14 กิจกรรมสร้างทีมที่ดีที่สุด (อธิบายและจัดอันดับ)

การทำงานเป็นทีมเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน ในโลกของความเป็นมืออาชีพ พนักงานของบริษัททำงานร่วมกันช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันและมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน อีกทั้งยังหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างบุคคลอีกด้วย

การมีทีมร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญในทุกองค์กร บางสิ่งที่สามารถทำได้ผ่านกิจกรรมการสร้างทีม นั่นคือการส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่ม

ต่อไป เราจะพิจารณาถึงความสำคัญของกิจกรรมการสร้างทีม ประโยชน์ของกิจกรรม และเราจะกล่าวถึงแนวคิดบางประการที่จะนำไปปฏิบัติ ในบริษัทใดๆ อ่านเพื่อค้นพบพวกเขา!

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การบำบัดแบบกลุ่ม: ประวัติ ประเภทและระยะ"

การสร้างทีมคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร?

กิจกรรมสร้างทีมหรือที่เรียกว่ากิจกรรมการสร้างทีมหรือกิจกรรมส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่มในภาษาสเปนคือ พลวัตที่ทำหน้าที่จนกลุ่มพนักงานที่มักจะทำงานเป็นรายบุคคลกลายเป็นทีมที่แท้จริง สห. กับพวกเขา พนักงานพร้อมที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทั่วไปและวัตถุประสงค์ที่ตกลงกันโดยบริษัท เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามชุดกิจกรรมที่องค์กรวางแผนไว้

การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด ทั้งสำหรับชีวิตโดยทั่วไปและสำหรับโลกธุรกิจโดยเฉพาะ

. กิจกรรมส่งเสริมการทำงานเป็นกลุ่มสามารถแปลเป็นผลประโยชน์ได้มากมาย โดยเราสามารถเน้นได้ดังนี้

1. กระตุ้นทีม

ผ่านกิจกรรมประเภทนี้ พนักงานจะมีความสุขในการทำงานมากขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่จะเพิ่มผลผลิตอย่างไม่ต้องสงสัย

• คุณอาจสนใจ: "ประเภทของแรงจูงใจ: แหล่งสร้างแรงบันดาลใจ 8 ประการ"

2. ส่งเสริมมิตรภาพ

กิจกรรมการสร้างทีมเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา

3. ปรับปรุงการสื่อสารกลุ่ม

การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นในกลุ่มคนงานทุกกลุ่ม เพื่อที่พวกเขาจะไม่เพียงแต่รู้ว่าต้องทำอะไรแต่ยังไม่มีปัญหาในการสื่อสารปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรอย่างเพียงพอ

กิจกรรมการสร้างทีมช่วยปรับปรุงการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์ในกลุ่ม ขจัดความกลัวที่เพื่อนร่วมงานจำนวนมากมีต่อข่าวร้ายหรือขอความช่วยเหลือ ยิ่งพวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นและรู้สึกเป็นอิสระมากขึ้นในการพูดเรื่องต่างๆ กัน การสื่อสารในองค์กรก็จะราบรื่นมากขึ้น และปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานก็จะดีขึ้น

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “ประโยชน์ 5 ประการของการสื่อสารอย่างมั่นใจในความสัมพันธ์ส่วนตัว”

4. เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

กิจกรรมประเภทนี้ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย ขี้เล่น และไว้วางใจได้ สิ่งที่ช่วยคนที่ทำพวกเขาให้เต็มที่ และมีความคิดที่ดีขึ้นเรื่อยๆ กล่าวคือ เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

5. กำลังใจของทีม

อีกชื่อหนึ่งที่กิจกรรมสร้างทีมเป็นที่รู้จักก็คือกิจกรรมเพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณของทีมซึ่งเป็นสิ่งที่เผยให้เห็นถึงประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมประการหนึ่ง

ผ่านกิจกรรมประเภทนี้ เราจัดการเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่ทำให้ผู้คนพึงพอใจอย่างมากโดยรู้สึกว่ามีประโยชน์และเห็นคุณค่าทั้งของบริษัทในฐานะองค์กรและโดยเพื่อนร่วมงานในฐานะกลุ่มคน

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

กิจกรรม Team Building ที่แนะนำมากที่สุด (และวิธีนำไปใช้)

มีกิจกรรมสร้างทีมมากมาย มีไว้สำหรับทุกสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นกับเราที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ดังนั้นด้านล่างเราจะค้นพบกิจกรรมหลัก 5 ประเภทและนอกจากนี้เราจะอธิบาย ตัวอย่างบางส่วนของวิธีการเหล่านี้ ทั้งหมดนั้นสมบูรณ์แบบสำหรับเราที่จะนำไปปฏิบัติใน บริษัท.

