การขาดงาน: มันคืออะไร ประเภท ลักษณะ และวิธีป้องกัน

การขาดงานประกอบด้วยการไม่เข้าร่วมสถานที่ทำงานหรือไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานไม่ว่าจะสามารถคาดการณ์ได้และมีเหตุผลหรือไม่ก็ตาม

ในบทความนี้เราจะพูดถึงการขาดงานและเราจะมาดูกันว่าประกอบด้วยอะไร มีประเภทใดบ้าง ส่งผลอย่างไร และจะพยายามลดหรือควบคุมได้อย่างไร

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

การขาดงานคืออะไร?

การขาดงานประกอบด้วย การไม่มางานของพนักงานจึงไม่ปฏิบัติตามพันธกรณี จึงเป็นการละเมิดเงื่อนไขในสัญญาจ้าง จึงเป็นปรากฏการณ์ที่ศึกษาโดยจิตวิทยาการทำงานและองค์กร

การละทิ้งงานนี้เป็นปัญหาสำหรับบริษัทหรือองค์กร เนื่องจากโครงสร้างได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ พนักงานทุกคนเข้าร่วม การทำงานและการผลิตของพวกเขาได้รับผลกระทบหากมีคนไม่ทำงานของคุณซึ่งนำไปสู่การสูญเสีย เศรษฐกิจ.

ประเภทของการขาดงาน

ดังที่เราได้เห็น ลักษณะทั่วไปของการขาดงานคือการไม่มาร่วมงานของพนักงานในที่ทำงานของเขาในระหว่างวันทำงาน จากคำจำกัดความนี้ เราสามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างการขาดงานสามประเภทที่แตกต่างกันซึ่งมีลักษณะแตกต่างกันออกไป

1. การขาดงานที่คาดการณ์และมีเหตุผล

ในการขาดงานที่คาดการณ์หรือโดยชอบธรรม พนักงานแจ้งผู้บังคับบัญชาการไม่มาประชุมในระยะเวลาจำกัด

. ด้วยวิธีนี้จะทำได้ถูกต้องตามกฎหมาย และบริษัทสามารถคาดการณ์การขาดงานได้ สามารถพยายามชดเชยได้ ทำให้เกิดการรบกวนน้อยลง ตัวอย่างของการขาดงานประเภทนี้ ได้แก่ เนื่องจากการเจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน การคลอดบุตรหรือความเป็นพ่อ... ในกรณีนี้ พนักงานยังคงได้รับค่าตอบแทน บริษัท จ่ายต่อไป

ในทำนองเดียวกัน การขาดงานโดยชอบธรรมก็สามารถทำได้เนื่องจากเรื่องส่วนตัว ในกรณีนี้ บริษัทอาจไม่จ่ายเงินให้แก่คนงานในช่วงวันที่ไม่มาประชุมหรืออาจพิจารณาเป็นวันหยุดพักงาน วันหยุด

• คุณอาจสนใจ: “6 เสาหลักของทรัพยากรบุคคล”

2. ขาดงานที่คาดไม่ถึงและไม่มีเหตุผล

ในการขาดงานที่คาดไม่ถึงและไม่ยุติธรรม ลูกจ้างไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่มีการยื่นเหตุผลให้บริษัททราบ คนงานจึงจำเป็นต้องติดต่อบริษัทและชี้แจงเหตุผลที่ไม่มาร่วมงาน มิฉะนั้นสามารถดำเนินการลงโทษได้ การลงโทษมีสามประเภท: ผู้เยาว์ ซึ่งประกอบด้วยการตำหนิ; ร้ายแรง สมมติว่ามีการระงับงานและเงินเดือน และจริงจังมาก เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การลงโทษประเภทนี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อคนงานไม่แสดงเหตุผลให้เขาไม่อยู่เมื่อใดก็ได้

