นี่คือการเห็นคุณค่าในตนเองที่ดีช่วยเพิ่มความสามารถในการเป็นผู้นำของเรา

ความสามารถในการเป็นผู้นำเป็นลักษณะทางจิตวิทยาที่มีค่ามากทั้งในชีวิตส่วนตัวและในอาชีพ เช่น การเป็นผู้นำที่ดีทำให้เรามีแรงบันดาลใจและเลี้ยงดูบุตรธิดาได้ดี ช่วยเติมพลังให้กลุ่มเพื่อน หลีกเลี่ยงการตกลงไปในกิจวัตรเดิมๆ และอาจเป็นประโยชน์ในโลกของงานอดิเรกและงานอดิเรกโดยอาศัยความร่วมมือ

นอกจากนี้ ปัจจุบันมีหลายบริษัทที่ต้องการโปรไฟล์งานบางตำแหน่งเพื่อให้มีความสามารถสูงสำหรับ ความเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าแผนกของบริษัทหรืออยู่หน้าโครงการงาน

อย่างไรก็ตาม ความเป็นผู้นำไม่ใช่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในสุญญากาศ ซึ่งตัดขาดจากคุณลักษณะที่เหลือของบุคคล ในความเป็นจริง, ความสามารถในการเป็นผู้นำเป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับการมีความนับถือตนเองที่ดี. มาดูกันว่าทำไม

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "คุณรู้ไหมว่าการเห็นคุณค่าในตนเองคืออะไร?"

ความนับถือตนเองและความเป็นผู้นำคืออะไร?

การเห็นคุณค่าในตนเองคือการที่เรามีคนเห็นคุณค่าในตัวเอง และเปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นหรือตามอุดมคติที่เราอยากจะคล้ายคลึงกัน

การประเมินนี้มีลักษณะทางอารมณ์ และไม่สอดคล้องกับตัวตนจริงๆ ของเราเสมอไป กล่าวคือ การประเมินนี้อาจผิดรูปได้ โดยสรุป: คนที่มีภาพลักษณ์ที่ดีมีความนับถือตนเองสูง ในขณะที่ผู้ที่มีภาพพจน์ในตนเองที่แย่และมองโลกในแง่ร้ายมีความนับถือตนเองต่ำ

ในทางกลับกัน ความเป็นผู้นำคือ ความสามารถในการจัดระเบียบ แนะนำ และแนะนำผู้อื่นโดยมีเป้าหมายเพื่อบรรลุความสำเร็จในโครงการงานต่างๆ, งานเฉพาะหรือในด้านใด ๆ ในชีวิตประจำวันที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือและการประสานงาน.

ความสามารถนี้เป็นหนึ่งในทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดงานในปัจจุบัน และสามารถฝึกฝนได้หลายวิธี

• คุณอาจสนใจ: "วิธีเพิ่มความมุ่งมั่นในทีม: 5 กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ"

การเห็นคุณค่าในตนเองที่ดีจะเสริมความสามารถของเราในการเป็นผู้นำได้อย่างไร

นี่คือกระบวนการทางจิตวิทยาบางส่วนที่ความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเมื่อนำทีมหรือกลุ่มคนในสาขาอาชีพหรือส่วนบุคคล

1. หลีกเลี่ยงการอุดตันต่อหน้าผู้อื่น

ความเร็วที่เวียนหัวและความต้องการที่เพิ่มขึ้นของตลาดงานในปัจจุบันหมายความว่าบางคนจบลงด้วย การอุดตันจริงในสถานการณ์ที่ไม่สามารถหรือไม่ทราบวิธีแก้ไขโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขารู้ว่าการกระทำที่คนอื่นกำลังจะทำจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขา

การอุดตันบ่อยครั้งหรือมีข้อสงสัยอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ (แม้ว่าคุณจะมีทักษะก็ตาม) ที่จำเป็นในการทำงานนั้น) สามารถเอาชนะได้ด้วยการมีความนับถือตนเองเพียงพอและเชื่อมั่นในตนเอง เดียวกัน.

ด้วยระดับความนับถือตนเองที่ดี แต่ละคนจะสามารถเอาชนะอุปสรรคหรือข้อสงสัยใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้สำเร็จ ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำเพราะ ความเป็นผู้นำต้องดำเนินการด้วยความลื่นไหลและรู้วิธีวัดเวลา.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "'วิเคราะห์อัมพาต'; เมื่อคิดมากก็กลายเป็นปัญหา"

2. ช่วยให้คุณเผชิญกับความขัดแย้งและไม่หนีจากพวกเขา

ในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากที่จะต้องจัดการกับความขัดแย้ง ปัญหา และการขัดแย้งทางผลประโยชน์ทุกประเภทที่ต้องเอาชนะเพื่อก้าวไปข้างหน้าทุกวัน

เป็นเรื่องปกติมากสำหรับบางคนที่จะมีปัญหาบางอย่างในการเอาชนะความขัดแย้งประเภทนี้เช่นกัน เนื่องจากขาดประสบการณ์หรือเพียงเพราะคิดว่าไม่พร้อมจะเอาชนะมันด้วย ความสำเร็จ.