1. กิจกรรมทำความรู้จักกัน

การเริ่มต้นบริษัทใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย การไม่รู้จักใครมักจะกลายเป็นอุปสรรคเมื่อพยายามทำให้ดีที่สุดเพราะความเขินอายในช่วงแรกไม่ได้ชวนให้เราเอาเนื้อย่างทั้งหมดมาย่าง ด้วยเหตุผลนี้ กิจกรรมสร้างทีมที่ช่วยให้พนักงานได้รู้จักกันดีขึ้นและทำลายล้างจะมีประโยชน์มาก

ตัวอย่างบางส่วนของกิจกรรมประเภทนี้มีดังต่อไปนี้

1.1. นามบัตร

เริ่มด้วยการเสนอกิจกรรมง่ายๆ ให้คนงานรู้จักกัน. ตัวอย่างที่เกิดซ้ำๆ คือ การเสนอให้สมาชิกในทีมแต่ละคนเขียนคำคุณศัพท์สามคำที่กำหนดคำเหล่านั้นบนการ์ดใบเล็กๆ เช่นเดียวกับงานอดิเรกสามอย่างที่พวกเขาต้องการทำโดยไม่ต้องใส่ชื่อ

ไพ่ถูกทิ้งไว้ในโถและผู้อำนวยความสะดวกของกิจกรรมจะหยิบไพ่ออกมาทีละใบโดยบอกว่ามีอะไรเขียนอยู่บนนั้น สมาชิกที่เหลือจะต้องเดากันว่าใคร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "7 หน้าที่และบทบาทของนักจิตวิทยาธุรกิจ"

1.2. เพื่อนที่มองไม่เห็น

เพื่อนที่มองไม่เห็นคือ กิจกรรมทั่วไประหว่างกลุ่มเพื่อนและครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใกล้ถึงเทศกาลคริสต์มาส. อย่างไรก็ตาม สามารถทำได้กับคนที่ไม่รู้จักกันมากนัก เป็นกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจและความรู้สึกที่ดี

ไดนามิกเป็นที่รู้จักกันดี: กระดาษแผ่นเล็กๆ ที่มีชื่อคนงานทั้งหมดใส่ไว้ในขวดโหล และแต่ละคนก็หยิบออกมาเพื่อดูว่าใครจะให้ของขวัญ.

วันส่งมอบตกลงกัน ราคาสูงสุดสำหรับการซื้อของขวัญและวิธีการแจกจ่าย เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้รู้ว่าใครคือเพื่อนล่องหนของเราก่อนที่จะเปิดของขวัญ หลังจากเปิดของขวัญแล้ว แต่ละคนจะต้องบอกว่าใครที่พวกเขาคิดว่าได้ให้ของขวัญแก่พวกเขาและเปิดเผยว่าใครคือเพื่อนที่มองไม่เห็นตัวจริง

1.3. แถว

สองทีมถูกสร้างขึ้นและขอให้ยืนเป็นแถวตามตัวแปรที่แตกต่างกันเช่น เช่น ส่วนสูง อายุ อักษรตัวแรกของนามสกุล เวลาทำงานที่ บริษัท… ทดสอบว่าพวกเขารู้จักกันดีแค่ไหนและค้นพบสิ่งใหม่เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่สำนักงาน. ทีมที่ทำได้เร็วที่สุดจะเป็นผู้ชนะ

2. กิจกรรมการทำงานร่วมกันเป็นทีม

กิจกรรมประเภทนี้ช่วยเพิ่มความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมความสามัคคีของกลุ่มงานและปลุกความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม. ท่ามกลางกิจกรรมการทำงานร่วมกันของทีมเราพบดังต่อไปนี้

2.1. วงจรตาบอด

กิจกรรมนี้ประกอบด้วยสมาชิกในทีมปิดตาตัวเองและปล่อยให้ตัวเองได้รับคำแนะนำจากเพื่อนร่วมทีมคนอื่น ๆ จนกว่าเขาจะบรรลุเป้าหมาย. เพื่อนร่วมงานของเขาจะต้องตกลงและประสานกันเพื่อนำทางคนถูกปิดตา ป้องกันไม่ให้เขาล้มลงและทำร้ายตัวเอง

สิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้คือทุกคนเริ่มพูดพร้อมกันและไม่ได้ชี้แจงในตอนแรก แต่หลังจากไม่กี่นาทีพวกเขาจะหาวิธีจัดระเบียบตนเองเพื่อให้คำแนะนำอย่างแน่นอน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “ความแตกต่าง 3 ประการระหว่างการแข่งขันและการแข่งขัน”

2.2. ทีมกีฬา

ทีมกีฬาเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความผูกพันทางอารมณ์ระหว่างผู้เข้าร่วม ที่นี่ เราสามารถใช้กีฬากลุ่มใดก็ได้ที่อยู่ในใจ: ฟุตบอล บาสเก็ตบอล วอลเลย์บอล เบสบอล เพนท์บอล ...

23. หนึ่งวันออกไป

มักเกิดขึ้นที่ไม่ว่าจะมีความรู้สึกที่ดีเพียงใดในสำนักงาน ความเครียดและงานประจำจะจบลงที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของพนักงาน คนงานสามารถเชื่อมโยงงานเป็นสถานที่ที่เหน็ดเหนื่อยและแน่นอนว่าพวกเขาก็จบลงด้วย มองว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเป็นคนที่ล้นหลามและเชื่อมโยงกับการจ้างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ความคิดที่ดีคือ วางแผนวันที่ออกจากสำนักงานที่เพื่อนร่วมงานปะปนกันนอกความเครียดและงานประจำ. สามารถทำได้ทุกที่ แต่ควรอยู่ในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและกลางแจ้ง เช่น ชายหาดหรือภูเขา

2.4. เกมออฟฟิศ

วิธีที่ดีมากในการสร้างความสามัคคีและวัฒนธรรมกลุ่มในบริษัทคือเกมสำนักงาน เกร็ดเล็กๆ น้อยๆ ที่เราสามารถสร้างประวัติศาสตร์ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อย เรื่องตลกภายใน และความอยากรู้อื่นๆ ของพนักงานและบริษัท.

เป็นการดีที่จะจดจำช่วงเวลาตลกๆ ในหมู่คนงานรุ่นเก๋า แนะนำให้พวกเขารู้จักกับสิ่งใหม่ๆ และสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ผ่อนคลายมาก

3. กิจกรรมเสริมทักษะใหม่ๆ

กิจกรรมการสร้างทีมบางอย่างยังช่วยพัฒนาทักษะของพนักงาน ในขณะที่สร้างพลวัตของกลุ่มที่ดี ในหมู่พวกเขา เราสามารถเน้น:

3.1. กิจกรรมทำอาหาร

เกือบทุกคนชอบทำอาหารที่ดีหรืออย่างน้อยก็กิน ศาสตร์การทำอาหารทำให้ผู้คนใกล้ชิดกันมากขึ้น จึงแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับสถานที่ทำงานที่พวกเขาให้บริการ ให้คนงานได้อิ่มเอมกับอาหารรสเลิศพร้อมทั้งมีช่วงเวลาที่ดี ทำพวกเขา

กิจกรรมการทำอาหารช่วยตัดขาดจากกิจวัตรและใช้ชีวิตที่แตกต่าง พัฒนาทักษะการทำอาหารของพนักงานและ การฝึกฝนทักษะต่างๆ เช่น ความเป็นเพื่อนและการเอาชนะความท้าทายทั่วไป.

3.2. กิจกรรมอบรม

กิจกรรมการฝึกอบรมเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ส่งเสริมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน ในนั้น สามารถนำทักษะความเป็นผู้นำไปปฏิบัติได้, การจัดการความขัดแย้ง, ความคิดสร้างสรรค์ ...

3.3. การแข่งขันวิดีโอเกม

วิดีโอเกมมีมูลค่าเพิ่มขึ้นในงาน. ห่างไกลจากวิสัยทัศน์ที่ล้าสมัยว่าพวกเขาเป็นเพียงความบันเทิงสำหรับเด็กและวัยรุ่น ความจริงก็คือความบันเทิงจากคอนโซลวิดีโอและคอมพิวเตอร์มีประโยชน์มากมาย ในด้านธุรกิจ วิดีโอเกมส่งเสริมทักษะทางเทคโนโลยี นอกเหนือจากการคลายเครียดและปรับปรุงการทำงานเป็นทีมด้วยเกมประเภทผู้เล่นหลายคน

4. กิจกรรมแก้ปัญหา

เป็นที่เชื่อกันว่าโดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานใช้เวลาเกือบ 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างบุคคล ไม่น่าแปลกใจเพราะว่า เมื่อมีกลุ่มคนที่ต่างกันมาก การทะเลาะวิวาทจะเกิดขึ้น สถานการณ์ตึงเครียด และการเผชิญหน้าเป็นครั้งคราวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้.

