วิธีใหม่ในการ 'แข่งขัน': การเอาชนะตัวเอง

องค์กรที่มีเป้าหมายในการปกป้องและดูแลทุนมนุษย์ไม่เพียงแต่ให้ประโยชน์เท่านั้น องค์กรเดียวกันและสมาชิก แต่ทิ้งร่องรอยไว้ในขอบเขตของสังคมเองเพราะ รูปลักษณ์ใหม่นี้มุ่งไปที่การแสวงหาความเข้มแข็งจากทุกด้าน มุ่งไปที่ความเคารพต่อสุขภาพจิต.

รับรู้ถึงผลกระทบของ 'Blue Monday' การกลับมาของวันหยุด หรือผลจากการทำงานหลายชั่วโมงภายในองค์กร (ทั้งแบบเสมือนจริงหรือ เผชิญหน้ากัน) สามารถมีได้ในพนักงาน ทุกวันนี้แทบจะเป็นสิทธิโดยปริยายของทุกคนที่ประกอบเป็นพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในระดับลำดับชั้นใดก็ตาม หา.

บางครั้งเป็นเพียงการส่งเสริมรูปแบบการประเมิน การลงทะเบียน หรือการสื่อสารในรูปแบบต่างๆ แต่เหนือสิ่งอื่นใด บรรลุความเห็นอกเห็นใจที่จำเป็นซึ่งช่วยให้เรามีความสัมพันธ์ที่ดีและนี่คือทักษะที่เป็นไปได้ของ รถไฟ. เราสามารถเรียนรู้และสร้างสินทรัพย์ใหม่ ๆ ที่ช่วยให้เราสามารถเติบโต เปลี่ยนแปลง และปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยได้เสมอ

ดังนั้น, วัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการป้องกันความเจ็บป่วยทางจิตและส่งเสริมการดูแลตนเอง มันมีค่าสำหรับทุกคน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “หลัก 6 ประการของทรัพยากรมนุษย์”

กระบวนทัศน์ใหม่ในโลกของการทำงาน

เมื่อเวลาผ่านไป ความต้องการและความต้องการก็แตกต่างกัน แต่การเปลี่ยนแปลงก็รวมอยู่ในนั้นเสมอ การเปลี่ยนแปลงคือกระบวนทัศน์ใหม่ของเวลาที่เราต้องเดินทางในทุกวันนี้ และอยู่ในสายวิวัฒนาการที่เราถูกชักนำอย่างไม่หยุดยั้ง

มันเปลี่ยนวิธีที่เรารัก เลี้ยงตัวเอง ทำงาน การลงทุนไม่สามารถจับต้องได้อีกต่อไป ความกังวลของเราได้เปลี่ยนเส้นทางไป ทุกวันนี้ เราใส่ใจมากขึ้นในการทำให้ชีวิตของเราและการผ่านมันไปได้น่าพึงพอใจมากขึ้น โดยที่ชีวิตส่วนตัว ครอบครัว และการทำงานมีความเกี่ยวพันกันอย่างสมดุล

เวลาว่าง ระบบนิเวศ และความเพลิดเพลินจะไม่ถูกกีดกันจากงานอีกต่อไปและถ้าจากองค์กรเดิมเราไม่ให้พื้นที่กับการพัฒนาใหม่นี้ ทุนมนุษย์จะถดถอย ไร้รสนิยม ในการทำงานและการหมุนเวียนจะบ่อยขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่เราเห็นอยู่แล้วโดยเฉพาะในคนรุ่นมิลเลนเนียลและเดอะ กำลังติดตาม. ทุกวันนี้ไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง เราตระหนักมากขึ้นถึงเวลาที่ผ่านไปอย่างรวดเร็วและวันเวลานั้นสั้นเพียงใด

