เจ้านาย 15 ประเภท: ประเภทไหนที่คุณแชร์ออฟฟิศด้วย?

ในหลาย ๆ ด้าน ผลผลิตของบริษัทและความสะดวกในการทำงานในสำนักงาน ถูกกำหนดโดยประเภทเจ้านาย ว่ามีและวิธีการที่เขาเกี่ยวข้องกับคนงานที่เหลือ

ในความเป็นจริง เมื่อมีการแข่งขันสูง ความสำคัญของผู้บังคับบัญชาก็ยิ่งมากขึ้น เนื่องจากความแตกต่างมีมากขึ้น บุคลิก ความสามารถ และแรงจูงใจเล็กๆ ของพวกเขามีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คนรอบตัวพวกเขา โพสต์.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของผู้นำ: ผู้นำ 5 ประเภทที่พบบ่อยที่สุด"

หัวหน้าประเภทหลักในองค์กร

รู้จักเจ้านายประเภทต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรนั้นน่าสนใจมากหากคุณต้องการทราบสภาพแวดล้อมขององค์กรเป็นอย่างดีและจะปรับปรุงได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้ Heather R. Huhman ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างการจำแนกประเภทของผู้นำบริษัทประเภทต่างๆ พวกเขาอยู่ถัดไป

1. คนบ้าพลัง

ลักษณะความเป็นผู้นำของเจ้านายประเภทนี้ถูกทำเครื่องหมายด้วยความเต็มใจของเขา สะสมพลังมากขึ้นเรื่อยๆ แล้วอวดมัน. กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้นำคนนี้มีลักษณะที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาหรือเพิ่มอำนาจหน้าที่ ไม่ใช่งานของเขาเอง สิ่งเดียวที่เขาสนใจคือตำแหน่งของเขา ป้ายที่ประตูห้องทำงานของเขาที่ทุกคนสามารถอ่านได้ว่าเขามาไกลแค่ไหน

2. คนบ้างาน

บุคคลที่โดดเด่นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า ได้เปลี่ยนงานและชีวิตของเขา. เจ้านายบ้างานใช้เวลาอยู่ที่สำนักงานมากกว่าที่ตารางกำหนด และอาจยังคงพยายามทำงานที่บ้าน เมื่อใดก็ตามที่เขาเห็นช่วงเวลาหนึ่ง เขาจะเชื่อมต่อกับคอมพิวเตอร์และวางแผนและกลยุทธ์ต่อไป แม้ว่ามันจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาก็ตาม

เจ้านายประเภทนี้มักจะมาพร้อมกับปัญหาความวิตกกังวล เนื่องจากระดับความกดดันและความพยายามนั้นไม่สามารถรักษาไว้ได้โดยไม่ก่อให้เกิดการสึกหรอ

3. เพื่อน

เจ้านายประเภทนี้เป็นที่จดจำได้ง่ายเพราะผู้นำเหล่านี้ พยายามผสมผสานการทำงานกับความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการสร้างความเป็นมืออาชีพและบรรยากาศของความสนิทสนมกัน นี่อาจฟังดูดี แต่ก็มีสองด้าน คนที่ไม่เข้ากับเจ้านายเพราะงานอดิเรกหรือบุคลิกภาพของพวกเขา อาจพบว่าตัวเองถูกแทนที่แม้ว่าพวกเขาจะทำงานได้ดีมากก็ตาม

4. น็อบ

ตามชื่อของมันบ่งชี้ว่าผู้นำระดับนี้ โดดเด่นสำหรับการขาดประสบการณ์ของพวกเขาอย่างน้อยก็ในประเภทของ บริษัท ที่พวกเขาใช้เวลาในขณะนั้น นี่อาจหมายความว่าการสื่อสารกับพวกเขานั้นไม่ลื่นไหลมาก หรือความคาดหมายของพวกเขาเล่นตลกกับพวกเขา พวกเขามักจะต้องการการดูแล

5. ผู้สมบูรณ์แบบ

ผู้นำเหล่านี้มีส่วนร่วมในกระบวนการทั้งหมดที่พวกเขารับผิดชอบ เพื่อควบคุมแม้แต่รายละเอียดที่เล็กที่สุด. สิ่งนี้อาจทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเหนื่อยล้าหรือแม้กระทั่งทำให้เกิดความขัดแย้งกับผู้จัดการส่วนอื่น ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งเริ่มต้นและสิ้นสุดของฟังก์ชันให้ดี

6. ผู้ร้องเรียน

โปรไฟล์มืออาชีพนี้คล้ายกับโปรไฟล์ก่อนหน้าเนื่องจากเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมรายละเอียดของสิ่งที่ทำอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ไม่มีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเบื้องหลังการวิจารณ์และการร้องขอให้ปรับปรุงงานที่กำลังทำอยู่ มันก็เป็น วิธีปรับเงินเดือนและตำแหน่งของคุณให้เหมาะสม.

