สัญญาจ้างงาน 8 ประเภท (และลักษณะของพวกเขา)

หนึ่งในความกังวลหลักของพลเมืองของประเทศต่าง ๆ ของโลกคืองานและ / หรือการขาดงาน การมีอาชีพเป็นสิ่งที่จำเป็น เพราะมันทำให้เราได้ทำหน้าที่ทางสังคม ซึ่งในขณะเดียวกันก็ช่วยให้เราได้รับทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้เรามีองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา

อย่างไรก็ตาม ความพยายามและเวลาที่ทุ่มเทให้กับกิจกรรมการทำงานต้องได้รับการตอบแทนในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งจำเป็นต้องมี ข้อตกลงระหว่างผู้ที่จะทำงานและบุคคล บริษัท หรือสถาบันที่จะได้รับประโยชน์จากดังกล่าว ความพยายาม

ข้อตกลงนี้เป็นสัญญาจ้างงาน แต่ข้อตกลงที่บรรลุจะมีลักษณะที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หรือระยะเวลาในการจ้างงาน เป็นเพราะสิ่งนั้น สัญญาจ้างมีหลายประเภทซึ่งเราจะเห็นได้ตลอดบทความนี้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "แรงงานสัมพันธ์: 7 เหตุผลที่ควรเรียนอาชีพนี้"

สัญญาจ้าง: ลักษณะ

สัญญาจ้างคือข้อตกลงที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกัน และโดยผ่านบริการและกิจกรรมที่จะดำเนินการในครั้งที่สองโดยพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและเป็นทางการตลอดจนค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับเป็นการชำระเงินสำหรับบริการของเขา

ในทำนองเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันได้รับการจัดตั้งขึ้น

ของแต่ละฝ่าย ตลอดจนความยินยอมร่วมกันของความสัมพันธ์ทางการค้าและวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ดังกล่าว

ด้านอื่นๆ ที่ต้องคำนึงถึงและต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในสัญญา ได้แก่ ระยะเวลา การมีหรือไม่มีช่วงทดลอง, ข้อผูกพันและความจำเป็นในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีต้องการบอกเลิกสัญญาก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ ผลที่ตามมาจากการละเมิดโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและข้อตกลงอื่นใดที่บรรลุถึงในกระบวนการของ การว่าจ้าง

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ประเภทสัญญา

โดยอาศัยคุณสมบัติที่เราได้เห็น สามารถสร้างสัญญาประเภทต่างๆได้. ในสเปน จนกระทั่งไม่กี่ปีที่ผ่านมา เรามีสัญญาจ้างงานทั้งหมด 42 ประเภท

อย่างไรก็ตาม ในเดือนธันวาคม 2556 จำนวนประเภทสัญญาลดลงเหลือทั้งหมดสี่ประเภทพื้นฐาน ซึ่งมีรายละเอียดด้านล่าง

1. สัญญาไม่มีกำหนด

เป็นสัญญาประเภทหนึ่งที่ จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีการจำกัดเวลาเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ. กล่าวคือ สัญญาประเภทนี้ไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุด โดยถือว่าลูกจ้างมีความมั่นคง และในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างต้องชดเชยสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น

สัญญาประเภทนี้สามารถทำได้ด้วยวาจาในบางกรณีเท่านั้น แม้ว่าจะจำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (และในความเป็นจริงที่แนะนำ) เสมอก็ตาม

ในทางกลับกัน สัญญาถาวรนำมาซึ่งข้อดีหลายประการ ไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้าง แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย โดยสามารถได้รับประโยชน์จากการช่วยเหลือหรือการหักลดหย่อนภาษีประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานที่จ้าง เช่น คนพิการ ผู้ประกอบการ เยาวชน กลุ่มเสี่ยงถูกกีดกัน ทางสังคม ผู้ที่มีอายุมากกว่า 52 ปีหรืออดีตนักโทษจะเห็นประโยคที่แตกต่างกันเฉพาะสำหรับพวกเขา เงื่อนไข.