การเปลี่ยนแปลงคือสุขภาพ มันคือการเติบโต และเป็นยาแก้พิษต่อความชราภาพในสังคมที่มีการแข่งขันสูงเช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องเปิดเผยและแนะนำตัวเราให้เข้าใจก่อนแล้วจึงนำไปใช้ว่าแนวคิดของการแข่งขันจะต้องเปลี่ยนไปสู่การพัฒนาตนเอง การมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเงื่อนไขการทำงานใหม่ที่ปรับให้เข้ากับศตวรรษนี้เป็นหน้าที่ของผู้นำ พวกเขาคือผู้ที่อยู่ในสถานที่นั้นในองค์กรเนื่องจากหน้าที่ของพวกเขาผู้นำของครอบครัวกลุ่มหรือกลุ่มย่อย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราทุกคนสามารถเป็นผู้นำและผู้ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงได้ เราต้องการเท่านั้น ฝึกฝนตนเองในพื้นที่ใหม่นี้ด้วยมุมมองส่วนตัวและสังคมใหม่. ส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในวันนี้คือการตอบแทนหรือสร้างสังคมที่เราอยู่ให้ดีขึ้นเป็นพื้นที่สำหรับ ตัวอย่างและการขับขี่แบบมีส่วนร่วมโดยไม่หยุดนำทาง แต่มีไฟหน้าที่แตกต่างกันและครอบคลุมมากขึ้น

• คุณอาจสนใจ: "การสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับบริษัท: คืออะไร ลักษณะเฉพาะ และมีไว้เพื่ออะไร"

สุขภาพจิตและการทำงาน

เรื่องของความทุกข์จากความเครียด ความวิตกกังวลหรืออาการป่วยทางจิตได้เลิกเป็นข้อห้ามไปนานแล้ว; วันนี้ ยาแก้วิตกกังวล มันเกือบจะออกมาจากก๊อกน้ำในครัว นั่นเป็นสิ่งที่แย่แค่ไหน เราทุกคนรู้ดี เป็นเพียงการมองไปด้านข้าง พวกเราที่ทำงานด้านสุขภาพจิตเห็นเป็นประจำทุกวัน คนหนุ่มสาวและไม่มากที่เริ่มแสดงอาการป่วยทางจิตพบในกับดัก ระหว่างสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขากับสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าควรจะเป็น โดยละทิ้งสิ่งที่พวกเขาต้องการและเป็นไปได้ ในลักษณะที่พบว่า สถานที่; สถานที่ของคุณทั้งภายในและภายนอกองค์กรเป็นกระบวนการค้นหาที่ต้องทำให้สำเร็จ

จำนวนผู้รับประทานยาเพิ่มขึ้น และบางครั้งความวิตกกังวลก็ประสบอยู่ในความเงียบและความละอายใจ. ประชากรยุคมิลเลนเนียลรู้สึกถึงผลที่ได้รับจากการศึกษาของผู้ปกครองที่ได้รับการปกป้องเป็นพิเศษซึ่งปูทางด้วยความตั้งใจดีที่สุดและหลีกเลี่ยงพวกเขา อุปสรรคเล็กน้อยที่จำกัดความสามารถในการเติบโตภายในและการเอาชนะความยากลำบากเล็กๆ น้อยๆ เมล็ดพันธุ์แห่งการสร้างความภาคภูมิใจในตนเองและ สวัสดิการ. เกณฑ์ที่สับสนคือการเอาชนะคือการวัดตัวเองกับคนอื่น แทนที่จะพยายามปรับปรุงตัวเอง ผ่านและร่วมกับผู้อื่น ไม่ใช่ทั้งๆที่มีคนอื่น

ทำ?

ให้พื้นที่สุขภาพจิตในองค์กร ไม่ควรเป็นเรื่องของบริษัทเองเท่านั้น แต่ควรเป็นเรื่องของสาธารณสุขด้วย. สร้างเงื่อนไขการทำงานที่เปิดโอกาสให้แต่ละคนหรือแต่ละกลุ่มได้พัฒนาทักษะใหม่ๆ การพัฒนาสิ่งที่มีอยู่แล้วก็เพื่อมุ่งเป้าไปที่การป้องกันโรคระบาดครั้งใหม่ที่กำลังจะมาถึง กำลังตั้งครรภ์

เพื่อสิ่งนี้เราต้องมีแผนการที่สอดคล้องกับแต่ละสถานที่โดยเฉพาะ จะเป็นการสะดวกที่จะเข้าใจบริษัทในฐานะปัจเจกบุคคล ด้วยประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม ค่านิยม และวิถีทางของตนเอง เช่นเดียวกับที่เราแต่ละคนเป็นในฐานะปัจเจกบุคคล เรามาจากสถานที่หนึ่งและเราทำให้พฤติกรรมของพวกเขาเป็นธรรมชาติเหมือนที่เกิดขึ้นกับบริษัทต่างๆ การมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์นี้จะทำให้เราเข้าใจเอกพจน์นี้ซึ่งสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

พนักงานของรัฐสนับสนุนความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับวิธีการทำงานและสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาตลอดจนสมาชิกของบริษัทข้ามชาติ การทำลายความเชื่อและการเปลี่ยนกระบวนทัศน์เก่าคือเส้นทางสู่มุมมองที่ครอบคลุมและมีส่วนร่วม

แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างโง่เขลา จำเป็นต้องรวบรวมแผนการที่สอดคล้องกัน เป็นจริง และปรับเปลี่ยนสำหรับแต่ละแผน วัฒนธรรม การวัดเวลาและความสำเร็จจากแกนอื่นๆ ที่การประเมินตนเองเป็นส่วนหนึ่งของอีกมาก ทั่วไป. เราจำเป็นต้องเอาชนะและโน้มน้าวว่าการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงคือไวรัส และวัคซีนคือการเปลี่ยนแปลงอย่างมีส่วนร่วมและรับผิดชอบของความเป็นจริงใหม่ที่เราทุกคนเป็นส่วนหนึ่ง

มีวิธีปฏิบัติมากมาย แก้ปัญหาความขัดแย้ง ทันที คำแนะนำ การประชุมเชิงปฏิบัติการ การประชุม ทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การดูแล แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือการป้องกันสุขภาพจิต แต่เป็นเงื่อนไขที่มาตรการทั้งหมดเหล่านี้เริ่มต้นจากแผนการที่ใหญ่ขึ้น วางแผนอย่างมีสติ และมีความรู้ถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลในแต่ละวัฒนธรรมองค์กรและช่วงเวลาทางสังคม บริษัทในฐานะสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่การฟื้นตัวของพยาธิวิทยาในนั้น วันนี้เป็นหัวข้อที่โดดเด่น

ถึงเวลาแล้วที่จะต้องหยุดแก้ไขสถานการณ์และขายกระจกสีพร้อมวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว. การอุทิศตนเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ในเชิงลึกมากขึ้นอาจใช้เวลาเตรียมการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยก็จริง แต่วัตถุประสงค์คือเพื่อให้สามารถปรับปรุงได้ จริงและยั่งยืน ซึ่งไม่เพียงเข้าถึงสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าสมาชิกคนเดียวกันในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม สามารถถ่ายโอนไปยังพวกเขาได้ เป็นบ้านของวิสัยทัศน์ใหม่ที่เสนอให้กับพวกเขา นี่คือวิธีการเข้าถึงสังคมโดยรวม ในลักษณะที่เรารวมอยู่ในการแก้ปัญหาและไม่ใช่เฉพาะใน นักวิจารณ์

บริษัทฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์ในการเรียนรู้เพื่อแก้ปัญหาและรวมมุมมองที่แตกต่างกันมีราคาถูกกว่าในระยะยาวมากกว่าที่ให้ยาหลอกชั่วคราว เมื่อเรารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง เราจะเข้าใจได้ง่ายเพียงเพราะมันไม่ได้เกี่ยวกับการบังคับ แต่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่ถูกควบคุม ควบคุม และยินยอมพร้อมใจ

เป็นทุกอย่าง ความเป็นผู้นำจะต้องฝึกอบรมผู้ที่เป็นผู้นำกระบวนการในทิศทางนี้ มีส่วนร่วมเหนือสิ่งอื่นใด แต่ควบคู่ไปกับการเคารพในความแตกต่าง ไม่เหมารวมว่าสิ่งต่างๆ เกิดขึ้นกับเราคนเดียว การเข้าใจว่ามีคนอื่นที่มีความทุกข์และใช้ชีวิตแบบเดียวกันทำให้เรามีความรู้สึกเป็นเจ้าของโดยธรรมชาติของสิ่งต่างๆ ประโยชน์สำหรับทุกคน การรู้สึกว่าเรามีเสื้อทีมชาติทำให้เราสนุกกับผลการแข่งขัน แต่ก็รวมถึงเรามีระเบียบวินัย การฝึกอบรม.

เราไม่แข่งขันกับผู้อื่นเราเรียนรู้จากผู้อื่นและพัฒนาตนเองเพราะมีความเป็นอยู่ที่ดีมีความมั่นใจ และเป็นการมีส่วนร่วมที่ทำให้เราอุ่นใจว่าเมื่อเราชนะรางวัลก็จะตกเป็นของเรา ทั้งหมด.