Шта да студирам ако желим да радим у ХР-у?

Свет људских ресурса (ХР) једно је од најстимулативнијих професионалних поља којима се треба посветити, поред тога што нуди важан извор рада: увек постоје компаније којима је потребна ова врста професионалаца, због саме природе организације.

Међутим… Како се специјализовати за ХР? Шта морате да учите да бисте пронашли посао у овој области? Хајде да видимо.

• Повезани чланак: „Мисија, визија и вредности компаније: шта су они и примери“

Шта могу да учим да бих се посветио људским ресурсима?

Подручје људских ресурса је веома разнолико и ослања се на доприносе различитих дисциплина везан за свет организација и групно понашање. Овде ћемо прво видети које су универзитетске каријере које могу да обучавају професионалце који су се специјализовали за ову врсту посла.

У сваком случају, мора бити јасно да не постоје ригидни критеријуми који ограничавају пут уласка на људске ресурсе; једноставно постоји велики број смерова који су најбоље опремљени за израду дипломаца или дипломаца који то имају објекти у време када су их компаније ангажовале или их Мастерс од њих прихватио специјализација. То су управо универзитетски програми обуке које ћемо овде истакнути.

1. Пословни менаџмент

Каријера пословне администрације и менаџмента (АДЕ) пружа глобалну визију о раду компанијеЗбог тога је овој врсти дипломаца или дипломаца релативно лако приступити раду у пољу људских ресурса.

Захваљујући њиховој припреми, моћи ће лако да разумеју улогу сваке врсте професионалаца у организацији, као и као унутрашња логика која се одвија унутар ових ентитета и која обележава ритмове у понашању њихових чланова.

2. Психологија

Психолошка каријера вам омогућава да научите о многим централним аспектима света људских ресурса: динамика понашања групе, функционисање комуникације у различитим контекстима, стварање радне климе, врсте подстицаја, извори мотивације и потребно их је решити итд.

Поред тога, дипломцима или дипломцима такође пружа алате за мерење стања у предузећу, као и ресурсе за примену у задацима одабира особља.

• Можда ће вас занимати: „Психологија рада и организација: професија са будућношћу“

3. Радни односи

Људи обучени за радне односе су обучени да планирати и извршавати све врсте административних функција особља уз најмањи ниво детаља, у свему што се односи на протоколе запошљавања, заказивање одмора, управљање исплатама и поравнања итд. Они такође знају све што вам треба о односу са синдикатима, преговорима о колективним уговорима итд. Стога они имају знање о праву.

Стога се ово радно подручје фокусира на детаље уобичајенијих и рутинских задатака управљања особљем у формалном и формалном смислу. бирократске, као и кључне тренутке преговарања у ситуацијама у којима постоје значајна одступања између менаџмента и радници.

Остале сродне стазе обуке

Иако је најлакши начин да се посветите људским ресурсима проучавање каријере која Видели смо да постоје и други који у мањој мери такође помажу све док је специјализација доступна адекватно. Они су следећи.

Јел тако

Људи који су дипломирали или дипломирали право могу посебно бити корисни за одређене компаније у смислу задатака подршке стручњацима за радне односе или директног усмеравања ове врсте радних група. Ово је посебно корисно у великим компанијама са седиштем у иностранству и склоним јачању нове корпоративне политике релативно често, јер желите да избегнете одлазак на њих слеп.

Социологија

Студирање социологије пружа неке вештине и алате које цене неке организације када је реч о обогаћивању функционисања њихових одељења за људске ресурсе, посебно у великим предузећима у којима постоји велики број радника и базе података којима треба управљати. Социолози могу да спроведу ад хоц истраживања како би открили проблеме, ризике и могућности у динамици рада ових ентитета.

Како се специјализовати?

Ако већ имате диплому или постдипломску диплому која испуњава оно што се тражи у свету организацијама и само требате да студирате да бисте се специјализовали за људске ресурсе, што је врло добра опција рачун је универзитетска диплома из одабира и управљања талентима коју промовише Универзитет у Малаги (УМА).

Овај програм обуке укључује, поред 300 сати праксе у спољним компанијама и мастер рад, два блока садржаје који се такође могу узети појединачно као постдипломско образовање и који дефинишу два главна тематска пола овог магистра: универзитетски стручњак за одабир талената, с једне стране, и универзитетски стручњак за обуку, лични развој и Организациони.

На овај начин, кроз универзитетску титулу за одабир и управљање талентима могуће је научити како у вези са процесима селекције у регрутовању и напредовању радника, тако иу обуци и оснаживању вештина оних који су већ део организације. На овој страници можете пронаћи више информација о Мастеру.

Међу садржаје који овде предају, увек их чини тим наставника посвећених углавном организационом пољу и са добро успостављеним каријерама, укључују предмете као што су савладавање квалитативних и квантитативних алата за одабир, управљање уговорним односом, дизајн интерног комуникационог плана, управљање сукоби, проучавање стварних случајева у познатим компанијама (од представника ових организација), вођство, системи подстицаја за раднике и много више.

Библиографске референце:

• Бохландер, Г.; Схерман, А., и Снелл, С. (2001). Управљање људским ресурсима. Андовер: Ценгаге Леарнинг Едиторс.
• Цоллингс, Д.Г. & Воод, Г. (2009), Управљање људским ресурсима: критички приступ (стр. 238-259). Лондон: Роутледге.
• Цхиавенато, А. (2000). Управљање људским ресурсима. Њујорк: МацГрав Хилл.
• Улрих, Д. (1996). Шампиони у људским ресурсима. Следећи план за додавање вредности и постизање резултата. Бостон: Харвард Бусинесс Сцхоол Пресс.