3. ขาดงานด้วยตนเองหรือปัจจุบัน

ตามชื่อบ่งบอกถึงการขาดงานด้วยตนเอง ประกอบด้วยพนักงานเข้าทำงานแต่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่สอดคล้องกับตนโดยไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน ด้วยวิธีนี้เราสามารถพูดได้ว่าคนงานมีอยู่จริง แต่ความสนใจและอาชีพของเขามุ่งเน้นไปที่ประเด็นอื่นที่ไม่ใช่แรงงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถปรึกษามือถือของคุณอย่างต่อเนื่อง เยี่ยมชมหน้าเว็บอินเทอร์เน็ตโดยไม่มีจุดประสงค์ในการทำงาน กล่าวโดยย่อคือ ทำงานส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ปัจจุบันแรงงาน: สาเหตุและผลของปรากฏการณ์นี้"

ผลของการขาดงาน

การขาดงานก่อให้เกิดผลเสียทั้งต่อบริษัทดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เช่นเดียวกับพนักงานและแม้กระทั่งสำหรับประกันสังคมของบริษัทหรือบริษัทประกันร่วมกัน

ในการอ้างอิงถึงบริษัท บริษัทอาจเห็นว่าการผลิตลดลง ซึ่งส่งผลต่อผลกำไรหรือการปฏิบัติตามลูกค้า ในทำนองเดียวกัน ความเสน่หาที่เกิดจากการขาดงานก็จะขึ้นอยู่กับความจำเป็นที่พนักงานมีต่อ การดำเนินงานที่ถูกต้องของบริษัทตามที่คาดหวังให้มีความรับผิดชอบมากขึ้นและทำงานรับผิดชอบมากขึ้น ความเสน่หา องค์กรอาจตัดสินใจจ้างคนแทนในช่วงที่ขาดงานดังนั้นจึงถือว่ามีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเนื่องจากเป็นเงินเดือนเพิ่มเติมและการลงทะเบียนกับประกันสังคม ไม่ว่าการขาดงานจะสมเหตุสมผลหรือไม่ก็ตาม ก็สามารถส่งผลกระทบต่อบริษัทได้

ในทำนองเดียวกัน หากองค์กรตัดสินใจที่จะไม่จ้างคนทดแทนและต้องการให้คนงานคนอื่นดำเนินการ บุคคลที่ไม่อยู่ถือว่ามีงานทำมากขึ้นสำหรับสหายสามารถเกิดขึ้นได้ในความขัดแย้งซึ่งทำให้บรรยากาศของ ทำงาน

พนักงานที่ขาดงานอาจได้รับผลกระทบด้วย โดยมีผลกระทบด้านลบ เนื่องจากเงินเดือนของเขาอาจลดลง แม้ว่าการขาดงานจะเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีขาดงานที่คาดไม่ถึงและไม่ยุติธรรมดังที่เรากล่าวไว้ อาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานได้ โดยไม่คำนึงถึงการสูญเสียค่าจ้างหรือการลดค่าจ้าง ภาพลักษณ์ของคุณในบริษัทและกับเพื่อนร่วมงานก็อาจได้รับผลกระทบเช่นกัน แม้ว่าจะเป็นการไม่อยู่โดยชอบธรรมก็ตามเนื่องจากองค์กรมักจะส่งผลเสีย ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน เช่น ลูกของพวกเขา ก็อาจได้รับผลกระทบเช่นกัน

สุดท้ายนี้ เรายังสามารถพูดถึงผลที่ตามมาสำหรับประกันสังคมหรือสำหรับสหพันธ์ได้เช่นเดียวกับความผูกพันในระดับสังคมใน โดยทั่วไป เนื่องจากกลไกทางเศรษฐกิจหลักคือบริษัทต่างๆ และการขาดงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่ถูกต้องของ เป็น.