7. อุดมคติ

หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้นำทั้งหมดที่แสดง ความสมดุลระหว่างอำนาจ ทักษะการสื่อสาร และความรู้ เกี่ยวกับองค์กรและการทำงานของพนักงานที่รับผิดชอบ

8. การขาด

ประเภทของเจ้านายที่มีความเป็นผู้นำ ขึ้นอยู่กับการ "ปล่อยวาง". เขามักจะอยู่ในที่ประชุม ถูกขังอยู่ในสำนักงานหรือทำงานจากที่บ้าน ซึ่งไม่นิยมการติดต่อสื่อสารกับคนที่อยู่ในความดูแลของเขา อย่างไรก็ตาม คนทำงานอิสระจำนวนมากอาจชื่นชมทัศนคตินี้

9. คนที่มีการต่อสู้

ลักษณะสำคัญของบอสเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมาก: ตะโกนวิจารณ์การทำงานของเจ้าหน้าที่. สิ่งนี้ทำให้ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งที่จะหลงทางจากสคริปต์ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนต้องทำ อย่างไรก็ตาม การต่อสู้เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่เป็นผลมาจากความหงุดหงิดและความเครียด

10. ผู้ที่พยายามข่มขู่

ความแตกต่างระหว่างเจ้านายประเภทนี้กับเจ้านายก่อนหน้านี้ก็คือ ในกรณีนี้ มันเกี่ยวกับการทำให้คนงานกลัว ใช้ความขัดแย้งเป็นการส่วนตัว. แนวทางปฏิบัตินี้อาจถูกประนามได้ และไม่ว่าในกรณีใดๆ ก็ตาม ผลกระทบในทางลบที่มีต่อองค์กรหมายความว่าในหลายๆ ครั้ง ผู้บังคับบัญชาระดับนี้จะถูกไล่ออก

11. อนุรักษ์นิยม

ลักษณะทั่วไปของผู้นำที่อยู่ในบริษัทมาเป็นเวลานาน พวกเขาเป็นเจ้านายที่ ต่อต้านนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาเชื่อว่าโดยปริยาย สิ่งที่ได้ผลคือสิ่งที่ทำมาตลอด สิ่งนี้สามารถปิดกั้นความเป็นไปได้มากมายสำหรับความก้าวหน้าภายในบริษัท

12. กระตุก

เจ้านายประเภทหนึ่ง ดูเหมือนจะต้องการก่อวินาศกรรมองค์กรจากภายใน. ไม่คำนึงถึงความต้องการและเป้าหมายของผู้อื่น และตัดสินใจโดยพลการตลอดเวลา สถานการณ์จะดีขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคนประเภทนี้ถูกปลดออกจากตำแหน่ง

13. ประหลาด

หมวดหมู่ที่รวมผู้นำทั้งหมดที่มีการตัดสินใจและกลยุทธ์ มีความโดดเด่นอย่างมากจากบุคลิกภาพและแนวคิดเกี่ยวกับความเป็นจริงมากกว่าความต้องการที่แท้จริงและตกลงกันซึ่งเป็นวาระของบริษัท พวกเขามักจะเป็นคนช่างคิด และในบางกรณีก็สามารถยอมรับคำแนะนำได้ แต่บางครั้งก็ดื้อรั้นเกินไปสำหรับ "วิสัยทัศน์" ของพวกเขา

14. คนโง่

ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้พยายามที่จะไม่รบกวนการทำงานของผู้อื่นและ หลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับใครบางคนเนื่องจากขาดความกล้าแสดงออก ซึ่งอาจทำให้เกิดการขาดระเบียบวินัยและทำให้ระดับผลผลิตลดลงได้

• คุณอาจจะสนใจ: "คนที่กล้าแสดงออก: ลักษณะ 10 ประการที่พวกเขามีเหมือนกัน"

15. คนเก็บตัว

จุดแข็งที่สุดของบอสระดับนี้ขึ้นอยู่กับทักษะและความรู้ทางเทคนิคของพวกเขา อย่างไรก็ตาม, ขาดความมั่นใจในตนเองและทักษะทางสังคม ทำให้พวกเขาสื่อสารกันไม่ดี ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดและข้อขัดข้อง