การฝึกสอนสำหรับบริษัท: มันคืออะไรและมีประโยชน์อย่างไร

ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา วิธีการซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความเป็นมืออาชีพและการพัฒนาตนเองได้กลายเป็นที่นิยมอย่างมาก เป็นการฝึกสอนซึ่งมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของผู้คนและสร้างการเปลี่ยนแปลงมุมมองในตัวผู้ฝึกสอน และยังเพิ่มแรงจูงใจ ความรับผิดชอบ และความมุ่งมั่นอีกด้วย

การฝึกสอนเป็นกระบวนการทางการศึกษา ซึ่งอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง (ความรู้ความเข้าใจ อารมณ์ และพฤติกรรม) เพราะมันสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยและความสัมพันธ์ระหว่างโค้ชและโค้ชที่ช่วยให้สามารถสังเกตตนเอง ไตร่ตรองตนเอง และเสริมพลังของคนหลังได้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Life Coaching: เคล็ดลับในการบรรลุเป้าหมาย”

การฝึกสอนประเภทต่างๆ

แม้ว่าการฝึกสอนจะเป็นวิธีการที่ใช้ในหลายๆ ด้านและมีลักษณะร่วมกัน แต่ผู้เขียนบางคนได้จำแนกประเภทแนวคิดนี้ต่างกัน การฝึกสอนเกิดจากการฝึกฝนกีฬา เมื่อโค้ชบางคนตระหนักว่าการฝึกสอนนั้นมีอิทธิพลอย่างมากต่อผลการปฏิบัติงานด้านกีฬา

เมื่อเวลาผ่านไปก็เริ่มมีการนำไปใช้เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนตามความรู้สึก ตระหนักในตนเอง เนื่องจากต้องขอบคุณการฝึกสอน พวกเขาสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพวกเขาใน more เหมือนจริง. วิธีนี้ช่วยปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

การฝึกสอนมีหลายประเภท พวกเขามีดังนี้:

• การฝึกสอนส่วนบุคคล: แสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีเฉพาะบุคคลทั้งในระดับสุขภาพจิตและอาชีวอนามัย ส่งเสริมทักษะที่ใช้ในชีวิตประจำวัน เรียกอีกอย่างว่าการฝึกสอนชีวิต
• การฝึกสอนกีฬา: เน้นนักกีฬาเพื่อพัฒนาสมรรถภาพการกีฬา
• การฝึกสอนองค์กร: โดยปกติการฝึกสอนจะมีสองประเภท พวกเขากำลังฝึกสอนสำหรับ บริษัท และการฝึกสอนผู้บริหาร

ในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมารูปแบบการฝึกสอนอื่นๆ ได้ปรากฏขึ้น เช่น การฝึกสอนด้านโภชนาการ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดประเภทในบทความของเรา: "การฝึกสอน 6 ประเภท: โค้ชที่แตกต่างกันและหน้าที่ของพวกเขา”

เหตุใดการโค้ชจึงถูกวิพากษ์วิจารณ์

แม้ว่าการฝึกสอนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมาก แต่ก็ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์บ้าง. การวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่วิธีการและผู้ที่ใช้ประโยชน์จากการฝึกสอน ความจริงก็คือการฝึกสอนสามารถช่วยผู้คนได้ในหลายแง่มุมของชีวิต อย่างไรก็ตาม มีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ยังไม่พร้อมที่จะสมัคร

ปัญหาคือการขาดระเบียบ ด้วยเหตุผลนี้ ขอแนะนำว่าเมื่อจ้างโค้ช เขาหรือเธอจะเป็นนักจิตวิทยาด้วย

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาและการฝึกสอน”

ประโยชน์ของการฝึกสอนสำหรับบริษัทต่างๆ

ในบริษัทต่างๆ ภาพลักษณ์ของโค้ชก็ปรากฏออกมาอย่างแข็งแกร่ง แต่, ประโยชน์ของมันคืออะไร? ด้านล่างนี้ คุณจะพบข้อดีของการฝึกสอนสำหรับบริษัทต่างๆ

1. ปรับปรุงการทำงานเป็นทีม

การฝึกสอนที่ใช้ในบริษัทสามารถปรับปรุงการทำงานเป็นทีมได้เพราะเป็นการสนับสนุนความสามัคคีในหมู่สมาชิก ปัจจุบัน การสร้างทีมและการฝึกสอนแบบกลุ่มมีความสำคัญอย่างมากในบริษัทชั้นนำ

