บริษัทที่ดูแลความสามารถของมนุษย์

ด้วยความเข้าใจที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ เริ่มเห็นคุณค่าในการดูแลผู้คนเนื่องจากความสามารถของมนุษย์มีความสามารถในการจัดการกระบวนการภายในได้ดี และทำให้ธุรกิจมีความยั่งยืนในสภาพแวดล้อมการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในการใช้ความร่วมมือของบริษัทในการพัฒนารูปแบบสวัสดิการที่ยั่งยืน ส่งผลกระทบต่อ การหมุนเวียน ความจงรักภักดี และแน่นอนว่าผลลัพธ์ในด้านการเงิน มีความจำเป็นมากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะต้องมีกระบวนการที่ อนุญาต เข้าสู่จักรวาลของผู้คนจากตรรกะของความรับผิดชอบ.

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันได้ร่วมงานกับบริษัทขนาดใหญ่ในการพัฒนารูปแบบการคัดเลือกทางคลินิก และฉันเชื่อมั่นใน คุณค่าของการใส่เลนส์แห่งความเข้าใจอีกฝ่ายหนึ่งด้วยความสนใจในการดูแลสองแกน: มนุษย์และสิ่งแวดล้อม มีประสิทธิผล/แข่งขันได้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

รูปแบบการคัดเลือกด้วยแนวทางทางคลินิกคืออะไร?

ไม่มีอะไรสวยงามไปกว่าการเลือกจากความห่วงใย คนในบทบาท ไม่ว่าระดับของการดำเนินการของ บทบาท แต่ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรด้วยค่านิยมและความเป็นไปได้ของ พัฒนา.

แบบจำลองการคัดเลือกด้วยวิธีการทางคลินิกนั้นปรับให้เข้ากับแต่ละองค์กรและจะขึ้นอยู่กับผู้ที่อาศัยอยู่ในระบบนิเวศนี้ ผู้นำ บทสนทนา จุดประสงค์ ตลาด องค์ประกอบ และ DNA ของแบรนด์และธุรกิจ ทั้งหมดนี้ข้ามผ่านการรับรู้และคำพูด

โมเดลการคัดเลือกทางคลินิกพาเราไปที่ไหน? นางแบบ มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานทางญาณวิทยาของจิตวิทยาคลินิกโดยเฉพาะจิตวิทยาแบบไดนามิก สำหรับความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับขวานที่ประกอบขึ้นเป็นจิตใจของมนุษย์: I – It – Super I และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจักรวาลแห่งจิตไร้สำนึก คาร์ล จุง เป็นหนึ่งในนักทฤษฎีที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดในพื้นฐานระเบียบวิธีของแบบจำลองทางคลินิกตั้งแต่เขา การสืบสวนและทฤษฎีเปิดเผยความจริงที่อำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจแนวคิดเกี่ยวกับตนเองจากปัจเจกและ กลุ่ม

จุงเผยให้เห็นลักษณะของจิตไร้สำนึกในชีวิตของผู้คน แถลงการณ์ที่ไร้กาลเวลาและไร้เดียงสา กฎหมายพื้นฐานของมัน และเหนือสิ่งอื่นใดที่อยู่ในเนื้อหานั้น มูลค่าของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น ดังนั้นการท่องไปในน่านน้ำเหล่านี้ มีค่าเฉพาะผู้ที่เป็นผู้นำ และรับผิดชอบกระบวนการคัดเลือกขององค์กรและมุ่งมั่นที่จะดูแลจากความสอดคล้องของกระบวนการ พร้อมร่วมเผชิญความท้าทายครั้งสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบและความเอาใจใส่ต่อผู้ที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ ผู้สมัคร

รูปแบบการคัดเลือกทางคลินิกช่วยให้ อ่านองค์ประกอบการทำนายและหลังการทำนายของพฤติกรรมมนุษย์โดยพื้นฐานแล้ว โดยพื้นฐานแล้ว ประวัติชีวิต ทางเลือก แรงจูงใจ การเรียนรู้ ทักษะ ทัศนคติ และความถนัด ทุกสิ่งทุกอย่างที่มีอยู่ในจักรวาลแห่งจิตไร้สำนึก ดังนั้นความสำคัญของการมีนักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางมนุษย์จึงจะสามารถท่องไปในน่านน้ำเหล่านี้ได้ด้วย องค์ประกอบการดูแลและเครื่องมืออำนวยความสะดวกที่ช่วยให้เข้าถึงส่วนลึกของเนื้อหา หมดสติ

เรารู้ความจริงอื่นๆ ว่า เนื้อหาของสติมี จำกัดและมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพียงเล็กน้อยเมื่อถามคำถามที่นอกเหนือไปจากเรื่องธรรมดาๆ ที่ลึกซึ้ง ความลึกพบได้อย่างแท้จริงใน 90% ของจิตใจมนุษย์ที่เก็บเนื้อหาอันมีค่านี้ไว้ นั่นคือ จิตไร้สำนึก

และเราจะเข้าถึงเนื้อหาที่ไม่รู้สึกตัวได้อย่างไร? อย่างมีความรับผิดชอบและเห็นอกเห็นใจ ผู้ที่รับผิดชอบในกระบวนการคัดเลือกต้องมีการฝึกอบรมมนุษย์ขั้นพื้นฐานและต้องสามารถสนทนาได้ ลึกซึ้ง สามารถตีความรูปธรรม เป็นสัญลักษณ์ ฝึกฝนเป็นหลักในวิธีโสคราตีส มีความสามารถสูงในการโต้แย้ง วิจารณ์ และ สร้างสรรค์ที่ให้คุณนำทางอีกฝ่ายไปตามเส้นทางแห่งความจริง เพื่อตีความข้อมูลนี้ในภายหลังและเปิดเผยด้วยตรรกะขององค์กร อย่างมีความรับผิดชอบ

• คุณอาจสนใจ: “6 เสาหลักของทรัพยากรบุคคล”

จะพาเราไปไหน?

