วิธีพูดถึงจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน

การเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานเป็นสถานการณ์ที่ปกติแล้วจะทำให้คนส่วนใหญ่เครียดและประหม่า เพราะเรารู้ว่าเราจะมีค่าและความประทับใจแรกนี้อาจเป็นตัวกำหนดว่าเรามีค่าหรือไม่ เลือก

ด้วยเหตุผลนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องเตรียมตัวอย่างดีสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าว เพื่อเพิ่มความมั่นใจและความปลอดภัยของคุณ และเพื่อให้เข้าใจว่าพวกเขาจะถามอะไรคุณ

คำถามทั่วไปที่ผู้สัมภาษณ์มักถามคือสิ่งที่เราเชื่อว่าเป็นจุดอ่อนของเรา หรือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา. ความจำเป็นในการตอบคำถามดังกล่าวอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเนื่องจากเรากำลังแสดงคุณภาพเชิงลบหรือไม่ดีในตัวเรา แต่ถ้าเรารู้ วิธีแสดงออกนี้สามารถเล่นในความโปรดปรานของเราเพิ่มความน่าเชื่อถือของเราและเป็นประโยชน์ต่อเราในกระบวนการคัดเลือกเมื่อเทียบกับผู้อื่น แอปพลิเคชัน

ในบทความนี้ เราขอนำเสนอคำถามบางข้อที่คุณควรคำนึงถึงก่อนเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานและ คุณควรเตรียมตัวอย่างไรเมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ?.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับคำถามเหล่านี้)"

จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

ใครยังไม่ได้ไปสัมภาษณ์งาน? เป็นเรื่องปกติที่เวลาหางานเราต้องสัมภาษณ์นายหน้าหรือพนักงานของบริษัท หรือสถานที่ที่ต้องการทำงานเพื่อให้เขาประเมินว่าเราถูกต้องและมีคุณสมบัติตรงตามที่กำลังมองหาหรือไม่ ว่าง.

การสัมภาษณ์งานนั้นน่าประทับใจอยู่แล้วและมีแนวโน้มที่จะสร้างความวิตกกังวลและความตึงเครียด เป็นเรื่องปกติที่เราจะรู้สึกประหม่าเพราะถูกนำเสนอเป็นสถานการณ์ที่เราจะถูกประเมินและตัดสิน. เป็นการติดต่อครั้งแรกกับคนที่ทำงานในบริษัทที่ฉันอยากจะเข้าร่วมด้วย และมันจะเป็นการตัดสินว่าจะได้งานหรือไม่ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราต้องเผชิญกับสถานการณ์อย่างปลอดภัยและเตรียมพร้อมสำหรับปัญหาต่าง ๆ คำถามที่อาจเกิดขึ้น

แม้ว่าในการสัมภาษณ์อาจมีคำถามหรือหัวข้อที่เราไม่มีกับเขา โดยปกติแล้ว. ประเภทนี้ การสัมภาษณ์แบบคัดเลือกมีรูปแบบที่ค่อนข้างคล้ายคลึงกัน นั่นคือพวกเขามักจะได้รับการเลี้ยงดูใน คล้ายคลึงกัน สำหรับเหตุผลนี้, ข้อมูลนี้จะช่วยเตรียมวิธีที่คุณจะตอบสนองต่อบางประเด็นที่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน เพื่อเพิ่มความปลอดภัยและความมั่นใจในตนเอง และใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ และพยายามให้แน่ใจว่าเราพูดทุกอย่างที่เราต้องการสื่อสารกับผู้สัมภาษณ์

อย่างไรก็ตาม โดยการเตรียมคำตอบของคำถามที่เป็นไปได้ เราไม่ได้หมายความถึงการเสนอคำตอบอย่างเป็นรูปธรรม โดยที่เราต้องการ ว่าเราควรคิดว่าเราอยากจะตอบอย่างไรในประเด็นที่เราอยากตอบ แต่ไม่ใช่ว่าคำตอบของเราจะเป็นอย่างไร ตอบตามที่เป็นอยู่ด้วยเครื่องหมายอัฒภาคเนื่องจากเป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้มีความยืดหยุ่นและสามารถให้คำตอบตามคำถามที่ว่า วางเรา เนื่องจากเราไม่ทราบแน่ชัดว่าผู้สัมภาษณ์จะถามอะไรเรา อาจเป็นการดีที่เราจะนึกถึงประเด็นต่างๆ ที่เราต้องการเน้นย้ำและปรับให้เข้ากับสูตรต่างๆ ที่เป็นไปได้

ไม่ใช่แค่ในการสัมภาษณ์งานเท่านั้น ในชีวิตของเราโดยทั่วไป เป็นการยากที่เราจะแสดงความอ่อนแอ เพื่อทำให้จุดอ่อนของเราเป็นที่รู้จัก เนื่องจาก เราเชื่อว่าหากเราแสดงหรือทำให้ทราบลักษณะเชิงลบหรือด้อยค่าของเรา สิ่งเหล่านี้จะทำให้เกิดการปฏิเสธในบุคคลอื่น. แต่ตรงกันข้ามกับความเชื่อนี้ หากเรารู้วิธีสื่อสารจุดอ่อนของเราอย่างถูกต้อง สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยเราได้และเป็นประโยชน์แก่เราแม้ว่าเราต้องการหางานทำ

