จรรยาบรรณในการทำงาน: คืออะไร หน้าที่และตัวอย่าง

เมื่อประกอบวิชาชีพจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและศีลธรรมที่รับประกัน เคารพในหน้าที่การงาน คำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าการ รายบุคคล

จรรยาบรรณในการทำงานเป็นชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดว่าอะไรดีและสิ่งที่ไม่อยู่ในการพัฒนากิจกรรมทางวิชาชีพบางอย่าง โดยปกติ การทำลายล้างหมายถึงการสูญเสียศักดิ์ศรีและความไว้วางใจในคนงานที่ไม่ปฏิบัติตาม แม้ว่าจะมีบางกรณีที่ความผิดพลาดทางศีลธรรมอาจนำไปสู่มาตรการทางอาญาได้

เราจะมาเจาะลึกกันว่าจรรยาบรรณในการทำงานคืออะไร และเพื่อดูหลักการบางอย่างที่เป็นพื้นฐาน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

จรรยาบรรณในการทำงานคืออะไร?

จรรยาบรรณในการทำงานหรือที่เรียกว่าจรรยาบรรณวิชาชีพหมายถึง ชุดของบรรทัดฐานและค่านิยมที่ทำหน้าที่ปรับปรุงการพัฒนากิจกรรมในงาน. มาตรฐานเหล่านี้เป็นแนวปฏิบัติทางจริยธรรมที่กำหนดว่าอะไรเหมาะสมและสิ่งใดไม่อยู่ในบริบทของงาน

โดยส่วนใหญ่แล้วจรรยาบรรณในการทำงานของแต่ละงานจะขึ้นอยู่กับค่านิยมสากล ที่ควบคุมจรรยาบรรณมนุษย์ กล่าวคือ ปฏิบัติตนอย่างมีเกียรติแก่ผู้อื่นและแก่ตน เดียวกัน.

จรรยาบรรณสามารถกำหนดได้ว่าเป็นวินัยในการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ภายใต้บรรทัดฐานที่ส่งเสริมความสามัคคีทางสังคม

. จากนี้ไป เราจะเข้าใจได้ว่าจรรยาบรรณในการทำงานเป็นพื้นฐานของคนงานทุกคน เพราะมันบ่งบอกถึงการปฏิบัติของ ค่านิยมต่างๆ เช่น ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์ ความมั่นคง ความยุติธรรม ดุลยพินิจ และความตรงต่อเวลา ให้น้อยที่สุด น้อย.

ความขัดแย้งบางครั้งเกิดขึ้นเมื่อมีความคลาดเคลื่อนระหว่างจรรยาบรรณวิชาชีพและจริยธรรมส่วนบุคคล ในกรณีเหล่านี้ บุคคลสามารถดำเนินการได้ เช่น การคัดค้านอย่างมีสติหากพวกเขาเชื่อว่าไม่ใช่ คุณทำตัวถูกต้องหรือสิ่งที่งานขอให้คุณทำขัดกับความเชื่อของคุณ เดียวกัน.

• คุณอาจสนใจ: “ความแตกต่าง 6 ประการระหว่างจริยธรรมและศีลธรรม”

จรรยาบรรณวิชาชีพมีไว้เพื่ออะไร?

จรรยาบรรณในการทำงาน กำหนดว่ามืออาชีพควรทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด. คนงานในแทบทุกอาชีพต้องเผชิญกับสถานการณ์ทุกประเภทในแต่ละวัน รวมถึงบางอาชีพที่ต้องใช้การตัดสินใจทางศีลธรรม

จรรยาบรรณในการทำงานคาดการณ์ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นและกำหนดว่าอะไรถูกและอะไรไม่ถูกต้องทั้งทางศีลธรรมและจริยธรรมในการประกอบวิชาชีพ จริยธรรมประเภทนี้มุ่งหวังผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าผลประโยชน์เฉพาะของคนงานแต่ละคน.