แบบจำลองการคัดเลือกด้วยวิธีการทางคลินิกช่วยให้ เข้าใจและเข้าใจความสามารถของบุคคลในการจัดการตนเองและโต้ตอบกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังช่วยให้สามารถติดตามเส้นทางการพัฒนาเพื่อให้บุคคลนั้นสามารถก้าวหน้าในวิวัฒนาการต่อไปได้โดยคำนึงถึงรุ่น อันทรงคุณค่าโดยไม่ต้องเสียสละที่ไม่ยั่งยืนให้แก่บุคคลที่ส่งผลต่อระบบจิตใจ สุขภาพจิต และสุขภาพของตน ทางกายภาพ.

ในฐานะมนุษย์ เราเป็นมากกว่าผลรวมของอวัยวะส่วนต่างๆ ของเรา เราคือร่างกาย (สสาร) จิตใจ (ความคิด) และวิญญาณ (วิญญาณ) และกลุ่มปรมาจารย์ทั้งสามนี้มีปฏิสัมพันธ์กันในไดนามิกของธุรกิจที่แข็งแกร่ง จากตรรกะของการสื่อสารและการโต้ตอบ พวกเขาอาจหรือไม่อาจอำนวยความสะดวกในการพัฒนาศักยภาพของบุคคล หรือในทางกลับกัน ยอมจำนนต่อ ลอง.

รูปแบบการคัดเลือกทางคลินิกที่ปรับให้เข้ากับความต้องการและความเป็นจริงของสภาพแวดล้อมการแข่งขันได้เป็นอย่างดี ให้ผลลัพธ์ในทันที ซึ่งท้ายที่สุด สรุปการดูแลทางการเงินให้กับองค์กรเนื่องจากคนที่มีความสุขและเชื่อมโยงในงานของตน สอดคล้องกับเป้าหมายในชีวิต เป็นคนที่สามารถท้าทายตัวเองให้ก้าวต่อไปได้ อยากรู้อยากเห็น พวกเขาแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่และสัมผัสประสบการณ์การไหลที่แท้จริงหรือ Flow อย่างที่ฉันพูด ไมเคิลและมีการอธิบายอย่างละเอียดโดยจิตวิทยาเชิงบวกและจุดแข็ง โดยที่แบบจำลองทางคลินิกได้รับการเสริมจากตำแหน่งทางทฤษฎีของความเป็นอยู่ที่ดี

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีแรงจูงใจในการทำงาน 9 อันดับแรก"

เราควรคำนึงถึงอะไรในการสร้างแบบจำลองการคัดเลือกทางคลินิก?

สิ่งแรกคือ คุณค่าที่บริษัทมอบให้กับผู้คน. การเริ่มต้นใช้แบบจำลองการคัดเลือกโดยเน้นทางคลินิกตั้งแต่เริ่มแรกนั้นเชื่อมโยงกับความสอดคล้องกันของความเป็นอยู่ที่ดีและการดูแล

หมายถึง การสนทนาอย่างลึกซึ้ง หมายถึง ความรับผิดชอบ หมายถึง การมีทีมคัดเลือกที่ได้รับการบำรุงเลี้ยงอย่างดีในทฤษฎี จิตวิทยาคลินิกหรืออย่างน้อยก็มีความอ่อนไหวต่อพวกเขา เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจว่าบางครั้งสิ่งที่เราคาดหวังไม่ใช่สิ่งที่เราคาดหวัง มันปรับตามสิ่งที่เราเป็น มันสื่อถึงการเคลื่อนไหว มันหมายถึงผู้นำที่สอดคล้องและมีความรับผิดชอบ มันบ่งบอกถึงลักษณะที่วิพากษ์วิจารณ์ มันหมายถึงการปฏิเสธ สิ่งที่ บางครั้งไม่สบาย

เป็นแบบอย่างหล่อเลี้ยงไม่นิ่ง เปลี่ยนแปลงได้โดยสิ้นเชิงดังนั้นจึงนำไปสู่การสนทนาเชิงลึกและกลุ่มศึกษาที่อำนวยความสะดวกให้แต่ละคนเข้าใจความเป็นจริงใหม่และวิธีการที่มีอยู่

ค่าที่ป้อนเข้าสูงสุดของคุณคืออะไร?

การสัมภาษณ์ทางคลินิกโดยใช้วิธีการแบบเสวนาและศิลปะของเมอิยูติกส์ ที่โสเครติสฝากเราไว้เป็นของขวัญ แบบจำลองการคัดเลือกที่มีมุมมองทางคลินิกไม่ต้องการข้อมูลมากกว่านี้ ไม่ต้องใช้วิธีการทดสอบทางจิตเทคนิคและแบตเตอรี่ที่ไม่มีที่สิ้นสุดซึ่งขาย "ความจริง" ให้คุณซึ่งเป็นความจริงที่เข้มงวดมากที่ไม่ ตอบสนองต่อความเป็นจริงของสิ่งแวดล้อมและผู้คนในความเข้าใจและมิติที่สมบูรณ์ ไม่มีอะไรมากไปกว่าตัวชี้วัด ที่ได้มาตรฐานซึ่งยังห่างไกลจากการสร้างความจริงที่ยั่งยืนในโลกปัจจุบัน โลกที่ลึกล้ำ ที่ซึ่งความจริงมีมากมายเช่น คนที่อาศัยอยู่