењивати особине личности на основу различитих фактора (шеснаест главних и пет секундарних или глобалних у последњем верзија).

Ови фактори су биполарни, односно иду на континуум који иде од једне крајности особине до друге, постављајући резултат особе која се процењује у неком тренутку у наведеном континууму.

Да бисте је лакше разумели: ако је један од фактора доминација, један од полова одражава ауторитарну, конкурентну и независну личност док би други указивао на потчињену особу, конформистичку и зависну од других, са већином становништва у средњој ситуацији.

Унутрашња организација теста личности

Овај тест личности организован је од укупно 185 затворених питања са три опције одговора, а једна од њих је индикативно да не знамо шта да одговоримо, са изузетком неких питања која се постављају као решавање проблема за процену интелигенција. Како се заснива на питањима и не захтева врло напредне технологије да би се добио резултат, Широко се користи у компанијама и свим врстама организација у време одабери особље који могу постати део тима или добити унапређење.

Резултат добијен из 16 ПФ израчунава се на основу предложака у којима се вреднује вредност сваке од ставки у предвиђање фактора који им одговара, имајући између десет и четрнаест по фактору, и прослеђујући овај резултат директно декатиповима скалиран.

16 ПФ се састоји од различитих врста вага. У својој петој верзији, постоје три скале које се користе за откривање стилова одговора, а могу се проценити искреност и проверљивост добијени подаци, четири глобалне или секундарне скале и коначно шеснаест фактора личности који су вредновани у овом тесту личност.

Становништво у коме би се то могло применити

Тип популације којој је 16 ФП намењен налази се код испитаника старих шеснаест и више година. године, потребан ниво разумевања сличан оном за студенте друге године ЕСО да би то могао да уради тачно. Ово је између осталог неопходно како би се осигурало да сви имају довољно компетенција разуме основну операцију теста и како га применити.

Упркос томе, постоје различите варијанте овог теста личности, неке верзије су више намењене људима са потешкоћама у читању или социокултурним проблемима.

Циљеви и примена

16ПФ је дизајниран за урадити анализу особина и стилова одговора особе која ће се оцењивати, моћи да путем њеног тумачења добије основни профил личности субјекта.

Овај тест личности је веома користан и често се примењује у областима као што су истраживање, организациона психологија и људски ресурси, као и клиничка психологија. Међутим, идеја овог упитника је да процени типичну личност, не фокусирајући се на анализу психопатологије (ако Па, кроз његово посматрање, могле би се увидети особине које имају тенденцију да су ненормалне, то није његов циљ и није спреман да тхе дијагностика поремећаја).

Тумачећи 16 ФП

При анализи резултата, општи кораци су прво проматрање стилова одговора како би се утврдило да ли су резултати теста поуздани, а касније процените глобалне димензије и екстремне категорије, који служе као општа идеја о ситуацији и профилу пацијента када се издвоје из резултата остатка ваге и коначно анализирати и протумачити резултат сваке од 16 примарних скала, уз помоћ самог теста и водича спољни.

Скала и фактори 16 ПФ

Ово су различите скале које чине 16 ПФ:

1. Ваге у стилу одговора

Главна функција скала стилова одговора је да обезбеди валидност и поузданост података прикупљених на пацијенту, посматрајући да ли тачно и искрено одговара или се појављују трендови који искривљују податке, а самим тим и анализа личност.

2. Манипулација сликама

Ова скала је одговорна за процену да ли су одговори на питања искрени или су их покренули социјална пожељност, било да се створи добра слика или се чини да је гора него што јесте, са циљевима секундарни.

3. Прихватање

Ова скала оцењује тенденцију да се на питања увек одговори позитивно, са нечим што би могло указати на недостатак искрености што отежава правилну анализу ситуације.

4. Индекс учесталости

Користи се за откривање ретких одговора. То је можда зато што је особа насумично процењивала одговоре, мада би сваки одговор и његова кореспонденција са целим тестом личности морали да се анализирају.

16 главних фактора

Главни фактори или фактори првог реда на широк и специфичан начин одражавају различите особине личности. Они су следећи.

О: Афективност: Сцхизотимиа (ниска афективност) вс Цицлотхимиа (велика афективност)

Овај фактор вреднује емоционалну изражајност. Високо бодовање на овој скали подразумева да будете нежни и искажете сопствене емоције, будете пријатни у вези са другима и имате одређену могућност за то. Супротно томе, постизање ниског поена приближило би личност шизотимном полу, било је мало афективно, са лошом изражајношћу и високим нивоом ригидности и тенденцијом ка изолацији.

Б: Образложење: Висока интелигенција насупрот ниској интелигенцији

Иако је овај фактор више повезан са интелигенцијом него личношћу, Не може се занемарити да више или мање интелектуални капацитет утиче на начин на који видимо свет и делујемо у њему.

Висока оцена учинила би да мислите на некога са лакоћом да научите, разумете и разумете апстрактно и прилагодите се околностима. Низак резултат подразумева нижи капацитет за суочавање са околином, већу крутост и мање могућности одзива и отежава разумевање света.

Ц: Стабилност: Снага сопства наспрам слабости себе

Овај фактор се углавном односи на стабилност особе. Сматра се да особа која постигне висок резултат има тенденцију да буде способна да одржи прибраност и да има стабилну емоционалност. Низак резултат одражавао би неуротичност, лабилност и лошу емоционалну контролу.