อาชีพและองค์กรจำนวนมากมีจรรยาบรรณของตนเองซึ่งระบุค่านิยมที่ต้องเคารพในที่ทำงานอย่างชัดเจน มาตรฐานเหล่านี้ต้องเป็นที่รู้จักสำหรับพนักงานทุกคนในสาขาวิชาชีพที่เป็นปัญหา

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีการพัฒนาคุณธรรมของลอเรนซ์ โคห์ลเบิร์ก"

ลักษณะของจรรยาบรรณวิชาชีพ

เราสามารถเน้นย้ำคุณลักษณะต่างๆ ของจรรยาบรรณวิชาชีพได้หลายประการ

1. สะท้อนคุณค่าของอาชีพ

อย่างที่เราบอก จรรยาบรรณในการทำงานขึ้นอยู่กับชุดค่านิยม. มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางสำหรับมืออาชีพในการปฏิบัติงานและการกระทำของพวกเขาเป็นประโยชน์ต่อทั้งอาชีพและสังคม จรรยาบรรณบ่งบอกถึงความรับผิดชอบ

2. บางครั้งระบุไว้ในจรรยาบรรณ

มีหลายอาชีพและองค์กรที่มีจรรยาบรรณ วัตถุประสงค์ของสิ่งเหล่านี้คือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามืออาชีพของคุณรู้ว่าอะไรถูกและอะไรผิดในการประกอบอาชีพของพวกเขาเนื่องจากรหัสเหล่านี้ระบุลักษณะการทำงานที่คาดไว้และไม่คาดคิดของงานนี้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "บรรทัดฐานทางสังคม 5 ประเภท: สังคมปรับพฤติกรรมอย่างไร"

3. ไม่บังคับบังคับ

ไม่ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณในการทำงาน ปราศจากโทษทางกาย บทลงโทษ และค่าปรับแม้ว่าจะหมายถึงการสูญเสียศักดิ์ศรี ความไว้วางใจ และความเคารพต่อมืออาชีพที่ผิดจรรยาบรรณอยู่เสมอ

ซึ่งแตกต่างจากบรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งบ่งบอกถึงบทลงโทษบางประเภทในกรณีที่ฝ่าฝืน อย่างไรก็ตาม เมื่อมาตรฐานทางจริยธรรมเหล่านี้ระบุไว้ในจรรยาบรรณ ก็อาจถูกลงโทษได้

• คุณอาจสนใจ: "ความรุนแรง 11 ประเภท (และความก้าวร้าวประเภทต่างๆ)"

4. มันขึ้นอยู่กับหน้าที่และสิทธิ

จรรยาบรรณในการทำงานควบคุมพฤติกรรมของผู้ประกอบวิชาชีพ. จรรยาบรรณนี้หมายความถึงหน้าที่ ภาระผูกพันที่ต้องปฏิบัติตามโดยผู้ประกอบวิชาชีพ แต่ยังรวมถึงสิทธิด้วย เนื่องจากถ้า มืออาชีพยืนกรานว่ามีบางอย่างที่ไม่ตอบสนองต่อสิ่งที่เขาเห็นว่าถูกต้องในความคิดทางจริยธรรมของเขา เขาไม่ควรถูกบังคับ ทำมัน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “ค่านิยม 10 ประเภท: หลักการที่ครองชีวิตเรา”

ความสำคัญของจริยธรรมประเภทนี้

ด้วยจรรยาบรรณในการทำงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้สมาชิกในวิชาชีพเคารพในคุณค่า จำเป็นต้องปฏิบัติตามจริยธรรมประเภทนี้ เนื่องจากสอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมและศีลธรรมบางประการที่ส่งเสริมความสามัคคีและความสามัคคีในสังคม โดยการเคารพค่านิยมและพฤติกรรมทางจริยธรรมและศีลธรรมนั้นมีส่วนช่วยในการพัฒนาสังคมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมมากขึ้น.

จรรยาบรรณในวิชาชีพมีความสำคัญมากในการค้าขาย ซึ่งการตัดสินใจส่งผลต่อชีวิตของผู้อื่น เช่น อาชีพ สุขภาพ เช่น แพทย์และนักจิตวิทยาคลินิก หรืออื่นๆ ที่พวกเขาทำงานกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน เช่น นักข่าว หรือ ทนายความ ในหลักจรรยาบรรณ ความจริง ความซื่อสัตย์และความยุติธรรมมีชัยเหนือกว่า แต่ยังรวมถึงการรักษาความลับและความลับทางวิชาชีพด้วย

ภายในบริษัทแห่งหนึ่ง จรรยาบรรณในการทำงานส่งเสริมความสามัคคีระหว่างสมาชิกและกับองค์กรและลูกค้าอื่น ๆ. องค์กรได้รับประโยชน์มหาศาลจากการที่สมาชิกทุกคนรู้และปฏิบัติตามค่านิยมและบรรทัดฐานบางประการ ทำให้เกิดความไว้วางใจในลูกค้าและชุมชน

ประเภทของจรรยาบรรณวิชาชีพ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าแต่ละอาชีพมีจรรยาบรรณในการทำงานของตัวเอง ต่อไปเราจะมาดูจรรยาบรรณในการทำงานที่มีชื่อเสียงกันบ้าง

1. จิตวิทยา

นักจิตวิทยามีจรรยาบรรณของเราพร้อมมาตรฐานที่ออกแบบมาเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ป่วย ค่านิยมบางประการของจิตวิทยาคือความรับผิดชอบ การรักษาความลับ และความซื่อสัตย์.

