Mobbing ประเมินและรับรองอย่างไร?

การก่อกวนหรือการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานประกอบด้วยชุดของพฤติกรรมรุนแรงต่อพนักงานในa บริบทการทำงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดระดับจิตใจของคุณและส่งผลกระทบต่อทุกด้านของคุณ บุคคล.

การล่วงละเมิดนี้สามารถกระทำได้โดยบุคคลหรือกลุ่มบุคคล ตามปกติ ตำแหน่งที่เหนือกว่าหรือคล้ายคลึงกันในตำแหน่งลำดับชั้นที่เหยื่ออยู่ในแผนผังองค์กรของ ธุรกิจ. ในตอนแรกจะทำในวิธีที่ละเอียดอ่อนโดยใช้กลวิธีที่ไม่เด่นของการดูหมิ่น ความอัปยศอดสู หรือความเสื่อมเสียในที่ทำงาน ทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อไม่ให้ถูกค้นพบ แต่ถึงอย่างไร, เมื่อเวลาผ่านไป ความรุนแรงทางร่างกายและ/หรือทางจิตใจนี้จะเป็นปกติ และกลายเป็นส่วนหนึ่งของพลวัตตามปกติในองค์กร

Mobbing มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นบ่อยขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานแม้ว่าจะสามารถเป็นได้ ที่ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาใช้บังคับโดยมุ่งหมายให้บุคคลออกจากงาน ทำงาน

ด้วยรูปแบบการล่วงละเมิดในที่ทำงานนี้ อาการทางจิตใจของความรู้สึกไม่สบายมักจะปรากฏขึ้นที่สามารถ นำไปสู่อาการทางร่างกายหรือจิตใจ ซึ่งล้วนส่งผลเสียอย่างมากต่อสุขภาพจิตของ บุคคล. นั่นเป็นเหตุผลที่ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและรับรองการมีอยู่ของกรณีเหล่านี้ของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "นิติจิตวิทยา: ความหมายและหน้าที่ของนักจิตวิทยานิติเวช"

เหตุใดจึงสำคัญที่จะต้องตรวจจับกลุ่มคนร้ายโดยเร็วที่สุด

อาการทางจิตที่เกี่ยวข้องกับการก่อกวนคือ การรับรู้ ร่างกาย และอารมณ์ และต้องเป็น ได้รับการปฏิบัติโดยเร็วที่สุด เนื่องจากหากไม่เป็นเช่นนั้น สิ่งเหล่านี้จะยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อการล่วงละเมิดยังคงดำเนินต่อไปเมื่อเวลาผ่านไป

อาการทั่วไปบางประการของการม็อบคือ ความนับถือตนเองต่ำ, ความเครียด, ขาดความมั่นใจ, ความปลอดภัยและการตัดสินใจ, ขาดสมาธิ, นอนไม่หลับ, วิตกกังวล, ปวดร้าวการลดค่าส่วนบุคคล ความหงุดหงิด และการปฏิเสธความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นเอง

ตามที่ระบุไว้ อาการเหล่านี้แต่ละอย่างสามารถทำให้รุนแรงขึ้นได้ ยิ่งการล่วงละเมิดในที่ทำงานคงอยู่นานขึ้น กล่าวคือ ด้วยเหตุนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการตรวจจับโดยองค์กรและรายงานโดย เหยื่อ.

และก็คืออาการของ mobbing นั้นสามารถกลายเป็นการเปลี่ยนแปลงทางจิตใจในระยะยาวที่ส่งผลกระทบได้ อย่างเข้มข้นต่อชีวิตของบุคคล เช่น ในกรณีเกิดภาวะซึมเศร้า เหตุฉะนั้น นั่น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำตัวเองไปอยู่ในมือของนักจิตวิทยา เพื่อปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างมืออาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาผู้ทรงคุณวุฒิจะทราบวิธีการให้บริการดูแลด้านจิตวิทยาเฉพาะในกรณีที่มีการระดมกำลังเพื่อ ปฏิบัติต่อผลทางจิตวิทยาของการกลั่นแกล้งและเสนอเครื่องมือและเทคนิคเพื่อให้บุคคลได้รับระดับความภาคภูมิใจในตนเองกลับคืนมา ก่อนหน้า.