2. เพิ่มทักษะส่วนบุคคล

ไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสิทธิภาพของกลุ่ม แต่ยังปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้คนที่ทำงานที่มีคุณภาพดีกว่าด้วย แน่นอนว่างานเดี่ยวส่งผลต่องานกลุ่ม

3. ช่วยชี้แจงบทบาท

บทบาทในบริษัทมีความสำคัญ เนื่องจากเมื่อบุคคลหนึ่งสวมบทบาทเป็นพนักงานอีกคนหนึ่ง ก็อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในบทบาทได้ ความขัดแย้งในบทบาทส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากอาจก่อให้เกิดความเครียดในงานและ job เผาไหม้.

4. ช่วยให้กำหนดวัตถุประสงค์ที่เป็นจริงได้

การฝึกสอนมีประโยชน์เหนือสิ่งอื่นใด เพราะช่วยให้ผู้คนสามารถจัดโครงสร้างความเชื่อใหม่และตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงและบรรลุผลได้ซึ่งไม่สร้างความหงุดหงิดใจ สิ่งนี้เกิดขึ้นทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร

5. เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

วิธีนี้สนับสนุนการค้นพบตัวเอง แต่ยังทำให้คนงานเห็นคุณค่าของทางเลือกต่างๆ ที่นำเสนอในสถานการณ์ที่ต่างกัน ช่วยสร้างความคิดและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของความเป็นจริงและความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น

6. ลดความขัดแย้ง

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณค้นพบเครื่องมือที่ช่วยเอาชนะอุปสรรคและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละวันของบริษัท นี่เป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น

7. ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี

พนักงานและผู้จัดการอาวุโสในกระบวนการเรียนรู้ด้วยตนเองนี้ บรรลุความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นผ่าน การฝึกสอน เพราะต้องขอบคุณการสังเกตตนเองและเครื่องมือที่การฝึกสอนทำให้สำเร็จ เพิ่มของคุณ ความฉลาดทางอารมณ์ และความสุขของคุณ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์ 10 ประการ”

8. เพิ่มผลผลิต

การฝึกสอนธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงกุญแจสำคัญสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรู้สึกพึงพอใจอีกด้วย ในทางกลับกัน ความพึงพอใจนี้ทำให้ผู้คนทำงานมากขึ้นและรู้สึกว่าเป็นตัวของตัวเองกับบริษัทต่างๆ ผลของบริษัทก็สังเกตได้

9. ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น

เราอยู่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ แต่มีองค์กรที่ไม่มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ การฝึกสอนช่วยให้ผู้จัดการอาวุโสได้ไตร่ตรอง และสิ่งนี้ยังมีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและวิธีที่บริษัทปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงใหม่

10. มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ

โค้ชถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจโดยไม่ต้องสงสัย แต่ยังจำเป็นต้องรู้วิธีแยกแยะการฝึกสอนที่มีคุณภาพออกจากสิ่งที่ไม่ใช่ โดยการกระตุ้นการไตร่ตรอง การให้คำติชม และการปรับปรุง การฝึกสอนจะกระตุ้นให้ผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จะเป็นโค้ชที่ดีได้อย่างไร? ศักยภาพ 11 ประการของโค้ช”

วิธีฝึกสอนธุรกิจ

แม้จะมีการปรากฏตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่การฝึกสอนสำหรับบริษัทก็มีโปรแกรมการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่น่าสนใจมากอยู่แล้ว

หนึ่งในนั้นคือโปรแกรมการรับรองการฝึกสอนผู้บริหาร ACTP ของโรงเรียน European Coaching ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่สนใจเป็นโค้ชมืออาชีพและ แทรกแซงกระบวนการขององค์กรที่เชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำ.

โปรแกรมหลักสูตรเดียวนี้มีการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ซึ่งเป็นพื้นฐานในสาขาวิชาตามสภาพแวดล้อมขององค์กรและธุรกิจ

เป็นการรวมรูปแบบตัวต่อตัว (ในเมืองต่างๆ ของสเปน) เข้ากับรูปแบบออนไลน์เพื่อปรับให้เข้ากับความพร้อมของนักเรียนได้ดียิ่งขึ้น

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับต้นแบบนี้ คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลติดต่อของ EEC ได้โดยคลิก ในลิงค์นี้.