• คุณอาจสนใจ: "ภาวะหมดไฟ: วิธีตรวจจับและดำเนินการ"

วิธีลดการขาดงาน

เนื่องจากผลกระทบด้านลบของการขาดงานในระดับต่างๆ ทั้งต่อบริษัทและต่อพนักงานและแม้กระทั่งที่ ทางสังคมก็อาจจะเอื้ออำนวยให้ทำพฤติกรรมบางอย่างเพื่อลดความเสี่ยงของการขาดงานในบางครั้งเราก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ดังที่เป็นอยู่ กรณีการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อความเป็นพ่อ แต่ในโอกาสอื่นๆ การพยายามและดำเนินการแต่เนิ่นๆ สามารถลดการปรากฏตัวของ ขาดเรียน

การดำเนินการอย่างทันท่วงทีโดยบริษัทสามารถป้องกันปัญหาใหญ่ในอนาคตได้. ด้วยวิธีนี้ การรับรองสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ต้องขาดงานในอนาคต ในทำนองเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงในระดับบริษัทเพื่อให้พนักงานได้รับความพึงพอใจมากขึ้นและควบคุมงานได้ดีขึ้นก็พบว่ามีประโยชน์เช่นกัน

1. ตรวจสุขภาพพนักงาน

จัดให้มีวิธีการทำงานเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรง, มีเครื่องเรือนเพียงพอที่จะทำงานได้อย่างถูกต้อง, มีช่วงพักเพื่อให้เคลื่อนไหวได้, เปลี่ยนอิริยาบถและพักผ่อน, มีเวลารับประทานอาหาร, เสนออาหารเพื่อสุขภาพ หากมีร้านอาหารบริการและอนุญาตให้รับประทานในสภาพที่เพียงพอ มีเวลาทำโดยไม่ต้องทำงานหรือ วิ่ง. การตรวจสุขภาพ ควบคุมสุขภาพของคนงาน ยังช่วยป้องกัน ดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ เมื่อเผชิญกับความเจ็บป่วยที่อาจเกิดขึ้นได้

นอกจากนี้, สุขภาพจิตก็สำคัญเช่นกันมักไม่คำนึงถึงโดยลืมไปว่าเพื่อให้คนทำงานได้ดีและทำงานได้ดีสุขภาพจิตของพวกเขาจะต้องเพียงพอ ด้วยวิธีนี้ กิจกรรมต่างๆ สามารถทำได้โดยมีจุดประสงค์เพื่อลดความเครียดและความวิตกกังวล เช่น โยคะ และ รับรองในระดับบริษัทว่าเงื่อนไขของคนงานเพียงพอจนเป็นที่พอใจและ มีแรงจูงใจ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "อาชีวอนามัย: ปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อสุขภาพของคนงาน"

2. การควบคุมการดำเนินงานของบริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องมีรูปแบบการดำเนินงานที่ถูกต้องเพื่อเอื้อประโยชน์ต่องานของพนักงานและความพึงพอใจของพวกเขา ซึ่งส่งผลให้มีการผลิตเพิ่มมากขึ้น เราอาจเชื่อว่าการดูแลพนักงานอาจมีผลเสียต่อองค์กร แต่เรากำลังป้องกันไม่ให้พนักงานหายไปในอนาคต

ทางนี้, บริษัทต้องพยายามให้แรงงานมีความคล่องตัวมากขึ้น จะต้องให้ความสำคัญกับการบรรลุวัตถุประสงค์และไม่มากนักต่อชั่วโมงที่ทุ่มเท และให้พนักงานผสมผสานชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว สุดท้ายงานก็เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเรา แต่ก็มีอีกหลายด้านที่ เราต้องยึดครอง อุทิศเวลาทำงานให้เต็มที่ไม่ได้ เพราะสุดท้ายเราก็เสร็จ อิ่มตัว

นอกจากนี้ บริษัทต้องพยายามจัดหาเครื่องมือ ความรู้ และการฝึกอบรมที่จำเป็นให้กับพนักงานเพื่อดำเนินงาน สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีการสื่อสารที่ดี และพนักงานรู้สึกว่าถูกบูรณาการ รับฟัง โดยคำนึงถึงพวกเขาและความคิดเห็นของพวกเขามีค่า

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการดำเนินการควบคุมพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการขาดงานแบบเห็นหน้ากัน; ขอแนะนำให้จำกัดการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต โดยที่คุณไม่สามารถใช้บางแอปพลิเคชันหรือเยี่ยมชมบางเว็บไซต์ได้ ใช้ระบบการลงนามเพื่อควบคุมว่าใครไปทำงานและวันทำงานอะไร