การยอมรับจุดอ่อนของเราเพิ่มความน่าเชื่อถือของเราเนื่องจากทุกคนมีจุดอ่อน ดังนั้น การรู้วิธีแสดงออกและเลี้ยงดูพวกเขาจึงไม่เป็นอันตรายต่อเรา แต่ในทางกลับกัน เรา เรานำเสนอตัวเองว่าเป็นคนที่ตระหนักถึงลักษณะของพวกเขาและให้ความจริงกับคำตอบอื่น ๆ ที่ให้ว่าเราไม่ได้ปิดบังข้อมูล เพราะอย่างที่เราบอกไป เราทุกคนต่างก็มีนิสัยด้านลบและไม่พูดมันหมายความว่าเราต้องการซ่อนหรือแย่กว่านั้นคือเราไม่ใช่ ตระหนักถึงพวกเขา

ดังนั้น เพื่อที่จะได้รู้จักกันมากขึ้น เป็นไปได้มากที่การสัมภาษณ์งานพวกเขาจะถามเราเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราเพื่อพยายาม ทำให้เราประหลาดใจและดูว่าเราตอบคำถามนี้อย่างไร แต่เนื่องจากเราคาดการณ์คำถามนี้ไว้แล้ว คำถามนี้จึงสามารถเล่นกับเราได้ ความโปรดปราน

• คุณอาจสนใจ: "กลุ่มอาการแอบอ้างมีผลกระทบต่อเราในที่ทำงานอย่างไร"

ข้อแนะนำในการสื่อสารจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน

ด้านล่างนี้ คุณจะพบคำแนะนำเพื่อเตรียมตัวและรู้จักวิธีเผชิญหน้ากับคำถามทั่วไปว่า "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" ในการสัมภาษณ์งาน

1. ถามตัวเองว่าจุดอ่อนของคุณมีอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับงานโดยเฉพาะ

เป็นที่แน่ชัดว่าการจะตอบคำถามว่าจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราคืออะไร เราต้องรู้ก่อนว่าจุดอ่อนของเราคืออะไร แต่ มีการอ้างอิงงานที่นำเสนอเสมอ. คำตอบจะต้องให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบริบทของการคัดเลือกบุคลากรเพราะในกรณีที่ทำเช่นนั้น จะแสดงถึงปัญหาในการเสนอข้อมูลที่ปรับให้เข้ากับสิ่งที่บริษัทขอและที่เบี่ยงเบนจากเราเช่น ผู้สมัคร

เราต้องไม่มองข้ามความจริงที่ว่าเราอยู่ในการสัมภาษณ์งาน ดังนั้น สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์สนใจคือการรู้ว่าเราอยู่ในที่ทำงานอย่างไร ดังนั้นเมื่อคุณตอบเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณควรอ้างอิงถึง คำถามหรือลักษณะที่สมัครได้หรือเกี่ยวเนื่องกับงาน มิฉะนั้น จะไม่สมเหตุสมผล คำตอบ.

เราต้องดำเนินการต่อไปและมองหาคุณภาพหรือลักษณะเฉพาะของเราที่เกี่ยวข้องกับงานที่เราสมัครโดยเฉพาะ เพราะมันมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น

หากคุณไม่แน่ใจว่าประเด็นเหล่านี้คืออะไร สามารถช่วยให้คุณเขียนในสถานการณ์สมุดบันทึกหรือเหตุการณ์ที่คุณคิดว่าคุณทำได้ไม่ดี และดูว่าเหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้น

วิธีนี้นอกจากจะได้รู้จักตัวเองมากขึ้นแล้ว เรายังใช้โอกาสนี้เสนอการกระทำต่างๆ ได้อีกด้วย เราสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของเราและวิธีการปรับตัวเพื่อไม่ให้กระทบกระเทือนเรามากหรือไม่มีผลที่ตามมา เชิงลบ. ซึ่งนำเราไปสู่เคล็ดลับต่อไป

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"

2. พลิกจุดอ่อน

การรู้จุดอ่อนของคุณยังช่วยให้คุณมีทางเลือกในการเสนอวิธีปรับปรุงจุดอ่อนหรือวิธีที่คุณพัฒนาและก้าวหน้าไปในทางบวก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจุดอ่อนเหล่านั้นไม่ได้ทำร้ายคุณหรือหยุดคุณ ด้วยวิธีนี้ เรายังแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่า นอกจากการรู้จักลักษณะของเราทั้งหมดแล้ว เรามีวิธีแก้ไขเพื่อให้ด้านลบหรือด้านที่อ่อนแอกว่าปรับปรุงหรือไม่ส่งผลกระทบต่อเรามากนัก,ไม่ทำร้ายงาน.

