การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการฝึกสอนธุรกิจและผู้บริหาร

บริษัทไม่ได้ถูกกำหนดโดยเพียงแค่กลุ่มคนที่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย ในชุดของสมาชิกมีมากกว่าผลรวมของแต่ละชุดแยกกัน ในทางที่ดีขึ้นและแย่ลง กระบวนการที่เกิดขึ้นในหมู่สมาชิกขององค์กรประเภทนี้ทำให้บริษัท เป็นสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในระบบทั้งหมดของคุณได้ กำลังทำงาน

การฝึกสอนที่ใช้กับบริษัทเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สามารถกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้ เชิงคุณภาพให้ดีขึ้นในวิธีการทำงานและในส่วนต่างๆ ของ องค์กร. นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม ได้ผ่านการอบรมหลักสูตร Business and Executive Coaching ที่มีคุณภาพ ให้ความได้เปรียบในการแข่งขันที่ต้องคำนึงถึง

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Coaching 6 ประเภท: โค้ชที่แตกต่างกันและหน้าที่ของพวกเขา"

การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงบริษัท

เกือบทุกบริษัทที่ทำงานจากทีมงานขนาดกลางหรือขนาดใหญ่จำเป็นต้องมีในทางปฏิบัติ ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ที่อนุญาตให้ควบคุมวิธีการทำงานและโต้ตอบของพนักงาน. หากผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนทำงานแยกกัน สิ่งนี้จะนำมาซึ่งต้นทุนค่าเสียโอกาสสูง เนื่องจากความเป็นไปได้ใดๆ ในการปรับปรุงคุณภาพจะเป็นโมฆะ ประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของทีม และในทางกลับกันอาจจะมีปัญหา เช่น การถูกลดตำแหน่ง การทำงานที่ทับซ้อนกันเนื่องจากขาดการสื่อสาร

เผาไหม้ งาน ฯลฯ

กล่าวโดยย่อ บริษัทที่มีทีมงานจำเป็นต้องเข้าใจในภาพรวม ไม่ใช่จากการวิเคราะห์องค์ประกอบแต่ละส่วน

Business and Executive Coaching เป็นพื้นที่ของการฝึกสอนที่ใช้กับบริบทประเภทนี้เพื่อไม่เพียงป้องกันปัญหา แต่ยังทำให้ง่ายขึ้นสำหรับทั้ง การท�างานของส่วนรวมตลอดจนความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานแต่ละคนให้สอดประสานกันอย่างดีที่สุด และมักจะค�านึงถึงกระบวนการที่ศึกษาจาก จิตวิทยา.

ชัดเจนว่าการทำงานขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งจูงใจที่เป็นทางการและสภาพอากาศเท่านั้น อิทธิพลของแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในวิสัยทัศน์กลไกมากเกินไปของพลวัตการทำงานของ บริษัท. การฝึกสอนรูปแบบนี้จะช่วยปรับวิสัยทัศน์ระดับโลกที่จำเป็นในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพขององค์กร

ดังนั้นการพัฒนาทักษะเหล่านี้จึงเป็นนัย มองเห็นโอกาสในการปรับปรุงองค์กร จากที่เคยเห็นแต่กลุ่มคนทำงานที่ทำตามกฎไปวันๆ การฝึกอบรมในธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหาร: จะไปที่ไหน?

ตัวอย่างบัณฑิต

ในขณะที่การฝึกสอนพัฒนาเป็นสาขาของการวิจัยและการแทรกแซง นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมสำหรับฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอีกด้วย มุ่งสู่บทบาททางธุรกิจนี้อย่างหลากหลายและปรับให้เข้ากับองค์กรต่างๆ

โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้คือความคิดริเริ่มที่พยายามฝึกฝนทั้งในภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ส่วนหนึ่งเป็นลักษณะที่จำเป็นและเป็นพื้นฐาน เนื่องจากลักษณะการฝึกสอนผู้บริหารที่ยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้ ธุรกิจ. หากเรียนรู้เฉพาะด้านทฤษฎีเท่านั้น ความแข็งแกร่งนี้ไม่อนุญาตให้มีการพัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อนำไปใช้ ความรู้ที่ได้รับไม่ได้เข้าถึงความเข้าใจที่แท้จริงว่าบริษัทคืออะไร ซึ่งเป็นระบบที่มีพลวัตและเปลี่ยนแปลงโดย คำนิยาม.

ในบรรดาตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของตัวเลือกในการฝึกอบรมทางธุรกิจและการฝึกสอนผู้บริหาร เราพบว่าปริญญาโทในการฝึกสอนธุรกิจจาก OBS คณะวิชาธุรกิจซึ่งมีลักษณะแบบตัวต่อตัวและดำเนินการในใจกลางกรุงเม็กซิโกซิตี้ กีโต และโบโกตา โดยมีพื้นฐานมาจากการเรียนควบคู่ไปด้วย เป็นรายบุคคล

ในกรณีนี้ เราจะพบคุณลักษณะที่เรามักพบในโปรแกรมการฝึกอบรมผู้บริหารและโค้ชธุรกิจรุ่นล่าสุด: เน้นมากเกี่ยวกับลักษณะการประยุกต์ของกิจกรรมการพัฒนาความสามารถที่นอกเหนือไปจากความคิดที่ว่ามนุษย์เป็นสัตว์ที่มีเหตุผลล้วน ๆ และค้นหาการปรับความสามารถที่ได้รับให้เข้ากับบริบทที่เปลี่ยนไป สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าสิ่งที่ได้เรียนรู้จะนำไปใช้ได้จริงหรือไม่ในที่ทำงาน

• คุณอาจจะสนใจ: "ประเภทของผู้นำ: ผู้นำ 5 ประเภทที่พบบ่อยที่สุด"

สรุปแล้ว

การฝึกสอนเป็นวินัยที่รวมเข้าด้วยกันมากขึ้นเรื่อย ๆ เครื่องมือการเปลี่ยนแปลงองค์กร. สิ่งหลังนี้มีความสำคัญมาก เนื่องจากแม้ว่าบริษัทจะมีขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ ก็เป็นเรื่องปกติที่จะมี เมื่อเวลาผ่านไป ไดนามิกที่ผิดปกติจะปรากฏขึ้นซึ่งเกาะแน่นและทำให้ความคืบหน้าช้าลง อุปกรณ์.

แม้แต่องค์กรที่มีแผนธุรกิจที่ทะเยอทะยานก็ยังมีข้อบกพร่องเหล่านี้อยู่จนกระทั่งมาถึง ใครบางคนเพื่อตรวจจับพวกเขาและย้อนกลับผลกระทบผ่านการเปลี่ยนแปลงระดับโลกของ องค์กร.