• คุณอาจสนใจ: "จรรยาบรรณของนักจิตวิทยา"

2. การสอน

สำหรับครู การเคารพและพัฒนาหลักการทางจริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจาก อาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมากเมื่อถ่ายทอดความรู้ไปยังผู้อื่น.

3. ทนาย

ค่านิยมพื้นฐาน เช่น ความยุติธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต ความพากเพียร ความจงรักภักดี และเหนือสิ่งอื่นใด ความลับทางวิชาชีพที่มีต่อลูกค้านั้นถูกนำไปปฏิบัติในวิชาชีพทางกฎหมาย นอกจากนี้ยังบ่งชี้ถึงสิทธิในเสรีภาพในการป้องกันและแสดงออก

4. ยา

วิชาชีพแพทย์ถูกควบคุมโดยชุดค่านิยมและพฤติกรรม รวมอยู่ในคำสาบานของฮิปโปเครติสว่าแพทย์ผู้เชี่ยวชาญทุกคน หลักจรรยาบรรณในการทำงานบางประการ ได้แก่ การเคารพชีวิตและสิทธิมนุษยชน ความประพฤติ ซื่อสัตย์พร้อมดูแลผู้คนและปกป้องความซื่อสัตย์ต่อปัญหาต่างๆของ สุขภาพ.

5. วารสารศาสตร์

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารต้องยึดถือกิจกรรมทางวิชาชีพของตนตามค่านิยม เช่น ความจริง ความแม่นยำในการให้ข้อมูล ความเคารพ ความอดทน และพหุนิยม

6. วิศวกรรม

วิศวกรต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความปลอดภัย สวัสดิการสาธารณะ และการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน. ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถให้บริการเฉพาะด้านที่มีความสามารถ และข้อความสาธารณะของพวกเขาต้องเป็นความจริงและมีวัตถุประสงค์ พวกเขาต้องไม่รับสินบนและไม่ยอมรับการฉ้อโกงและการทุจริต

7. การจัดการ

ในการบริหารธุรกิจมีหลักจรรยาบรรณที่ถือว่าอยู่ในกรอบจริยธรรม ความจงรักภักดี ความขยัน ความซื่อสัตย์และชอบด้วยกฎหมาย เป็นค่านิยมทางจริยธรรมขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานของอาชีพนี้

ตัวอย่างการปฏิบัติในการนำหลักจรรยาบรรณในการทำงาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างจรรยาบรรณในการทำงาน

1. เคารพในความลับของมืออาชีพ

ความลับของมืออาชีพคือ ไม่เปิดเผยแหล่งที่ให้ข้อมูลบางอย่าง. หลักจรรยาบรรณนี้เป็นองค์ประกอบพื้นฐานในวิชาชีพต่างๆ เช่น วารสารศาสตร์ จิตวิทยา และกฎหมาย

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “ข้อยกเว้น 4 ข้อ ความลับทางวิชาชีพของนักจิตวิทยา”

2. สิทธิส่วนบุคคลในการเผยแพร่ข้อมูล

สิทธิ์เหล่านี้จะรวมถึงสิทธิ์ที่จะไม่เผยแพร่ข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่อความสมบูรณ์ของบุคคลหรือที่ละเมิดเกียรติ ความเป็นส่วนตัว หรือภาพลักษณ์ของตนเอง

3. ความเคารพอย่างมืออาชีพ

ด้วยความเคารพในวิชาชีพ เราหมายถึงการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมวิชาชีพด้วยความเคารพและ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สมานฉันท์ในที่ทำงาน.

4. ส่งเสริมการรวมแรงงาน

ผู้ประกอบอาชีพต้องนำเทคนิคที่ช่วยขจัดความอยุติธรรมทางสังคมทุกประเภทและ การเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ กลุ่มทางสังคมหรืออายุ.