Д: Доминација: Доминација над подношењем

Фактор доминације односи се на способност независности. Високо бодовање значи да је образац понашања компетитиван, неовисан и чак ауторитативан, док ниски резултати указују на потчињеност и усаглашеност.

Е: Импулсивност: Сургенце (импулсивност) вс Десургенце (инхибиција)

Указује на мотивацијску способност и жељу за радом, као и способност самоконтроле. Особа која постигне висок резултат биће одлазећа, мотивисана, нагло и импулзивна, док ће људи који постигну ниске оцене бити забринути, опрезни и забринути.

Ф: Конформност групе: Јаки Суперего вс Слаби Суперего

Односи се на способност самоконтроле, доношења одлука и процене других. Особа која постигне висок резултат биће одлучна, стабилна, посвећена и вредноваће друге, али без да је понесе. Низак резултат може указивати на неозбиљност, немар и незрелост,

Г: Одважност: Пармиа (смела) вс Трецтиа (стидљивост)

Реч је о способности претварања мисли и воље у дела. Висок резултат подразумева одважност и спонтаност, док низак резултат указује на инхибицију и стидљивост која спречава да се ствари раде.

Х: Осетљивост: Премсиа (осетљивост) вс Харриа (тврдоћа)

Овај фактор указује на присуство осетљивости код особе. Високо бодовање сугерише емотивну особу, драгу и стидљиву, лабилну. Ниски резултати указују на емоционалну чврстину, прагматичност и малу способност узбуђења.

И: Сумња: Алексија (поверење) против заштите (неповерење)

Ниво поверења или неповерења у друге. Људи који постижу висок резултат неповерљиви су према намерама других, док ниски резултати одражавају интересовање и поверење према другима, као и способност везивања.

Ј: Машта: Праксемија (прагматизам) вс Аутија (машта)

Способност апстраховања. Имати висок резултат односи се на способност да будете ексцентрични и неконвенционални, маштовити. Низак резултат у овом погледу одражава личност усредсређену на стварност, са мало уметничког и конвенционалног интересовања.

К: Лукавост: Суптилност вс наивност

Способност свеобухватне анализе стварности и посматрања различитих опција и перспектива. Људи који постигну висок резултат имају способност да открију и анализирају и стварност и себе, док су они са ниским резултатима наивнији, лаковјернији и донекле неспретнији везе.

Л: Кривица: Свест насупрот неузнемиреном

Односи се на способност преузимања одговорности за ствари. Високи резултати указују на привођење и лаку кривицу. Ниске оцене одражавају сигурност и спокој.

П1: Побуна: Радикализам вс конзервативизам

Ова скала од 16 ПФ указује на способност отворености или поштовања традиционалних начина понашања. Висока оцена указује на интерес за интелектуалност и отвореност. Ниске оцене указују на конзервативизам, традиционализам и поштовање.

П2: Самодовољност: Самодовољност вс зависност

Одражава способност самосталног доношења одлукаОви људи постижу високу оцену или преференција за доношење консензуалних одлука групе и у зависности од других људи, у овом случају је најнижа оцена.

П3: Самоконтрола: Самопоштовање насупрот равнодушности

Укључује мерење емоционалне и бихевиоралне контроле. Висок резултат указује на присуство контролисане личности, док низак резултат одражава забринутост

П4: Напетост: Напетост насупрот спокојству

Односи се на ниво анксиозности особе. Нервозни и раздражљиви појединци постигли би висок резултат, док би мирни људи постигли нижи резултат.

Другог реда или глобалне ваге

Скале другог реда добијене су анализом шеснаест главних фактора који служе као општи сажетак пацијентовој ситуацији, иако пружа општије и мање прецизне информације од детаљне анализе сваке од њих Скала.

КС1: Интроверзија и Екстраверзија

Људи са лакоћом повезивања имају висок резултат у овом споредном фактору, будући да су екстроверти. Контра, интроверти или људи који теже социјалној инхибицији обично имају низак резултат.

КС2: Анксиозност-спокојство

Ведрина и сигурност су уобичајене карактеристике људи који имају ниску оцену на овој скали. Насупрот томе, анксиозни и несигурни људи имају тенденцију да постигну високе резултате на овој скали.

КС3: Осетљивост-упорност

Људи који су лако забринути, фрустрирани или обесхрабрени имају тенденцију да постигну лоше резултате, без обзира на ниво љубазности. Такође су обично аналитични. С друге стране, висока оцена указује на способност доношења одлука и стабилност, мада и на нижи ниво процене ризика.

КС4: Зависност-Независност

То се огледа у високој оцени независности, асертивност, дисинхибиција и радикализам, док низак резултат указује на несигурност, понизност, стидљивост и морализам.

Библиографске референце:

• Цаттелл, Р.Б.; Цаттелл, А, К., Цаттелл, Х.Е.П. (деветнаест деведесет пет). 16 ПФ-5. Факторски упитник личности. ТЕА издања.

• Цохен, Р.Ј. & Свердлик, М.Е. (2002). Психолошко тестирање и евалуација. МцГрав Хилл. Мадрид

• Карсон, М., Карсон, С. и О'Делл, Ј. (2002). 16ПФ-5. Водич за његово тумачење у клиничкој пракси. Мадрид: ТЕА издања

• Сцхуергер, Ј. М. (2009). 16 Упитника о фактору личности: 16ПФ. У Ц. И. Ваткинс, Јр. и В. Л. Цампбелл (ур.), „Тестирање и процена у саветодавној пракси“ (стр. 67–99). Махвах, Њ: Лавренце Ерлбаум Ассоциатес, Инц.