ทัศนคติ 8 ประการในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจ

ในโลกของการทำงาน บริบทที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ประจำวันเป็นสิ่งสำคัญ ความสำคัญเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ของทีมงาน หน่วยงาน และองค์กรค่ะ ทั่วไป. ไม่ใช่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถของคนงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลซึ่งห่างไกลจากมัน มีทัศนคติที่ติดต่อกันได้ ซึ่งถ่ายทอดผ่านสมาชิกของบริษัท โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา

ด้วยเหตุผลนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาอาชีวได้ศึกษาข้อกำหนดมาหลายทศวรรษ สิ่งสำคัญที่พื้นที่ทำงานต้องปฏิบัติตามเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและน่าพอใจในแต่ละพื้นที่ วันทำงาน. ในแง่นี้เราจะ การทบทวนทัศนคติหลักที่จำเป็นในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การฝึกสอนภายใน: คืออะไรและมีประโยชน์อย่างไรต่อบริษัทต่างๆ"

ทัศนคติเพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจ

คุณภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงานขึ้นอยู่กับทั้งความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ตลอดจนการใช้งานที่ถูกต้อง กลยุทธ์ ความต้องการ และความรู้บางอย่างที่ปรับให้เข้ากับความต้องการงานที่เกิดขึ้นในแต่ละงาน ช่วงเวลา.

ข้อกำหนดเหล่านี้สามารถสรุปได้ในชุดของทัศนคติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพที่มีให้สำหรับพนักงานซึ่งจะช่วยให้เขาปฏิบัติตาม ภาระผูกพันแต่ละข้อและทุกข้อที่ต้องดำเนินการในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของมัน แรงงาน.

1. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

การคิดเชิงวิพากษ์เป็นหนึ่งในทัศนคติหลักที่พนักงานเหล่านั้นต้องแสดง ต้องการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจกับทุกคนที่รวมเข้าด้วยกัน รายวัน.

การคิดเชิงวิพากษ์นี้ ช่วยให้เราสามารถตรวจจับความล้มเหลวในการสื่อสารที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงานประจำวัน และระบุปัญหาในคำแนะนำที่ได้รับแทนที่จะทำตามอย่างไร้เหตุผลหรือสุ่มสี่สุ่มห้า

ความสามารถในการคิดด้วยตนเองจะช่วยให้เราแสดงความคิดเห็นในเวลาที่จำเป็นหรือจำเป็น และยังแสดงถึงความสามารถในการริเริ่มในที่ทำงานอีกด้วย

• คุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพกับอนาคต"

2. เปิดรับประสบการณ์

การเปิดรับประสบการณ์ถือเป็นอีกหนึ่งข้อกำหนดสำคัญที่บริษัทขนาดใหญ่ทุกแห่งต้องการในตัวพนักงานและประกอบด้วย ความสามารถในการเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ และไม่หมกมุ่นอยู่กับงานของตนเองมากเกินไป.

ในทำนองเดียวกัน ทัศนคตินี้มีลักษณะเฉพาะโดยความคิดริเริ่มถาวรในการเสนอให้ดำเนินการบางอย่าง งานด้วยความสมัครใจหรือทำงานล่วงเวลาเมื่อจำเป็นสำหรับทั้งบริษัท องค์กร.

3. การยอมรับในความไม่สมบูรณ์แบบ

พนักงานบางคนมีแนวโน้มที่จะชอบความสมบูรณ์แบบซึ่งส่งผลเสียต่องานที่ทำและประสิทธิภาพการทำงานในแต่ละวัน เนื่องจากพวกเขาใช้เวลามากเกินความจำเป็นในการปฏิบัติภาระหน้าที่ แก้ไขข้อผิดพลาดจริงหรือจินตนาการที่อาจเกิดขึ้นในทางที่ไม่ดี

นอกจากนี้, ลัทธินิยมความสมบูรณ์แบบนี้อาจเกิดจากความกลัวที่จะทำผิดมากขึ้น หรือทำผิดพลาดซึ่งเป็นสิ่งที่ให้อภัยไม่ได้สำหรับบางคน ซึ่งขัดขวางไม่ให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและทำงานตามปกติ

การยอมรับข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงานช่วยให้เราเอาชนะความกลัวและเอาชนะสถานการณ์ที่ทำให้เป็นอัมพาตที่เกิดขึ้นเมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะทำผิดพลาดได้

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การยอมรับตนเองอย่างไม่มีเงื่อนไข: มันคืออะไรและทำไมมันถึงทำให้สุขภาพจิตของเราดีขึ้น"

4. ทัศนคติเชิงรุก

ทัศนคติเชิงรุกจะช่วยให้เราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจและเหมาะสมที่สุด เพื่อดำเนินการภาระผูกพันทั้งหมดที่จำเป็นต่อเราอย่างขยันขันแข็งตลอดทั้งวัน

การมีทัศนคติเชิงรุกประกอบด้วย มีอารมณ์ร่วมและมุ่งสู่เป้าหมายเฉพาะอย่างถาวร และเพื่อให้แน่ใจว่างานทุกอย่างมีวัตถุประสงค์และเหตุผลเฉพาะ

5. ทัศนคติที่แน่วแน่

ความกล้าแสดงออกคือความสามารถในการสื่อสารสิ่งที่ต้องสื่อสารในช่วงเวลาที่จำเป็นโดยไม่ปล่อยให้เวลาล่วงเลยไป ส่งผลดีต่อผลประโยชน์ขององค์กรของแต่ละบริษัทหรือองค์กร.

คนที่กล้าแสดงออกยังมีลักษณะที่มุ่งมั่นต่องานที่พวกเขาทำ ค้นหาและสามารถแสดงทุกสิ่งที่ต้องแสดงโดยปราศจากความกลัวหรือ ไม่เต็มใจ

• คุณอาจสนใจ: "ความกล้าแสดงออก: นิสัยพื้นฐาน 5 ประการเพื่อพัฒนาการสื่อสาร"

6. ทัศนคติที่เห็นอกเห็นใจ

ทัศนคติที่เห็นอกเห็นใจช่วยให้เราสามารถวางตัวเองในสถานที่ของผู้อื่นและเห็นคุณค่าได้ตลอดเวลา มุมมองต่างประเทศของเรา.

นอกจากนั้น การเอาใจใส่ยังประกอบด้วยการไม่วิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นโดยไม่จำเป็น และมีใจโอนเอียงที่จะทำงานร่วมกันและทำงานเป็นทีมเพื่อประโยชน์ของบริษัท

7. การฟังอย่างกระตือรือร้น

การฟังอย่างตั้งใจเป็นอีกหนึ่งทัศนคติและทักษะที่จำเป็นที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกใดๆ นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จและเป็นระเบียบนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรับฟังซึ่งกันและกัน ทั้งในหมู่เพื่อนร่วมงานและกับผู้อื่น ผู้บังคับบัญชา

พนักงานที่มีความสามารถและฉลาดบางคนสามารถเข้าถึงได้ ทำผิดพลาดบางอย่างเนื่องจากขาดการฟังอย่างกระตือรือร้นในสภาพแวดล้อมการทำงานนั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสังเกตความสามารถนี้ว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด

คุณต้องการฝึกอบรมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีหรือไม่?

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้พื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติของการจัดการทีมและความเป็นผู้นำ โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับ โรงเรียนฝึกสอนแห่งยุโรป พวกเขากำลังสำหรับคุณ

เลือกหลักสูตรที่เหมาะสมกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