ความนับถือตนเองในกรณีเหล่านี้มีบทบาทพื้นฐานเนื่องจากมีระดับที่เหมาะสมที่สุด จะช่วยไกล่เกลี่ยและส่งเสริมมาตรการขอโทษและชดใช้ค่าเสียหายเป็นสิ่งที่จำเป็นในการรวมกลุ่มเข้าด้วยกัน

• คุณอาจสนใจ: "วิธีหยุดหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง: 6 เคล็ดลับในทางปฏิบัติ"

3. ป้องกันความเขินอายที่มากเกินไปจากการขัดขวางการสื่อสาร

การเห็นคุณค่าในตนเองมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะ ปัญหาการสื่อสารระหว่างบุคคล และความเขินอายที่บางคนแสดงออกเมื่อต้องโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา หรือแม้แต่ผู้ใต้บังคับบัญชา

และทักษะทางสังคมและการสื่อสารมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนบุคคลหรือการทำงานเป็นทีม ทั้งการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในแต่ละ ภายในทีมหรือกลุ่มงาน เพื่อทราบสถานการณ์ปัจจุบันของแต่ละแผนกหรือบุคคลเพื่อเป็นผู้นำและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ที่เกี่ยวข้อง.

4. ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

ความภาคภูมิใจในตนเองสูงก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันเมื่อพูดถึง สร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่ต้องการคำแนะนำหรือการสนับสนุนตลอดจนเพื่อใช้เป็นแบบอย่างในทีมงานที่เราทำงานร่วมกันหรือที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเรา

นอกจากนั้น คนที่มีระดับความภูมิใจในตนเองเพียงพอมักจะไม่กังวลว่า "จะพูดอะไร" และ เต็มใจที่จะสื่อสารและสร้างแรงบันดาลใจโดยการดึงดูดอารมณ์โดยมีจุดประสงค์เพื่อจูงใจเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัว "ไฮไลท์".

และเป็นองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นในสภาพแวดล้อม การงานยังเป็นพลังจูงใจ เป็นคุณธรรมสำคัญประการหนึ่งที่ความดีทุกอย่าง ผู้นำ.

ในขณะที่คนที่มีความภาคภูมิใจในตนเองต่ำจะไม่ไว้วางใจในความเป็นไปได้ของพวกเขาและจำกัดตัวเองให้ส่งข้อมูลที่เป็นข้อความในลักษณะที่ลดทอนความเป็นมนุษย์ ผู้นำที่มีความนับถือตนเองสูงจะรู้วิธีดึงดูดอารมณ์ของผู้อื่น เพื่อกระตุ้นเธอและเพิ่มแรงจูงใจให้กับทีมของเธอ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของแรงจูงใจ: แหล่งสร้างแรงบันดาลใจ 8 ประการ"

5. ขอยกตัวอย่าง

ดังที่เราได้เห็นแล้ว คนที่มีความภาคภูมิใจในตนเองสูงก็มีบทบาทสำคัญอย่างมากในทุกบริษัทเช่นกัน นั่นคือเพื่อ เป็นแบบอย่างแก่คนรอบข้างที่ต้องการคำแนะนำและการสนับสนุน ประเภทใดก็ได้

ในสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ ผู้นำจำเป็นต้องแสดงให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และลูกน้องเห็นว่าเป็น สามารถมีอารมณ์ดี มีความสงบกับตัวเอง และในขณะเดียวกันก็ทำงานอย่างขยันขันแข็งกำกับโครงการใด ๆ หรือ ทีม.

6. เสริมสร้างความแน่วแน่เพื่อเป็นตัวแทนของส่วนรวม

การเห็นคุณค่าในตนเองที่ดีทำให้เราไม่ยอมให้เกียรติเราในบทบาทผู้นำของเรา และ ช่วยให้เราสามารถยืนยันสิทธิและผลประโยชน์ของเราในโครงการใด ๆ ที่เราเป็นตัวแทนเคารพในความซื่อสัตย์และศักดิ์ศรีของผู้อื่นเสมอ (ทักษะทางสังคมที่เรียกว่าความกล้าแสดงออก)

7. สร้างการมีส่วนร่วมระดับสูงในแต่ละโครงการ

การเห็นคุณค่าในตนเองสูงช่วยให้เราระบุความต้องการและความสนใจของแต่ละโครงการได้ตลอดเวลา เรามีส่วนร่วมและช่วยให้มีส่วนร่วมสูงสุดตั้งแต่นาทีแรกในการแสวงหาความสำเร็จเพราะ อำนวยความสะดวก ที่เราเห็นตัวเองสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่จะบรรลุร่วมกันได้.

8. ช่วยให้คุณรักษากลยุทธ์ที่มั่นคง

การเห็นคุณค่าในตนเองที่ดีหมายความว่าเราไม่พึ่งพาการเห็นชอบของผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งช่วยให้เราไม่ทำให้ความเป็นผู้นำของเราเฉื่อยชาเพื่อปรับให้เข้ากับความคาดหวังของผู้อื่น

ผู้นำที่ดีมีความภูมิใจในตนเองสูงมักจะนำหน้าความสำเร็จของโครงการร่วมเสมอ และจะเป็นผู้นำตลอดเวลาด้วยวินัยและ เชื่อในวิธีการและกลยุทธ์ของพวกเขา.

คุณต้องการปรับปรุงความนับถือตนเองของคุณหรือไม่?

หากคุณต้องการเสริมสร้างความนับถือตนเองด้วยการเรียนรู้ที่จะจัดการอารมณ์และความเชื่อเกี่ยวกับตัวเองอย่างเหมาะสม โปรดติดต่อฉัน คุณจะสนใจโปรแกรม Mindfulness MBSR 8 สัปดาห์และเป็นผู้นำตนเองที่ฉันเสนอ

ชื่อของฉันคือ Lorraine Irribarraฉันเป็นนักจิตวิทยาที่มีใบอนุญาตและผู้ฝึกสติ และเสนอหลักสูตรการจัดการอารมณ์และความวิตกกังวลตามวิธีการที่ได้รับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์