อย่างไรก็ตาม เพื่อเป็นการแทรกแซงอย่างเหมาะสม ประการแรก จำเป็นสำหรับบริษัทเองที่จะต้องสามารถตรวจจับและหยุดกรณีการระดมพลได้ทันท่วงทีซึ่งจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการประเมินและระบุการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และ ว่าเหยื่อสามารถมีเอกสารทางนิติเวชที่รับรองว่าการโจมตีเหล่านี้มี สถานที่. นั่นคือเหตุผลที่เครื่องมือ HI-MOBB ถูกสร้างขึ้น

• คุณอาจสนใจ: “ม็อบ 6 แบบ หรือการคุกคามในที่ทำงาน”

HI-MOBB คืออะไร?

HI-MOBB เป็นเครื่องมือทางนิติวิทยาศาสตร์ใหม่ จัดทำขึ้นเพื่อรับรองกรณีม็อบในที่ทำงานหรือขาดงานกล่าวคือ เพื่อตรวจหากรณีการกล่าวหาอันเป็นเท็จว่ามีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ทีมงานมืออาชีพนำโดยนักจิตวิทยา เฟอร์นันโด อาซอร์จาก Azor & Asociados และประกอบด้วยนิติคอมพิวเตอร์ อาชญาวิทยา และนักจิตวิทยานิติเวช ได้สร้างเครื่องมือ นิติวิทยาศาสตร์ที่จะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับนักกฎหมายและนักจิตวิทยาในการสาธิตปรากฏการณ์นี้ในทุกกระบวนการ การพิจารณาคดี

รายงานของผู้เชี่ยวชาญที่ทำกับ HI-MOBB รวมการทำงานของนักจิตวิทยาคลินิกหรือนิติเวช นักอาชญาวิทยา และนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ นิติเวช เนื่องจากการทำงานร่วมกันใน 3 สาขาวิชานี้จะทำให้การรับรองด้วยความเที่ยงตรงยิ่งขึ้นและเป็นรากฐานของการมีอยู่ของคดีความ การกลั่นแกล้ง

ด้วย HI-MOBB เราสามารถรับรองการล่วงละเมิดในที่ทำงานทุกประเภทอย่างมืออาชีพตลอดจนคดีกล่าวหาอันเป็นเท็จ นี่คือคุณสมบัติหลักบางส่วนที่นำเสนอโดยเครื่องมือนี้

1. การสกัดอย่างปลอดภัยและการรับรองการสื่อสารระหว่างพนักงานและบริษัท

ด้วยการใช้คอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต และโทรศัพท์ HI-MOBB สามารถแยกอีเมลและการสนทนาออกจาก Whatsapp, Skype หรือแอปพลิเคชันการส่งข้อความอื่นๆ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรุนแรง 11 ประเภท (และความก้าวร้าวประเภทต่างๆ)"

2. การสกัดและรับรองวิดีโอและไฟล์เสียง

เนื้อหาที่แยกออกมาทั้งหมดจะถูกถ่ายภายในสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคคล

3. การวิเคราะห์ทางนิติเวชของการแจ้งหรือการสื่อสารใด ๆ

ทั้งสองทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผ่านการสนับสนุนด้านเสียง

4. การวิเคราะห์ทางนิติเวชของการบันทึกที่ทำในที่ทำงาน

ควรสังเกตว่าในการทดลอง เฉพาะการบันทึกเสียงหรือวิดีโอที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านแรงงานและในกรณีที่ผู้เสียหายเป็นคู่สนทนาเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง. และพวกเขาก็ยอมรับด้วยแม้ว่าอีกฝ่ายจะไม่รู้ว่ากำลังถูกบันทึกอยู่ก็ตาม

• คุณอาจสนใจ: "ผลกระทบทางคลินิกและทางนิติเวชของความเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ"

5. การวิเคราะห์รายงานทางการแพทย์และการจำหน่าย

เอกสารทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของเหยื่อที่สะสมในช่วงเวลาที่มีการล่วงละเมิด

6. การจัดทำรายงานทางจิตวิทยา

เอกสารสำคัญเมื่อนำเสนอในกระบวนการทางกฎหมาย โดยที่ สภาวะทางอารมณ์ของเหยื่อถูกกำหนด และซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์รายงานและเอกสารอื่น ๆ ที่มีให้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความอ่อนล้าทางจิตใจระหว่างความขัดแย้งด้านแรงงาน"

7. คำแนะนำ

คำแนะนำที่นำเสนอโดย HI-MOBB มุ่งเป้าไปที่การประกาศและการสนับสนุนของผู้เสียหายในระหว่างกระบวนการทางกฎหมาย มีการเสนอทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บุคคลนั้นเผชิญกับการประกาศและการพิจารณาที่จำเป็นอย่างดีที่สุด.