แสดงว่าเราแน่วแน่และมีความคิดที่ดีที่จะสามารถแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้จะเล่นกับเรา โปรดปรานและจะช่วยให้ได้รับการประเมินที่ดีขึ้น เนื่องจากสิ่งสำคัญไม่ใช่ต้องไม่มีจุดอ่อนแต่ต้องรู้วิธี จัดการกับพวกเขา เรากำลังใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนเพื่อประชาสัมพันธ์จุดแข็ง เช่น รู้จักวิธีเผชิญหน้าและแก้ไขปัญหา

• คุณอาจสนใจ: "วิธีเผชิญการสัมภาษณ์ด้วยทักษะ: 4 กุญแจให้ได้งาน"

3. พูดถึงจุดอ่อนของคุณโดยไม่ข้ามคำถาม

เมื่อเรายกจุดอ่อนของเราขึ้น จะดีกว่ามากที่จะไม่โกหกหรือพยายามซ่อนพวกเขาโดยตอบคำถามด้วยลักษณะที่มีพลังจริงๆ. เป็นเรื่องปกติที่จะใช้คำตอบเช่น "ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ" โดยที่คุณไม่ต้องพูดถึง ความอ่อนแอของตัวเองแสดงออกถึงความแข็งแกร่งราวกับว่ามันเป็นความไม่สมบูรณ์ที่ทำกับความจริงที่ว่าเราสูญเสีย ความน่าเชื่อถือ

เป็นการดีกว่าที่คุณจะระบุสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องที่สุดของคุณอย่างแท้จริง โดยให้ตัวอย่างและบริบทที่แสดงออกมา คุณลักษณะนี้ในที่ทำงานและอย่างที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ใช้โอกาสที่จะแนะนำวิธีแก้ปัญหาที่คุณพบเพื่อที่คุณจะได้ไม่ ส่งผลกระทบ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "วิธีเรียนรู้จากความผิดพลาด: 9 เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพ"

4. รู้ตำแหน่งที่คุณปรารถนา

การซื่อสัตย์และแสดงจุดอ่อนของคุณไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำร้ายตัวเอง เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องรู้ว่าค่านิยม คุณลักษณะ ลักษณะใดที่พวกเขาแสวงหาและมีอำนาจเหนือกว่าในบริษัทหรือตำแหน่ง ที่คุณเลือกเพราะด้วยวิธีนี้คุณแน่ใจว่าคำตอบของคุณไม่ได้ถือว่าการกำจัดของคุณเป็น ผู้สมัคร. ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการได้ตำแหน่งที่มีระเบียบสำคัญมาก จัดระเบียบทุกอย่าง อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดที่จะบอกว่าคุณยุ่งมาก

มีทักษะและจุดอ่อนที่จริงใจ แต่หากไม่สามารถทำร้ายคุณได้ ด้วยเหตุนี้ นอกจากการรู้จักตัวเองแล้ว ขอแนะนำให้รู้จักไซต์ที่คุณต้องการบรรลุและ ที่คุณสามารถรวมทั้งสองเกณฑ์ได้.

5. จุดอ่อนแรกแล้วความแข็งแกร่ง

ขอแนะนำว่าถ้าถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณต้องเพิ่มจุดอ่อนก่อนแล้วจึงเพิ่มความแข็งแกร่ง ในการศึกษาทางจิตวิทยาต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการทำงานของหน่วยความจำหรือการทำงานในสถานการณ์ต่างๆ พบว่า เมื่อมันมีความเกี่ยวข้องที่ข้อมูลจะถูกจดจำในช่วงเวลาปัจจุบันทันทีที่ได้รับมันจะดีกว่าที่เราจะให้ข้อมูลที่สำคัญล่าสุดเนื่องจากมีการสร้างเอฟเฟกต์ความใหม่ เราควรจำสิ่งสุดท้ายที่พูดไว้ดีกว่า ด้วยวิธีนี้ เรารับรองว่าข้อความที่มีจุดแข็งมากกว่า คุ้มกับความซ้ำซ้อน คือข้อความของจุดแข็งของเรา

• คุณอาจสนใจ: "เมทริกซ์ SWOT ส่วนบุคคล: มันคืออะไร ส่วนประกอบ และทำอย่างไร"

6. ระวังอย่าใช้คำแรงเกินไป

อีกจุดที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณแสดงจุดอ่อนของคุณคือพยายามอย่าใช้คำเช่น "เสมอ" หรือ "ไม่เคย" เนื่องจากเป็นคำเผด็จการนั่นคือพวกเขา พวกเขาแสดงว่ามีบางอย่างเกิดขึ้นหรือไม่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในลักษณะที่แน่นอน. ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่คุณจะใช้นิพจน์เช่น "บางครั้ง" หรือ "เป็นครั้งคราว" นั่นคือไม่ได้หมายความว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะปรากฏขึ้นเสมอ