ต้องคำนึงว่ายกเว้นกรณีประเภทย่อยของสัญญาชั่วคราว การฝึกอบรม หรือสัญญาชั่วคราว inter ทดแทน สัญญาประเภทนี้จะผ่านหากเกินกิจกรรมเชิงพาณิชย์สองปีด้วยเช่นเดียวกัน ธุรกิจ

2. ข้อตกลงชั่วคราว

สัญญาชั่วคราวถือเป็นสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่ง การให้บริการเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด.

โดยทั่วไปแล้ว ทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ว่าบางกรณีสามารถกระทำได้ด้วยวาจา ระยะเวลาทดลองใช้งานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเวลาการจ้างงานที่กำหนดไว้ ส่วนใหญ่อนุญาตให้ขยายได้ ภายในสัญญาประเภทนี้ เราสามารถพบประเภทย่อยได้หลายแบบ ซึ่งมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

3. โดยงานหรือบริการ

สัญญาประเภทนี้ใช้ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่แน่นอนแม้ว่า วันที่สิ้นสุดไม่แน่นอน และจำกัดอยู่เพียงความสมบูรณ์ของบริการบางอย่างเท่านั้น

4. ในที่สุด

สัญญาประเภทนี้ซึ่งมีระยะเวลาสูงสุดหกเดือน มันเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดในวันนี้. โดยหลักการแล้ว สัญญานี้ใช้ในช่วงเวลาที่บริษัทหรือนายจ้างต้องการความช่วยเหลือ ชั่วคราวเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ต้องใช้แรงงานมากกว่า เป็นนิสัย

5. ชั่วคราว

สัญญาระหว่างกาลเป็นสัญญาที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้ครอบคลุมหรือเปลี่ยนตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว ระยะเวลาของสัญญาครอบคลุมเวลาที่ขาดงานหรือตำแหน่งที่ว่างที่จะถูกแทนที่ ปกติจะทำก่อนขอและลาป่วยให้ลูกจ้างการลาพักร้อนของสิ่งเหล่านี้หรือในขณะที่กำลังดำเนินการคัดเลือกเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

6. รีเลย์

สัญญาประเภทนี้ใช้ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลภายในบริษัทเป็นระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งมีชั่วโมงการทำงานลดลงเนื่องจากการเกษียณอายุบางส่วน. ด้วยวิธีนี้ สัญญาที่ทำขึ้นเพื่อครอบคลุมส่วนของวันทำการที่สอดคล้องกับที่คนงานที่ถูกแทนที่หยุดออกกำลังกาย

7. การฝึกอบรมและการเรียนรู้

สัญญาประเภทนี้ควรใช้กับบุคคลที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 30 ปีเท่านั้น (สูงสุด 25 ปี หากอัตราการว่างงานลดลงต่ำกว่า 15%)

หน้าที่หลักของมันคือเพื่อ ให้มีการสลับระหว่างกิจกรรมการทำงานและการฝึกอบรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการสอดใส่แรงงานในขณะที่ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมที่ช่วยให้พวกเขาออกกำลังกายอย่างเพียงพอ พวกเขาสามารถอยู่ได้นานสูงสุดสามปีหลังจากนั้นก็เป็นไปได้ (แม้ว่าจะไม่บังคับ) เพื่อเข้าสู่พนักงานอย่างไม่มีกำหนด ค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพตามที่ตกลงกัน

8. สัญญาฝึกงาน

ในทำนองเดียวกันกับสัญญาการฝึกอบรมและการฝึกงาน สัญญาฝึกงานจะดำเนินการภายใต้ข้ออ้างของ ปรับปรุงคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน เพื่อการออกกำลังกายอย่างมีประสิทธิภาพ มีการเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมเฉพาะ นำเสนอประสบการณ์ในภาคส่วนในขณะที่ช่วยให้เข้าใจเนื้อหาการฝึกอบรมได้ดีขึ้น ค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยข้อตกลง โดยไม่สามารถน้อยกว่า 75% ของที่คนงานในตำแหน่งเดียวกันจะได้รับ