กิจกรรมการสร้างทีมมีส่วนช่วยในการปรับปรุงการสื่อสารระหว่างพนักงาน เสริมสร้างความเข้มแข็ง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทำให้พวกเขาละทิ้งความแตกต่างเพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ ในบรรดาตัวอย่างที่คุณเห็นเรามีดังต่อไปนี้

4.1. ห้องหลบหนี

Escape Rooms ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายคนมองว่าเป็นกิจกรรมสนุก ๆ ที่ทำกับเพื่อนและครอบครัว แต่ก็สามารถใช้สำหรับกลุ่มงานได้เช่นกัน

ทางบริษัทเองสามารถจัด Escape Room ของตัวเองเป็นกลุ่มได้ 5 คนการทำห้อง โรงงาน หรือทั้งบริษัท เป็นฉากของกิจกรรมต่างๆ หรือยิมคาน่า ที่ถ้าแก้ได้จะมีรางวัลให้

แต่อย่างไรก็ตาม สมาชิกของกลุ่มจะต้องพูดคุยกัน ทำงานเป็นทีม และร่วมมือกันเพื่อผ่านกิจกรรมนี้ไป

• คุณอาจสนใจ: "การจัดการความเครียดจากการทำงานในวิชาชีพที่มีความตึงเครียดสูง"

4.2. ตามหาขุมทรัพย์

กิจกรรมสร้างทีมนี้คือ เหมาะสำหรับให้พนักงานมีความคิดริเริ่มและร่วมมือกัน. สามารถทำได้ทั้งในสำนักงานและกลางแจ้ง ทีมจะแบ่งออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ 5 คนซึ่งจะต้องหาของที่ซ่อนอยู่ต่างๆ

ในการทำเช่นนี้ พวกเขาจะใช้เบาะแสที่อยู่ในจุดต่างๆ ซึ่งพวกเขาจะต้องไขปริศนา ปริศนา และปริศนาเพื่อค้นหาตำแหน่งของสมบัติ ทีมที่จัดการเพื่อค้นหาวัตถุทั้งหมดจะเป็นผู้ชนะ

5. กิจกรรมส่งเสริมค่านิยมด้านมนุษยธรรม

สุดท้ายเราทิ้งบางกิจกรรมที่มากกว่าการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมเพื่อปลูกฝังค่านิยมให้กับคนงานในขณะที่พวกเขาทำงานร่วมกันในกลุ่ม กิจกรรมส่งเสริมค่านิยมบางอย่างที่เราจะได้เห็นด้านล่างมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ พนักงานมีประสบการณ์ที่มีความหมายในขณะที่มีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและ สิ่งแวดล้อม. ตัวอย่างบางส่วนของกิจกรรมประเภทนี้ ได้แก่

5.1. คอลเลกชั่นอาหาร

กิจกรรมสุดคลาสสิกที่ช่วยทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นคือการรวบรวมอาหารสำหรับกลุ่มคนขัดสน บริษัทสามารถจัดวันขอคนงานได้เป็นระยะๆ ที่บริจาคอาหารให้กับสมาคมที่ใกล้ชิดกับบริษัท มูลนิธิเพื่อนบ้าน หรือกลุ่มใด ๆ ที่ต้องการ.

5.2. ทำความสะอาดสิ่งแวดล้อม

ชายหาด, ชนบท, ในเมือง... มีหลายสถานที่ที่คนบางคนประพฤติตัวไม่รับผิดชอบทำให้สิ่งแวดล้อมสกปรกด้วยของเสีย เพื่อต่อต้านความไม่สุภาพของพลเมืองที่ไม่เกรงใจใคร บริษัทสามารถจัดวันที่คนงานรวมตัวกันเพื่อทำความสะอาดส่วนรวมได้.

การทำความสะอาดสิ่งแวดล้อมทำให้โทนสีสนุกและกระฉับกระเฉงยิ่งขึ้นด้วยการเปลี่ยนให้เป็น การแข่งขันสร้างหลายทีมเพื่อเสนอให้รวบรวมขยะจำนวนมากที่สุด ใครก็ตามที่สามารถเก็บขยะได้มากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